会社の入社と試用制度

　　会社入社と試用制度

一、人を使う原則：選抜を重視し、潜在性を重視し、人徳を重んじる。

二、募集条件：合格した応募者は応募職位に要求される年齢、学歴、専門、営業資格などの条件を備えていると同時に、プロ意識、協力精神、学習精神と革新精神を備えています。

三、入社

　　勤務評定の管理

一、勤務時間会社は毎週五日間半働いています。社員は毎日正常に働く時間は7.5時間です。内訳：月曜日から金曜日まで：午前：8:30-12:00午後：13:30-17:30は勤務時間12:00-13:30は昼食休憩土曜日：午前：8:30-12:00は勤務時間の交替制を行う部門の勤務時間は人事部門の審査を経て実施します。

勤務評定

1、すべての専門職は必ず会社の勤務評定制度を厳格に守って、出勤と退勤は自分でカードを打ちます。他人の代わりにカードを打つことはできません。

2、遅刻、早退、サボり

（1）遅刻または早退30分以内の場合は、毎回10元を差し引きます。30分以上1時間以内の場合、毎回20元の給料を差し引かれます。1時間以上経過した場合は、前もって休暇申請をしなければなりません。さもなければ、サボタージュとして処理します。

（2）月遅刻、早退が累計5回に達した場合、該当給与を差し引いた後、一度欠勤とする。サボったら1日2倍の給料を差し引く。年度内に3日間無断欠勤した者を解雇する。

3、休暇を取る

（1）病気休暇a、従業員の病気休暇は出勤開始の30分前までに、8:30-9:00に部門の責任者に電話し、一日以上休暇を取った場合、病気が治ってから出勤した後、区、県級以上の病院の診察証明を受けなければならない。b、従業員は伝染病或いはその他重大な疾病のために休暇を取って、病気が回復して帰工する時は区、県級以上の病院で発行されたリハビリ証明を持って、人事部門の査定を経て、会社から仕事の手配を与えます。

（2）私用休暇：緊急突発事故は自分または他の人に委託して部門の責任者に報告して承認してもいいです。残りの休暇は全部「休暇申請書」を記入してください。権限的な責任を持って指導して承認した後、人事部門に報告して記録してもらえば、職場を離れられます。私用休暇の間は給料を支払うことにこだわらない。

4、出張

（1）社員が出張前に「出張申請書」を記入し、権限を持って指導者の承認を得た後、人事部門に報告し、さもなくば私用休暇によって勤務評定を行います。

（2）出張者は原則として規定時間内に戻り、延期する場合は部門責任者に知らせ、帰ったら「出張申請書」に事由を明記し、権限を持って指導者の署名を経て出張勤務に応じて勤務評定を行う。

5、休暇を申請する出張許可権限：三日間以内に直接上司に承認され、三日間以上の十日間以内に隔級上司に承認され、十日間以上のグループ本社の社員は人的資源部に審査され、総裁に承認され、子会社の社員は所在会社の人事主管部門に審査され、総経理に承認される。

6、残業

（1）残業は「残業届」を記入し、部門の責任者の承認を経て人事部門に届け出、さもなくば残業代にこだわらない。残業の労働時間は勤務評定カードの時間を基準として、「労働契約」の約定基準を基準として、一日単位で計算します。

（2）残業手当は以下の基準で計算します。平日残業代=残業日数×基数×150%休日残業代=残業日数×基数×200%法定祝日残業代=残業日数×基数×300%です。

（3）人事部門は残業の合理性と効率を審査する。

（4）社内パート、パート、部門主管（含む）以上の管理者は残業代を計算しない。

（5）会社は交替制の社員及び運転手の残業代計算方法を別途定める。7、勤務評定記録と検査

（1）勤務評定担当者は会社の社員の出勤状況に対して、毎月五日前（祝日順延にあって）先月の勤務評定を報告し、部門のリーダーが審査した後、人事部門に報告してまとめて、勤務評定の正確性に対して責任を負う必要があります。

（2）人事部門は会社の勤務評定に対して検査権を行使し、各部門の指導者は本部門に対して検査権を行使する。定期検査（毎月少なくとも二回）とランダム検査があります。

（3）勤務評定中に不正行為をした者が発見されると、100元以上の罰金を科し、重大な事情のある者は解雇処分する。