반납하고 싶은 보수와 사회보장

왜 양산호한이 108명에 불과한지 격려 제도에 문제가 생겼기 때문이다.

믿지 않는다. 애초조총의 격려조치: 약탈소득, 절반 입고에 반반반반반반반반반반반반반반반반반반반반반수령점, 반반반반반반반반반반반반반반

당시에는 졸개가 많지 않아, 간부 소득은 거의 백대 1이었다.

송총주사를 기다리자 직원들은 이미 10만 위안에 이르렀고, 낡은 방법을 유지하며, 간부 소득은 거의 천대 1에 육박하고 있다.

이렇게 되면 누가 양산을 가맹할 것인가?

전국기업이 전원 급여 인하를 시작하는 것은 중앙 측이 추진하고 있는 고급관과 임금 인하가 호응하고 있다.

만약 이렇게 한다면, 기업의 인재 유출을 초래할 것 같지만, 결국 대부분의 공기업의 임금은 높지 않다.

국가 기업의 인공 원가가 높다는 것은 지도자가 많이 들고 기구가 비대하다는 점이다.

국업

임금 인하, 70% 인하, 연봉 최고 60만 돌파.

고관연봉은 60만 원도 높지 않지만 국기업을 내버려두면 60만 원까지 떨어질 수도 있다.

예전에 내가 국적기업에 있을 때, 한 형제는 내가 매우 기억에 깊고, 이 ‘총사 ’를 다 빼면 회사 업무에 아무런 영향이 없을 것이다.

유전지가 연상되지 않으면 안 된다. 화웨이는 임정당비가 없으면 안 된다. 국기업에 가면 중석화는 진동해가 없는 것이 오히려 낫다.

북경, 상하이, 선전 3지의 직원 사회보장과 공적금을 채산하여 각지에서 납부하는 비율이 모두 다르고, 지역 안에 호적인구와 비호적 인구의 차이를 발견하고, 도시와 농촌 호적의 차이를 발견하였다.

간단한 Excel 연산 을 몇 번 알고 보니 하루가 다 되지 않았는데, 자세히 확인하는 디테일이 너무 많기 때문이다.

사회보장, 공적금은 국일수를 납부하고 인재 유동도 편리하고 기업에 마이너스를 줄일 것을 진심으로 건의합니다.

오험 일금, 사랑한다고 말하기 쉽지 않다.

① 양로보험: 정년퇴직 후 비례가 많지 않다. ② 의료보험: 많은 질병과 의료 구치에 있지 않다; ③ 실업 보험: 찾지 못하는 줄 생각하지 마라

④ 출산보험: 남녀가 모두 내야 한다. ⑤ 공상보험: 산재보험: 48시간 생사선을 볼 수 있는 것이 아니냐. 주택 적립금: 사용하면 당신이다. 그냥 공가예요.

직원들은 기업에게 제시간에 충분한 금액을 지급할 권리가 있다

그러나 기업이 연말 상여금을 지급하도록 요구하는 것은 아니다.

연말 상여는 없어도 없어도 기업이 직원들에 대한 법정 의무는 아니다.

이 측면에서 직원들을 위해 연말 상여를 바라는 기업들은 모두 선의가 넘친다.

회계는 연말 상여금을 원가비로 삼았는데, 연말상을 곡해했다.

나는 연말 상으로는 주주가 직원들에게 환심을 받고, 직원들이 이윤 분배에 참여하도록 허용하고 싶다.

연말 상장의 발급 패턴은 각각 천추이다.

대형 외업과 국기업은 간결하고, 연전 혹은 연후에 한 번 지급하여 연전에 결산하는 것이 많다.

민영 대기업이 연말 상여금을 발급하면, 예를 들면, 화웨이의 연말상은 이듬해 3분기 전후에야 현금을 현금으로 환불했다.

연말 상으로는 직원들의 이직 충동을 억제할 수 있다고 생각하며, 발급 시 눈과 귀를 기울여 버리려고 하는 등 기업가의 유인 전략이 성공한 셈이다.

판매 인원의 업적은 두 가지 흔한 모드: 첫 번째, 전체 업적에 따라 일정한 비율을 공제하고, 두 번째, 약속 지표를 완성한 후 초과 부분은 격려된다.

두 가지 패턴은 어떤 자극 효과가 더 좋을까? 그 해에 소작농이 지주에게 임대료를 주는 것도 이 두 가지 선택이 있다.

장 오상의 박사논문 《 소작농이론 》 의 탐구는 바로 이 문제이다.

현실에서는 신인 판매가 첫 번째로 받아들이고, 노판사들이 두 번째를 더 좋아한다.

직장은 언제 월급 지급이 적당한가? 이달 당월 월급을 지급하면 15일 -25일의 어느 날을 택할 수 있다. 이달 월급을 보내면 5일 -15일의 어느 날을 택할 수 있다.

이렇게 안배는 사장과 직원들의 심리를 고려했다.

선급은 너무 일찍 지급하는 것이 좋지 않다. 그렇지 않으면 사장이 손해를 보는 것은 좋지 않다. 그렇지 않으면 직원이 손해를 본다.

월급 지급 기간은 월초와 월 말의 며칠을 피하는 것이 회계결산이다.

이전에는 직장에 도착해서 15일 전에 전월 임금을 지급하고 15일 후 반월 월급을 지급하기로 했다.

그래서 많은 신인들이 15일, 30일 이틀간 도착을 보고했다.

이 정도의 작은 계산은 성공할 수 있다. 아마 계획경제시대의 복지를 계산할 수 있을 것이다. 지금은 다르다. 다수 단위는 다음달 월급을 지급하고, 지난달 월급을 지급하고, 하늘에 따라 계산한다.

내가 경험한 유일한 예외는 화웨이, 15일 당월 월급을 지급하고, 실제로 보름의 월급을 예발했다.