Quels Sont Les Critères Légaux Pour La Rétribution Des Employés?

Qi XiaoYan: Je suis une fille ordinaire de Guangxi qui travaille à Beijing, 24 ans cette année.

En juillet de l'année dernière, j'ai vu une entreprise de confection au téléphone avec annonce de recrutement en ligne, après l'entretien, l'autre officiellement m'engager.

Quand le patron a dit l'enfermer, après une période d'essai de trois mois de signer des contrats de travail, de me payer l'assurance sociale.

Le 1er novembre de l 'année dernière, la société m' a signé un contrat de travail d 'une durée d' un an, mais ne m 'a jamais versé de cotisations sociales, comme d' autres collègues.

Récemment adv.

Nous avons démissionné ensemble, nous avons écrit la demande de démission, le patron a commencé à ne pas être d 'accord, puis il a dit qu' il y avait lieu d 'aller de l' avant, parce que le contrat de travail n 'est pas expiré, le personnel doit être résilié à l' avance, après déduction des frais de nourriture et de logement de l 'entreprise, en moyenne 50 dollars par jour, 60 dollars par lit, soit 110 dollars par jour.

Nous pensons que la boucle de trop, il n'est pas d'accord, dit le patron ne partage pas marcher après seulement jusqu'à l'expiration du contrat de travail.

Excusez - moi:

Quelle est la norme pour les travailleurs et la déduction de frais?

Yang Xuefeng: Bonjour, la loi ne fixe pas de droits de rétention pour les employés.

La pratique du Département consiste essentiellement à faire payer les employés pour contravention au contrat, en violation des dispositions pertinentes de la loi sur le contrat de travail.

L'article 22 de la loi sur les dispositions des contrats de travail, les employeurs de fournir des employés des frais spécifiques de formation, d'une formation technique et professionnelle, peut conclure un accord avec l'opérateur, convenu de période de service.

Si le travailleur de violations de l'Accord de la durée de service, conformément au contrat, une indemnité forfaitaire à l'employeur.

Défaut de paiement d'un montant n'excédant pas les frais de formation fournis par l'employeur.

Les employeurs de travailleurs que le défaut de paiement ne peut pas dépasser la période de service n'a pas respecté les frais de formation de partie doit être évaluée.

Conformément aux dispositions de l'article 23, l'employeur et l'employé peuvent convenir dans le contrat de garder les secrets d'affaires d'unités et de confidentialité des questions liées à la propriété intellectuelle.

Pour les travailleurs une obligation de confidentialité, l'employeur peut, dans un contrat de travail ou un accord de confidentialité et des travailleurs de l'Accord de clause de non - concurrence et convenu à la dissolution ou la résiliation du contrat de travail, à la suite de la durée de la restriction de la concurrence à l'intérieur de l'Octroi d'une compensation financière mensuelle des travailleurs.

Si le travailleur contrevient à l 'accord de limitation d' activité, il doit payer l 'employeur conformément à l' accord.

L 'article 25 dispose que, sous réserve des dispositions des articles 22 et 23 de la présente loi, l' employeur ne peut convenir avec le travailleur qu 'il sera tenu de verser une pension de non - respect.

Ainsi, l 'entreprise de confection a violé les dispositions de la loi sur le contrat de travail en déduisant les frais de repas et de lits qui ne sont pas couverts par les articles 22 et 23.

En outre, conformément à l 'article 38 de la loi sur les contrats de travail, l' entreprise de confection ne verse pas de cotisations à la sécurité sociale conformément à la loi, vous pouvez résilier le contrat de travail conformément à la loi et demander à l 'entreprise de verser une indemnité financière.