대학생 구직 에서 이력서 에 발목 잡히지 마라

현재 날로 격렬해지는구직경쟁에서 대학생들은 점점 더 구직 이력서 작성을 중시한다. 왜냐하면 성공한 이력서는 자신에게 한 번 더 성공할 기회를 주는 것과 다름없기 때문이다.그러나 최근 허난성에서 졸업생 구직 이력서를 대상으로 한 표본 추출조사보고서가 발표된 후 결과는 오히려 난감하다.보고서에 따르면 대학 졸업생의 76% 가 구직을 하고 있다이력서전문가를 만족시키기 어렵다;그러나 흥미롭게도 78% 의 학생들이 자신의 이력서에 80점을 매겼다.

이번 조사는 하남성내 37개 부동한 등급의 대학교를 망라했으며 설문조사에 참여한 학생은 2만 1930명이고 이력서는 1만 893건을 회수했다.이 조사보고가 반영한 대학졸업생들의 구직중의 일부 오점에 대해 기자는 관계자들을 취재하여 취업의 추운 겨울을 맞은 졸업생들에게 일부 도움을 주기를 희망했다.

이력서 76% "나 중심"

대학생 이력서의 76%는 개인의 성장 경력에 따라 내용을 구성하는 것으로 조사됐지만, 일자리 조직 내용을 둘러싼 이력서는 거의 없어 전문가들이 가장 만족하기 어려운 부분이다.

중국취업촉진회 대학생취업서비스프로젝트판공실 주임 조령은 다음과 같이 인정했다. 이 반차는 대학졸업생들이 구직과정에서"나를 중심으로"하는 오점을 충분히 반영했다.그는 "이력서를 작성하는 과정에서 자신의 판단으로 채용단위를 요구해서는 안 된다"며 "구직은 지피지기로 해야 한다. 그렇지 않으면 당신이 힘들게 만든 이력서는 자신이 만족스러워 보이지만 채용단위를 만족시키기 어렵다"고 말했다.

이 밖에 구직 의향을 밝힌 이력서는 64.8%였지만 구직 의향이 배달직 관련 12.6%에 그친 것으로 조사됐다.자오링은"이는 졸업생들의 구직 과정에서'나 중심'의 문제를 반영하는 것"이라며"많은 졸업생들이 더 많은 기회를 얻기 위해'해투'를 한 뒤 채용 업체가 찾아오기를 기다리고 있다"고 말했다.그녀는"하이투"가 틀린 것은 아니지만, 같은 이력서로 모든 단위에 대처할 수는 없고, 몇 가지 직위에 지원하면 몇 가지 다른 이력서가 있어야 한다고 말했다.

정저우 전도무우 채용망의 황위 인사경리는"때때로 같은 회사의 두 다른 직위는 완전히 같은 이력서를 받는데, 기업은 이런 이력서를 보면 바로 탈락한다"고 말했다."

이에 대해 베이징대 신문전파학원 졸업생 저우야오선은"작년에 내가 일자리를 찾았는데 같은 이력서로'해투'했다.회사만 있고 직위가 있으면 이력서를 던진다. 서로 다른 직위에 대해 이력서를 수정하는 일은 거의 없다. 그 결과 응답을 받는 사람도 3~4할이 되지 않을까.올해, 나는 더 이상 게으름을 피우지 않을 것이다. 다른 직위에 맞추어 이력서에 상응하는 조정을 하고, 다른 중점을 두드러지게 할 것이다.그래서 이력서의 70% 정도가 응답을 받을 수 있다"고 말했다.

빙고 구직망의 인력자원부 경리 왕어는 졸업생들에게 반드시 일자리를 둘러싸고 자원을 정돈해야 한다고 일깨워주었다.어떤 직위에 지원하느냐에 따라 어떤 이력서를 쓰느냐가 결정된다.이력서를 작성하기 전에 자신의 직위가 어떤 요구인지 반드시 이해해야 한다. 천하를 도맡아 하는'만능'이력서는 없다.