회사 입직과 시험 제도

1, 용인 원칙: 중량 잠재적, 품성을 중시한다.

2, 채용 조건: 합격 한 지원자 는 응용 일자리 가 요구 한 나이, 학력, 전공 자격 등 조건 을 갖추 고, 경업 정신, 협력 정신, 학습 정신과 창조 정신 을 동시에 갖춰야 한다.

세, 입직

일, 근무시간 회사 매주 금요일 반, 직원들은 매일 정상 근무 시간은 7.5시간이다.

그중:월요일부터 금요일:오전:8:30 -12:00 오후:13:30 -17:30은 근무시간 12:00 -13:30은 점심 휴식 토요일:오전:8:30 -12:00 근무시간 근무시간 근무시간 근무시간 근무시간 근무시간 근무시간 근무시간 근무 부서 심사 후 실시된다.

근무하다

1, 모든 전직 직원들은 반드시 회사 근무 제도를 엄격히 준수해야 하며, 출퇴근 직후 직접 카드를 지불해야 한다.

2, 지각, 조퇴, 무단 결근

(1) 지각이나 조퇴 30분 이내로 매번 월급 10원.

30분 이상 1시간 이내, 매번 월급 20원.

1시간 이상이 넘는 사람은 반드시 미리 휴가 수속을 처리해야 한다. 그렇지 않으면 무단 결근 처리에 따라 처리해야 한다.

(2)월 지각, 조퇴누계는 5차례에 달해 임금을 삭감한 뒤 무단결근했다.

무단 결근하여 하루 2배의 봉급을 공무하다.

연간 무단결근 사흘 및 이상이 사퇴했다.

3. 휴가를 얻다

(1) 병가 a, 직원 병가 근무 시작 30분 전 8:30 -9:00 전보 부서 담당자, 하루 이상 휴가를 신청 후, 치료 후, 현급 이상 병원 진료 증명서를 보충해야 한다.

b, 직원들은 전염병이나 다른 중대한 질병 휴가를 받거나, 병이 회복되었을 때 구역, 현급 이상의 병원을 가지고 있는 재활증명, 인사 부서의 심사를 거쳐 회사에서 업무를 배정한다.

(2) 사위: 긴급 돌발사고는 자신이나 타인에게 지시 부서 책임자에게 비준할 수 있으며, 나머지 신청 휴가는 모두 ‘신청서 ’를 작성해야 하며, 권책과 심사 심사를 거쳐 인사 부서에 제출하고, 업무를 떠나야 할 수 있으며, 그렇지 않으면 무단 결근론처에 따라 기재해야 한다.

휴가 기간에 임금 지급을 계획하지 않다.

4 、출장

(1) 직원 출장 전'출장 신청서'를 작성해 지도부 비준을 권책한 뒤 인사 부처에 신고하고, 그렇지 않으면 사임에 따라 근무를 한다.

(2) 출장 인원은 원칙적으로 규정된 시간 내에 귀환해야 할 경우, 부서 책임자를 연기해야 할 경우 복귀 후'출장 신청서'에 유고를 명심하고, 권책자 서명을 거쳐 출장 근무를 밟아야 한다.

5, 휴가 출장 비준 권한: 3일 이내에 직접 상급 심사, 사흘 이상 상급 상급 상급 심사, 열흘 이상 그룹 본부 직원은 인력 자원부 심사, 총재 심사, 자회사 직원들은 회사 인사주관 부서에서 심사, 총지배인 심사 심사, 총경리 심사.

6 、잔업

(1) 야근은 야근서를 작성해야 한다. 부서 책임자가 비준을 거쳐 인사부처에 등록해야 하며, 그렇지 않으면 초과 근무비를 계획하지 않는다.

초과근무 근무 시간에 카드 시간을 기준으로 통일은 노동계약 기준을 기준으로 천단위로 계산한다.

(2) 잔업 임금은 이하 기준으로 계산한다: 근무일간 잔업비 = 잔업 일수 × 기수 × 150% 휴일 잔업비 = 잔업 일수 × 기수 × 기수 × 200% 법정 명절 잔업비 = 초과 근무 일수 × 기수 × 300% 이다.

(3) 인사부는 잔업의 합리성 및 효율을 심사한다.

(4) 회사 내 임시공과 아르바이트원, 부처 주관 이상 관리자는 초과 근무비를 계산하지 않는다.

(5) 회사 교대제 직원 및 운전사 초과 근무비 계산은 별도로 규정된다.

7, 고시 기록 및 검사

(1) 개근담당자는 회사 직원들의 출근 상황을 매달 5일 전 (휴일 순연)을 거쳐 지난달 근무 보고를 거쳐 부처의 영도심사를 거쳐 인사부처를 총괄하고 응시 정확성에 대해 책임진다.

(2) 인사부는 회사 개근에 대해 검사권을 행사하고 각 부서의 지도자가 본 부서에 대해 검사권을 행사한다.

예행 검사 (매달 적어도 두 번) 와 랜덤 검사를 하다.

(3) 근무 중 허위조작자가 발견돼 100위안 이상의 벌금을 주고, 줄거리가 심각한 사람은 사퇴 처리를 한다.