会社の人事异动制度

　　会社人事が異端である制度

　　管理を動かす

1、転入部門から「社員内部異動通知書」を記入し、部門長の双方の同意と人事部門マネージャーの承認を得て、部門経理以上の人員の異動は社長（子会社は社長）が承認する。

2、承認後、人事部門は前もって書面で本人に通知し、人事異動で文を出して通報しなければならない。

3、普通の社員は三日間以内に、部門の責任者は七日間以内に仕事の引継ぎ手続きを行います。

4、社員本人は指定された期日に新職に就くべきで、人事部门は関連書類を保存して調べて、情報管理システムで情報の置き換えを行う。

5、人事部門は当該社員の新しい職場での職責に基づいて、人事審査を行い、社員の異変結果を評価する。

　　管理をやめる

1、会社の従業員が原因で辞職する場合、本人は30日前に直接上司に「退職申請書」を提出し、承認後に人事部門に移送し審査し、高級社員、部門経理以上の管理者が辞任する場合は社長の承認を得なければならない。

2、社員の辞職申請報告を受けた後、人事部門は社員の辞職の真実な原因を把握し、関連部門に情報をフィードバックして、適時に対応性のある業務改善を行うことを保証する。

3、社員は「退職手続き申請書」を記入し、仕事の引渡しと財産の返済手続きを行います。4、人事部門は退職社員の勤務評定を統計し、受け取るべき給与を計算し、社会保険の変動を処理する。

5、従業員は財務部で関連手続きを行い、給与を受け取る。

6、人事部门は「離職手続きリスト」などの関連資料を保存して調べて、そして社員情報資料の置き換えを行います。

　　管理を暇にする

1、部門が社員を解雇する時、直接上司から人事部門に「辞職申請書」を提出し、審査を経て総裁の承認を得る。

2、人事部門は一ヶ月前に社員本人に通知し、そして社員に「退職通知書」を発行する。

3、社員は会社を離れる前に仕事の引継ぎ手続きと財産の返済手続きをしてください。社員は約束の期日に財務部に関連手続きをして、給料と退職補償金をもらいます。4、従業員が理不尽で、指導者につきまとい、当社の正常な生産、仕事の秩序に影響を与える場合、当社は公安部門に「治安管理処罰条例」の関連規定に従って処理してもらう。5、人事部門は従業員を解雇した後、適時に関連資料を保存して調査に備え、そして従業員の資料情報の置き換えを行うべきです。