동료 사이: 어떻게 교묘하게 동료의 적의를 풀어

OFFICE 아가씨가 당신처럼 동료 관계의 처리에 신경을 많이 쓰나요?

오랜 직장 인간관계에서 적의를 품고 있는 동료를 만나기 어렵다. 이런 사소한 일에 직면하면 어떨까?

아래와 같은 방법을 시험해 보아도 무방하다.

즉시 상사와 동료와 소통하다

어떤 사람들은 오해, 질투 또는 자만하거나 적대적인 의미가 생기고, 일에 맞추지 않고 뒤에서 너의 헛소문을 퍼뜨린다.

네가 알고 있을 때, 아마도 이미 회사에서 널리 퍼졌을 것이다.

이때 직면하면 상대방이 너에게 현명한 행동이 아니다.

상대방이 한입에 부인할 수도 있고, 둘째는 체면이 나빠져서 사업의 전개에 영향을 미쳤다.

가장 좋은 방법은 상사와 동료와 제때에 소통하는 것이다.

적당한 시간과 장소를 골라 자신의 상황과 생각을 한 번 말해 헛소문을 자파하게 했다.

또한 공격적인 언어를 사용하지 말고 누군가를 겨냥하지 말고 사실의 목적을 밝히면 된다. 복수의 심리를 쓰지 말고, 그렇지 않으면, 경청자들의 감정을 과장하고, 오히려 당신의 목적을 달성할 수 없다.

둘째, 자기 반성하고 자신을 격려하다

누군가 적의를 품고 있을 때, 분개하지 말고, 자신에 대해 반성하며 평상시 근무 중 동료와 사귀는 데 타당하지 않은 점이 있는지 생각해 본다.

앞으로 함께 있을 때, 다소 신중해서 오해를 일으키기 쉬운 말을 적게 하고, 투객의 약점을 피하자.

이렇게 되면 인간교제에서 더욱 성숙하고 온당하고 타당하게 하는 데 도움이 된다.

만약 누군가가 당신에게 적의를 품고, 분명히 어떤 문제에서 당신을 폄하할 것이며, 타인이 당신의 능력, 재능과 업적에 대해 의심을 표시할 것이다.

네가 할 수 있는 가장 좋은 증명은, 시간을 시간과 정력을 무의미한 인간분쟁에 두는 것이다.

삼, 중개인의 말을 통해 상대방의 적의를 중지하다.

만약 가능하다면, 당신에게 정보를 폭로하거나 쌍방이 모두 받아들일 수 있는 사람을 ‘중간인 ’으로 전언해, 적의를 중지하는 것은 두 가지 목적에 도달할 수 있는 것이며, 사실과 사실을 밝히고, 오해를 없애고 소통하는 역할을 하는 것이며, 상대방의 행동에 대해 알고 있다는 것을 알게 되면서 경계 작용을 하게 된다.