직업복: 산업사슬을 관통하여 새로운 서광을 맞이하다

중국

‘ 돈 ’ 의 경향이 사람을 기쁘게 한다.

'현재 중국 직업복

그는 우리나라가 후현대 공업에 들어서면서 직업복의 응용 범위가 갈수록 넓어지고 있다고 말했다.

산업구조조정과 제2, 제3산업의 발전 상황에서 서비스업종업의 수가 급격히 증가하고 직업복의 수요량도 급격히 높아질 것이다.

그래서 중국 직업복의 발전은 상당히 큰 공간을 가지고 있다.

한편 현재 국가 대환경이 좋아 인위본을 제창하고 있다. 정부 구매도 여론 감독을 받으면서 구매 과정이 공개되고 투명하게 진행되고 있다.

또 사회가 진보함에 따라 취업자의 안전과 건강의식의 증강에 따라, 정부는 공상 사고 예방, 직업 위험 예방 업무를 강화하고, 개인 방호장비에 대한 수요가 갈수록 커지고, 안전 보호복에 대한 질적 요구가 높아지고, 기능성 방호복의 발전에 광활한 공간을 제공한다.

권위 부문에 따르면 우리 국방정전기, 방산 알칼리 방지 등 특종 노동방호복은 매년 약 2000여 만개로 현재 안전 표지 인증을 받는 285개 의류 기업 생산 능력을 계산해 수요를 원활하게 만족시킬 수 없다.

"중국 직업복은 객관적인 수요에 발전하는 공간뿐만 아니라 주관적인 조작에도 빠른 발전의 필연도 있다"고 말했다.

일레야 그룹 상무 부회장도 원문곤을 보고 있다.

직업복 시장의 거대한 잠재력은 함께 볼 수 있지만 장기간 직업 복장 기업이 문턱에 들어서기 때문에

반면 안전 방호 직업복 은 대방직 과 차별 을 갖 는 특징: 정책 법규 를 가이드 로 계획 수요 와 시장 운영 이 상대적 이다.

“안전방호 직업복 개발과 사용이 많은 분야에 걸쳐 업계 간의 연락과 소통을 가속시키는 것이 필요하다 ”고 말했다.

산시 원봉 방직 기술 연구 유한회사 부회장 장보선.

산업협회 연합과 단말기 응용 업계의 결정부처는 교류 플랫폼을 건설하고 직업 시장 수요와 개발 생산을 추진해야 한다.

이듬해에 장형걸이는 직업복 기업을 위해 직업 의적 가치 체계를 갖춰 직업복 업계의 가치관을 확립하고 직업 패션의 사회공헌율을 높였다.

장형걸이는 직업 패션업계의 가치관이 ‘ 과학 발전, 효과적 공급, 효율적인 서비스 ’ 로 구현되고, 이러한 가치관을 둘러싼 가치관을 둘러싼 가치 체계는 공예 선진, 디자인 이념이 앞서고, 산업 레이아웃이 합리적이고, 상하위위위위위위위위위계의 완제품 링크라고 생각한다.

그가 보기에 미래의 경쟁은 이미 일개 기업의 경쟁이 아니라 공급사슬과 공급 사슬 사이나 가상 정합 기업의 경쟁을 말한다.

그 자체에 상관이 없는 기업을 관계를 긴밀한 공급 체인으로 합쳐 공급 사슬이 긴밀할수록 경쟁력이 강하다.

최근 한 부서가 입찰 기능원단을 통해 3개의 낙찰업체가 외국기업이라고 소개했다.

국내 기업들이 앉을 수가 없어 협회가 기능재 기술의 특징을 만들어 직업 장비 기업에 소개하기를 희망하며 이번 직업 장년에는 신재료 기술 교류를 회의 내용 중 하나로 삼길 바란다.

“ 현대 산업 사슬 집적 혁신 체계를 세우고 산업 사슬을 가치 사슬, 황금사슬로 바꾸는 것은 이미 한시도 늦출 수 없다. ”

장형걸은 미래, 직업 복장 연구센터가 시장과 소비의 유효한 수요를 산업 체인으로 삼는 가치 가이드로 시장 수요를 목표, 의류 제조를 전방, 원단 개발을 핵심, 섬유 원료를 후방, 표준 검사를 보장하는 산업 사슬 심도 협력 메커니즘이라고 지적했다.

장보선도 전통적인 방호복 원단은 기능성 부족, 세탁 부족 등 단점을 충족시키지 못해 현 단계의 방호복의 요구를 충족시키며 차별화, 기능화, 고성능 방직재료 개발 의류 원단이 안전방호복 발전의 필수 추세다.

그는 국내외 방직 의류 업계 상하 영군 기업들이 협력을 강화하고 시장 수요에 대한 공동 연구 과제를 개발해 시장 수요의 안전 방호 직업복을 개발해야 한다고 밝혔다.

이번 교류회의에는 일본 제복센터, 동려, 제인, 미국 Nano -tex 등 외국에서 가장 좋은 신재료 기업도 있고, 국내 신재료연구개발의 영군단위인 국가방연원과 섬서방과원이 있다.

이들이 가져온 신소재 발전의 최상위 정보는 국내 직업 포장업체들이 앞으로 사용자 설계 직업복을 위한 기술적 지원을 더 많이 제공할 수 있게 되었다.

산업 체인 상하 교류, 협력 은 고품질 제품 을 성취 하 고, 직업 복 업종 건강 발전 에 더 질서 있 는 경쟁 환경 이다.

{page ubreak}

규범.

“중국 직업복 통용 기술규범과 서비스 규범의 출범은 기업이 상대적으로 공정한 무대에서 자율과 경쟁을 결합시켜 국내 직업장 시장이 하루빨리 과학과 규범의 발전궤도에 진입할 것이다.”

장형걸이.

그가 보기에 기술 규범과 서비스 규범은 구매 업체의 앞으로의 직업 구매 대조의 기준이 될 가능성이 높다.

장형걸이는 기자에게 중국 직업복 연구센터가 성립된 후 많은 중앙기업의 구매부문이 주동적으로 중심을 찾는다고 말했다. 예를 들면 중국은행, 해사국, 직업복 연구센터가 그들의 직업복 구매 업무에 대해 기술적 지지를 주기를 바란다.

또 연구센터는 공안부, 중국 세관, 상무부 원외사와 여러 차례 접촉했다.

현재 직업복 연구센터의 전문가들은 이미 많은 중앙 기업과 기관 의류 구매 전문가가 되었다.

“우리는 다른 경로에서 노력하고 순차적으로 점진해 갈수록 많은 시장 말권을 얻길 바란다.”

장형걸이.

그는 합리적이고 광범위하게 우리나라 의류 기업의 대대량 정제 제조 모델에 적용되는 인체 데이터베이스 시스템을 만들기 위해 중국 직업복 연구센터는 직업 인체 데이터베이스 연구를 펼쳤다.

기업이 다년간 쌓아온 대량의 인체 데이터를 분석하고 정리하고, 서로 다른 제품 데이터를 결합하여 다른 기업의 관리 모델에 적합한 직업 포장 데이터베이스를 개발하고, 호형 규격에 합리적으로, 생산 설정이 더욱 과학적이고, 생산 설정을 효과적으로 낮춰 복장 제조 비용을 낮추었다.

이번 회의에서 사이화그룹 지분 유한회사 직업복 연구원 부원장은 프로 복장 연구센터의 지위가 매우 중요하다고 밝혔다. 이는 기업의 공관원들보다 유대 역할이 커서 기업과 시장을 연결할 수 있다.

그는 직업복센터가 정부 조수, 기업의 안내, 시장의 추진, 중국 직업 브랜드 진로를 더욱 추진해야 한다고 생각한다.

브랜드화 는 출로 이다

현재 우리나라 직업복 기업은 기업 이미지 건설에 대한 관심도가 낮아 전면 기업 이미지 건설의 10% 미만을 진행했다.

일부 기업들은 브랜드 관리 부문이 전혀 없고, 브랜드 관리인력이 더 부족하고, 어떤 기업은 브랜드 건설을 단순하게 브랜드의 인지도를 이해하고, 거액의 광고를 맹목적으로 투입하고, 일시적인 광고효과는 기업에 장기 발전의 동력을 가져올 수 없다.

장형걸이는 많은 직업 의류업체들이 아르바이트에만 몰두하고, 제품 마케팅 전략에서 저가 경쟁과 저가 원가 규모의 확장으로 기업이 브랜드에서 이윤을 매우 적게 얻고 있다고 말했다.

그가 보기에 “직업 의상 브랜드화는 필연적인 추세이고, 직업 의상 기업은 과학기술과 문화에 글을 써야 한다 ”고 말했다.

최근 들어 대량 입찰 행사에서 기업들은 구매자들이 디자인에 대한 요구가 갈수록 높아지고, 국내 기업의 직업 디자인 능력에 대해 만족하지 않는다.

"문화자강, 문화적 자신감, 문화적 위치, 문화적 위치, 문화적 창의산업의 좋은 시기를 발전시켜 우리의 직업 설계 수준을 신속하게 향상시켜 우리 나라 직업 복장이 시대정신, 과학적 소양, 문화의식을 더욱 촉진시켜야 한다"고 말했다.

장형걸이.

직업복은 기업 문화의 중요한 구성 부분의 역할로 특정 문화의 상징이 됐다.

사업가들은 기업인들이 기업의 응집력 강화, 전체적인 풍모 향상과 문화 이미지를 높이는 역할, 기업별 직업복을 기업 이미지, 기업 자질과 기업 문화 등 종합 실력의 상징을 보편화하고 있다.

"시장은 직업복에 대한 품질, 디자인 스타일 및 스타일의 개인화 요구가 갈수록 높아지고, 그 심미성과 문화성을 더욱 중시하기 시작했다."

장보선설.

사실상 현재 직업복은 이미 판본과 보수를 탈퇴하고 현대문명과 융합을 일체로, 더욱 패션, 편안함을 이야기하고, 환경보호, 건강을 중시하는 새로운 구조에 접어들었다.

“끊임없이 혁신적인 디자인은 리더십의 조류를 이끌고 있는 핵심 소재로 각 사업자의 개성과 특징을 결합하여 예술성과 실용성과 완벽하게 융합된 복장을 펼치는 것이 직업장 시장의 호기이다.”

장형걸이.

그는 기자에게 미래 직업복 연구센터가 업계 발전 방향 선택, 기술 노선 확정, 혁신 자원 획득, 혁신 능력 육성 등 일련의 문제로 기업 전환 속도를 가속화시킬 것이라고 말했다.

또 조직 전문가를 통해 정부 부문, 구매 업체 및 관련 직업 장비 기업을 연구해 직업 장시장에 존재하는 주요 문제, 갈등 원인 분석을 통해 해결 방안을 제시하고 기업 발전에 참고하도록 제공한다.

쓰촨 (四川) 의 서너 366직업 장유공사 마용 부주임은 이번 회의에서 직업 복장 기업을 타파하고 노사무상 왕래하지 않는 낡은 습관을 깨고 직업복 업계 집단주의의 협력 분위기를 수립했다.

직업복 연구센터는 앞으로 유사한 교류 회의를 많이 열어 동행간의 교류, 학습을 강화해야 한다.

"협회 안내, 성공기업 경험, 동종 업계의 대화, 산업이 더 빨리 발전할 수 있고 더 안정적"이라고 말했다.

말용설.