졸업생 은 외국 기업들 을 초빙하여 늘 곤두박질쳤다

최근 영국 상회 전임 총리 Ian Crawford 는 상하이 이공대 중 영국제대학교에서 열린 ‘ 국제화 인재 양성 과 발전 ’ 이라는 포럼에서 여러 해 동안 총결한 외기업을 상하이에서 나누었다

응시생

Ian Crawford 는 많은 영국 상회 외국인 기업의 채용 담당자가 중국 졸업생 모집 때, 결국 이 학생을 채용한 원인이 없었고, 주로 3개 방면:

결핍

고속 발전의 오늘날 학생들은 신제품과 서비스를 창출해야 할 뿐만 아니라 기업관리 이념을 갱신해야 한다.

새로운 사상과 창조력은 많은 학생들이 부족하다.

건설적 인 의견 을 용감하게 제기할 수 없다

많은 학생들이 개인의 관점을 서술하고 현행 규칙에 도전하는 것에 겁난다.

사례 단계에서 많은 학생들은 토론에서 감히 개인의 의견을 표현하지 못한다.

실제로 직원들은 기존 이념과 의안에 약간의 건설적인 의견을 제시할 수 있는 것과 동시에 기존 규칙에 용감하게 도전해야 한다.

외자 기업의 관리층은 이런 인재를 갈구하고 적극적이고 개방적인 마음으로 직원들의 건설적 의견을 볼 수 있다.

팀워크에 적응하기 어렵다.

팀워크를 언급하면 모든 학생들이 팀워크 의식을 갖고 있는 것 같다.

그러나 구체적으로 팀워크에 이르기까지 특히 여러 부문의 팀워크에 걸쳐 다음과 같은 개인적인 능력을 발휘하기 어렵다. 자신감, 동료, 타인의 관점을 장려하기 어렵다.

팀워크는 모든 멤버들의 의견에 귀를 기울여 타인의 관점을 지지하는 기초에서 공승을 이뤄야 한다.

Ian Crawford 는 졸업생들이 상위 세 방면의 능력을 높이고 국제화 환경에서 끊임없이 학습과 단련이 필요하다고 생각한다.

중국이 더 많은 기업이 국제무대에 오르면서 국제화된 인재가 매우 부족하다.

두 종류의 국제화 인재를 양성하는 경로에 새로운 변화가 나타나다

국제화 인재를 언급하는 것은 해외 국제화 분위기 속에서 훈도하는 것이다.

현재 국제화에 들어서면서 두 가지 경로가 있는데, 한 가지는 중외협력 업무를 수행하고 있으며, 일종은 직접유학이다.

두 가지 경로가 모두 변화를 진행하고 있다.

중외 협력대학: 국제 학생 비율이 높아지고 있다

해외 문화에 단시간 융합이 어려운 학생들에게 중외협력대학교는 매우 좋은 과도였다. 이외에도 중외협력대학교에서는 학생들이 중국환경을 너무 벗어나 유학 후 귀국하는 것이 쉽지 않다.

그러나 중외협력 취학, 국내에서의 학습은 순수한 해외 생활이 아니어서 국외의 분위기를 느낄 수 없다.

해외에서 공부할 시간도 있지만 해외에서 기다리는 시간이 너무 짧아서 다원화된 문화교류를 제대로 배우기 어렵다.

중영국제학원의 고암이 소개한 가운데 현재 학생들이 전공하는 경로 중 2 + 2가 가장 많았다.

또 중외협력 취학 방식을 겨냥하여 해외 구학 기간이 짧은 ‘단판 ’을 선택하는 학생들은 본과 연학생 방식을 선택하여 해외 유학 시간을 연장한다.

또 많은 중외협력 대학교에서는 국제학생의 비율을 향상시키려고 온갖 방법을 동원하고 있다.

중영국제학원, 지난해부터 국제부를 전문적으로 설립해 국제 학생을 모집한다.

작년에 국제 학생 50명을 모집했다.

올해 국제학생은 배로 100명에 이른다.

상하이 뉴욕대 등 국제협력대학교의 출현은 현재 중외협력대학교에서 보편적으로 존재하는 ‘ 단판 ’ 을 돌파할 전망이다.

직접 유학: 예과 국내화 추세가 뚜렷하다

최근 몇 년 동안 학점 이동 과정, 예과 과정 발전이 신속하다.

많은 학부모들이 해외 교육 체계와 문화에 녹아들지 못할까 봐 걱정되는 과정의 출현은 해결의 길이다.