職場：社長は一番大切な先生です。

学習には必ず先生がいなければならない。先生は本と人、両方を表と裏にして、交互に使う。

一旦体制学校を離れたら、学習は独学と盗学に入ります。誰でも学習対象になります。ただ、先生の名前がないだけで、彼らは教育の責任、義務もありません。学習は一人一人一人で工夫して完成します。学習の成果の落差はとても大きいです。

すべての人は経験を持っています。これらの経験は通常文字化されていません。すべての人の中の「隠れた知識」です。

人に学ぶということは、これらの独占的な理解のための隠蔽的な知識を学ぶことです。

社長と私達の顔は左右して、いつでもすべて支配人がいて、私達はすべて支配人に関わって、もし1人の先生を探すならば、支配人は最も適当な人選で、最も多い仕事の関連している専門をも持ちます。

私は永遠に社長の一挙手一投足に注意して、できるだけ彼の専門、能力、知識を勉強します。

彼の世渡りが尊敬に値するなら、私も勉強します。

ボスだけを見てはいけません。

彼の身から学ぶのが聡明な思考です。

社長は先生ですから、わざと彼を避けないでください。社長に近いから、もっと勉強する機会があります。

上司に接近するのはお世辞だと思わないでください。先生に迎合することは当然です。上司を嫌いにならないでください。彼が理不尽でも、あなたを叱ったことがあるかもしれません。しかし、先生に怒られたことがない人はいません。私たちは先生を嫌いになってはいけません。上司は敵です。立場が違って、利益も衝突します。

にかかわらず

何をしましたか？あなたが会社を離れることを決めていないなら、社長の長所を見て、彼の専門を鑑賞して、一生懸命に勉強して、注意深く観察して、支配人の身から本事に行きます。

主管は別のタイプの上司です。彼は大先輩かもしれませんが、専門的には絶対能力があります。だから仕事の専門についても、彼は最高の学習対象です。

主管自身は訓練機能を備えており，彼はすべてを教えなければならない。

仕事を順調に完成させることができますが、指導責任があるからといって、私達は受動的に受け入れるのではなく、積極的に教えてもらったり、質問したりするべきです。

社長と主管は職場学習のキーマンです。