使用者は事前に職業危害を告知していません。労働者はどのように権利を維持しますか？

工場の広告で技術労働者を募集しています。楊さんは遠路はるばるこの工場に応募して、順調に通っています。職位はゴム生産で、3年間の労働契約を締結しました。

楊さんは出勤後、毎日粉塵、ブタジエン、ヘキサンなどに接触して、半年後にやっとこれらのものが人体の健康に大きな害を及ぼすことを知った。

応募する時、会社は楊さんにその持ち場の危険性を説明していませんでした。労働契約に明記されていません。楊さんは責任者を見つけて説明し、職場の調整を提出しました。

担当者はゴム生産の仕事はにおいだけで、体に大きな影響はないと説明しました。

彼が手配に従わないなら、労働契約を解除するしかない。

このため、双方は論争を始めた。

楊さんは尻をたたいて逃げたいですが、応募に来た旅費の損失に甘んじられません。

じゃ、双方の紛争はどう処理すればいいですか？

まず、労働者は知る権利を有し、その会社は法律の強制規定に違反した。

「労働契約法」第8条では、「使用者が労働者を募集する場合、労働者の仕事内容、労働条件、勤務場所、職業危害、安全生産状況、労働報酬及び労働者の理解を求めるその他の状況を如実に告知しなければならない。

「職業病予防法」第34条第1項は、「使用者と労働者が労働契約（雇用契約を含む。以下同じ）を締結する場合、業務過程において発生する可能性のある職業病危害とその結果、職業病予防措置と待遇などを労働者に如実に通知し、労働契約に明記し、隠蔽または詐欺をしてはならない」と規定している。

同条第2項の規定：「

労働契約を締結した期間に職場又は業務内容の変更により、締結した労働契約の中で告知されていない職業病の危害が存在する作業に従事する場合、使用者は前項の規定に従い、労働者に対して事実どおりの告知義務を履行し、元労働契約の関連条項の変更を協議しなければならない。

これらは強制的な規定です。使用者は厳格に守らなければなりません。

この案件では、楊のある仕事に接触した粉じん、ブタジエン、ヘキサンなどはすでに国家に「職業病危害要素分類目録」に組み入れられています。同社は楊を募集している時に告知義務を履行していません。労働契約に明記されていません。明らかに上述の法律の強制規定に違反しています。

第二に、同社は楊のためにポストを調整しなければならず、楊氏を解雇する権利はない。

を選択します

」第34条第3項の規定により、使用者が職業病の危害について告知義務を履行していない場合、「労働者は職業病の危険がある作業に従事することを拒否する権利があり、使用者はそのために労働者と締結した労働契約を解除してはならない。

この規定により、楊氏が引き続きこの職務に従事することを拒絶し、また辞職したくない場合、会社はそのために職場を調整し、一方的に労働契約を解除する権利がないことは明らかである。

再度、楊氏が契約を解除したいなら、その旨を主張すべきです。

无効であり、同社に対して损害赔偿と补偿金の支払いの责任を负うよう要求します。

「労働契約法」第26条第1項の規定は、法律、行政法規の強制規定に違反した労働契約の無効または一部が無効となる。

第38条(5)項の規定により、使用者が本法第26条第1項の規定の状況により労働契約を無効にした場合、労働者は労働契約を解除することができる。

第46条（1）項の規定により、労働者が本法第38条の規定により労働契約を解除する場合、使用者は経済補償を支払わなければならない。

第86条規定：労働契約は本法第26条の規定により無効と確認され、相手方に損害を与えた場合、過失があった方は賠償責任を負わなければならない。

これらの規定により、楊氏は労働人事紛争仲裁機構に申請し、当該労働契約の無効を確認し、応募と出社による出張旅費などの損失を会社に賠償するように要求することができる。

その後、楊氏は法により当該労働契約を解除し、会社に法により経済補償金を支払うよう要求することができる。

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