법률은 근로자의 숙박비에 대해 어떤 기준이 있습니까?

제샤르옌: 나는 광서에서 북경에서 아르바이트를 하러 온 평범한 여자, 올해 24살이다.

지난해 7월 나는 한 의류 회사를 보며 인터넷 채용 공고를 통해 연락을 하고 면접을 거쳐 상대방이 정식 채용했다.

당시 사장은 쌈을 싸 먹고 3개월 만에 노동 계약을 체결하고 사회보험을 납부하라고 했다.

지난해 11월 1일 회사와 1년 기한을 맺은 노동계약을 체결했으나 이후 사유비를 내지 않았고 다른 동료들도 이런 상황이다.

요즈음

내가 같이 사직하면 우리는 사직신청을 작성했다. 사장이 동의하지 않았는데 나중에 가더라도 된다. 근로계약기한이 미만이기 때문에 직원들이 회사의 식사, 주거 비용을 미리 빼야 한다. 계산한 후 평균 50위안 급식비, 60위안 침대비를 공제하고 합계는 매일 110위안을 깎아야 한다.

우리는 너무 많은 단추를 채우면 동의하지 않는다고 생각하며 사장은 노동계약이 만료된 후 갈 수밖에 없다고 말했다.

질문:

직원들의 숙박 비용에 대해 어떤 기준이 있습니까?

양설봉: 안녕하세요. 법은 현재 근로자의 숙박료에 대한 기준이 없습니다.

회사의 법실질은 직원들이 위약금을 맡게 하고 노동계약법 위반에 관한 규정이다.

노동계약법 제22조는 근로자를 위해 전항 교육비용을 제공해 전문기술훈련을 진행할 수 있으며 근로자와 계약을 맺어 서비스기를 약속한다.

근로자가 서비스 기약을 어기는 것은 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

위약금의 액수는 사용자가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.

근로자가 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과해서는 안 된다.

제23조 규정은 고용인 단위와 근로자는 노동 계약서에서 유용자 단위의 상업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항을 약속한다.

보안 의무가 있는 근로자에 대해 고용자는 근로계약이나 비밀협의에서 근로자들과 경쟁제한 조항을 약속하고 해제나 노동 계약을 중지하는 후, 경업제한기한 내에 근로자의 경제보상을 주기로 약속했다.

근로자들은 경업제한 약정에 어긋나는 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

제25조 규정은 본법 22조와 제23조 규정을 제외하고는 근로자들과 위약금을 부담해서는 안 된다고 약속했다.

이로써 의류사들은 당신의 급식비, 침상비는 22조와 23조 규정에 속하지 않기 때문에 《노동계약법 》의 규정을 위반했다.

또 노동계약법 제38조 규정에 따라 의법에 따라 사회보험료를 납부하지 않으므로 법에 따라 노동계약을 해제해 회사를 경제보상금을 지불하도록 요구할 수 있다.