직장 신선한 사람은 우선 경솔함을 끊어야 한다

직장에 처음 들어섰을 때 어떤 사람은 도도하고 어떤 사람은 너무 겸손할 수도 있지만, 흔히 경솔한 것은 그들의 공통점이다.

이럴 때 자신의 일을 더욱 훌륭하게 하고 싶다면, 먼저 해야 할 것은 끊을 수 없는 경박한 것이다.

누구나 사회에 발을 들여놓을 수 있는 첫걸음이 있다. 이 걸음을 내딛을 때, 곧바로 계단 꼭대기에 오르고 싶을 수도 있다.

하지만 사실 이 같은 신속한 방식은 영원히 있을 수 없다. 당신은 단지 이 사회에 연결될 수 있을지, 어떻게 갈피를 잡을 수 있을지 지켜봐야 하고, 모면 가장 두려워하는 것은 경박하다.

초입직자의 졸업생에게는 특히 갓 입사 전 3 ~6개월의 시용기 중 가장 빠르고 가장 빈번한 시기로 이 단계에서 직업의 부조기로 불린다.

이런 현상은 어느 정도 정상적인 것이며, 자신이 어떻게 처리했는지, 무작정 맹목적으로, 방향과 목표를 찾지 못하면 자신의 발전에 매우 불리하다.

특히 막 교문 을 나간 대학생 에게는 막 사회 에 발을 들여 사회 에 대한 현실 과

인식은 아직 잘 모르기 때문에 이 시기에 대해 충분히 인식해야 한다.

이런 일이 경솔한 원인이 생기는 것은 주로 다음의 몇 방면에 근거하는 것이다.

1, 이상과 현실의 이탈

현재 대학생들은 대학생 취업 형세의 심각함을 잘 알지만, 사업상에서도 비교적 이상적인 생각이 들게 되며, 자신이 있는 회사의 규모가 커야 하고, 인지도가 높고, 규범과 성장공간을 관리하는 것이 좋다.

하지만 현실은 많은 사람들이 대기업에 입사하고 고급스러운 화이트칼라 근무를 하고 있다. 대기업도 관리에도 이와 같은 문제가 존재한다. 상상만큼 완벽하지 않다.

더 많은 졸업생들은 중소기업에 들어가서, 그곳에서 더 많은 이런 식으로 적응하지 못하고, 더 많은 문제가 존재할 수 있다. 특히 대학생들이 밑바닥에서 일하게 하는 것은 단순하고 건조한 일을 할 수 있다.

이런 상황에서 그들이 상상하는 이상과는 큰 차이가 있기 때문에, 점점 달라지는 현상이 나타난다.

2, 성취에 급급한 마음

직장에 처음 입사한 대학생들은 처음 근무할 때 종종 매우 적극적이고 열정적인 업무 심리를 나타낸다.

이들이 일하는 첫날부터 한 번의 웅장한 뜻을 갖고 있는 것은 일에서 하루빨리 출세하기를 바란다.

대학생은 이상이 있고 투지가 있다. 성공의 추구와 갈구도 정상이다. 그러나 마음가짐을 잘 조절해야 한다. 성취를 급급해서는 안 된다. 가장 짧은 시간에 모든 면에서 가장 우수한 면에서 최선을 다해 보스가 되도록 빨리 중요한 리더십 자리를 마련할 수 있게 한다.

그러나 단기적인 노력이 있으면 즉시 보답되지 않으면 이 회사가 인재를 중시하지 않고, 인재 관리에 문제가 있는 것 같다.

이런 상황에서 어떤 사람들은 또 직업을 바꾸고 싶다는 생각이 든다.

여기에서 일하고 있는 노직원들은 일하는 능력이든 일하는 경험에서든 지금보다 더 잘할 줄 몰랐다.

아마도 당신은 다음 잠재력 있는 주식일지도 모르지만, 당신은 당신이 한 시간 동안 더 중요한 일자리를 더 많이 만들게 할 것입니다. 하지만 성취에 급급하다는 마음으로 성공을 잃게 할 것입니다.

막 일하고 있는 대학생들은 자신의 학우와 교류하는 과정에서 많은 사람들이 현재 일에 대한 불만을 나타내고, 심지어 다른 사람의 이직에 대해 특히 잘 모르며, 그렇게 좋은 일을 어떻게 이직할 수 있다고 생각하느냐가 바로 ‘주위 ’의 마음이다.

안에 있는 사람이 생각나 밖의 사람들이 들어가고 싶어 산은 산과 높은 산을 바라보고 있다.

사람들은 항상 외면으로 생각하고 있지만, 내로 자신을 생각하지 않고 기업과 사회적 현실에 서서 문제를 고려해 왔다.

이런 경박한 태도가 있을 때 자신의 문제인지 기업의 문제인지 진지하게 생각해 본 적이 있는가.

마음을 가라앉히고, 시간을 착실하게 일하고, 기업에 진정으로 녹여 한동안 일할 때, 당신이 자신의 위치를 다시 찾아서 자신의 가치를 발견할 수 있을 것이다.

만약 한동안 일을 한 후에 당신은 이런 일이 자신에게 적합하지 않다는 것을 발견한다면, 당신은 다시 선택할 수 있습니다. 적어도 다음 단계는 어떤 일을 찾아야 할지 잘 알 수 있습니다. 당신의 선택은 무모한 선택에 있어서 더 좋은 인생을 선택할 수 있습니다.

어떻게 조급기를 편안하게 보낼 수 있을지, 가능한 한 빨리 작업 역할에 들어가면 다음 몇 가지 방면에서 착수할 수 있다.

1. 회사의 발전 전략을 이해하다

더 높은 대국 차원에서만 회사를 알아야 자신에 대한 자신감이 넘치며 앞으로 노력하는 방향을 찾을 수 있다. 이런 개인적 목표와 회사의 목표가 유기적으로 융합될 수 있고, 자신과 회사와 공동으로 성장할 수 있다.

그러므로 업무에 참가할 때, 회사의 현황에만 국한되지 말고, 지도자와 소통을 많이 하고, 회사의 발전 방향과 미래를 깊이 인식해야 한다.

신입사원들에게 단기 이직 원인은 회사에서 일하는 불쾌한 탓이다.

일의 즐거움과 즐거움은 그들이 거취 여부를 결정하는 중요한 요인이기 때문에, 즐거운 인간교류환경의 중요성이 드러나기 시작한다.

그렇다면 이런 조화로운 교제환경은 어떻게 만들어야 할지, 회사에서는 새로운 직원에게 좋은 교제환경을 만들어야 하며, 신입 사원과 노직원을 최대한 빨리 융합시켜 노직원과의 교류에서 천천히 회사 기업문화에 융합해 회사를 더욱 깊이 느끼게 한다.

한편, 신입 사원은 자발적으로 노직원과 소통해야 하며, 가장 짧은 시간 내에 이 대가족의 일원이 될 수 있다는 것을 깨닫고 모두와 잘 지내는 쾌락을 느끼며, 자신에게 좋은 인간플랫폼을 만들기 위해 앞으로 사업에 이롭다.

신입 사원이 기업에 융합되어야 비로소 즐거운 환경을 창조할 수 있다. 이런 환경에서 즐거움을 느낄 수 있다.

3, 대학 기간, 직업 계획

오늘의 처지는 당시의 선택에서 결정한 것이며, 노력보다 더 중요하다.

일부 대학생들이 진정으로 일하고 나서는 자신이 이런 일을 좋아하지 않는다는 것을 발견했다.

많은 사람의 직업 선택은 맹목적으로 직업 계획을 제대로 세우지 못하고 이런 상황이 생길 수 있다는 뜻이다.

당신이 일을 한 후에 다시 선택을 할 때, 이것은 당신이 앞으로의 업무에 큰 도움과 경험에 대한 축적은 없다는 뜻이다.

또한 지나치게 빈번한 선택을 하면, 선택의 원가가 높아질 수 있기 때문에, 이러한 상황이 발생하는 것을 피하기 위해, 대학 기간 동안 반드시 인생 프로젝트를 잘해야 한다.

일부 전문 기관을 통해 주변의 선생님과 친구들은 자신에게 약간의 건의를 제공할 수 있고, 무엇보다 자신의 진실을 통해 깊이 있는 분석을 통해 자신이 무엇을 좋아하는지 잘 알고 추구하는 궁극적인 목표가 무엇인지 자신에게 어울릴 수 있다.

어떻게 자신의 목표와 자신의 직업 흥미를 유기적으로 결합하여 자신의 일을 선택하여 양자의 통일을 이루고, 그러므로 기업이든 개인이든 이기는 것이다.

직장에 처음 들어온 사람들은 대부분 격정과 환상이 충만해 큰 사업의 열정과 충동적이며 실제에 맞지 않는 원대한 이상과 포부가 있다. 사람은 땅에 아직 서지 않았지만, 사상은 이미 구름 위에 떠 있어 큰일을 할 수 없다고 할 수 있다.

그러므로 첫 직장에 입사한 사람에 대해 너는 분명히 인식해야 한다. 지금은 아직 진주가 아니므로, 너는 아직 가혹하게 남에게 인정받을 수 없다.

만약 다른 사람이 인정하려면 너는 모래가 진주로 되어야 한다. 만약 자신이 탁월한 사람이라면, 네가 자신을 진주로 만들려고 노력해야 한다.

성장하는 길은 고통스럽고, 나비는 고치에 붙을 때 추하고 고통스러웠지만 고치의 속박을 깨뜨리면 아름다운 나비로 변하고 진정한 자유와 즐거움을 얻는다.

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