従業員の休暇が許可されていません。会社は解雇されますか？

従業員は流れによって休暇を取って、社長の返答を待たずに休暇を取って、その後従業員は突然に相談されました。

先日、李さんは本紙に助けを求めました。誰が正しいのかを知りたいです。

李さんの話によると、彼女は会社の普通の社員で、入社三年間は仕事が落ち着いていて、残業しても文句を言わないそうです。

何日か前に仕事をしていた彼女が突然人事部長に相談されました。

自分はいつも慎重で、会社の規則に違反したことがないのに、どうして会社を休んだのですか？人事部長に注意されて、結婚式の前の準備をしたいので、今年の2月と3月に5時間の休暇を取り続けました。

人事部長によると、彼女の休暇申請は全く許可されていないので、勝手に会社を休んでいます。

人事部長は彼女を帰らせてよく考えてみます。それとも自分ですか？

首になるのを待つか。

彼女は少しぼんやりしています。会社には休暇プロセスの規定がありますが、今は休暇を申請します。もしマネージャーが適時に見ていなくても、後で社長がサインして承認します。

彼女は部門経理を見つけました。元の会社は休暇に関する規定がありますが、ずっと厳格に実行していません。後で精算してもいいです。

しかし、今回は社長が会社の規律が緩慢すぎて、出勤と休暇制度を厳格に執行すると言っていましたので、このような状況になりました。

彼女は会社の規則制度の中で、無断欠勤をしたと言いました。

5時間しかないのに、どうして首になりますか？社長によると、今回は社長が怒っているので、厳重に処罰します。

このようにクビになったら、李さんはちょっと悔しいと思います。

上海の陽光卓衆弁護士事務所の尹維耀弁護士は李さんを慰めてまず焦らないでくださいと勧めました。

彼は会社には二つの面で改善が必要だと思っています。

諺に「決まりがなくて、方円にならない。」

これは規則ができて、まだ足りないので、規則に従います。

李さんの会社は合理的で合法的な規則制度があって、ずっと厳格に実行しないで、規則制度を虚構にならせます。

会社が勝手に処罰を強めるのも章を守らない別の表現があります。

会社が規則を厳格に執行するのは間違いないですが、厳格に実行してもやはり規則通りに実行します。

社長が不満なだけで、会社は李さんに対する処罰を勝手に強めて、首にします。これは李さんにとって不公平で、不公平です。

どのように公平で公正に法律に違反する従業員を処理しますか？

つまり、同じような违纪行为は、どれも同じ程度になります。

規則に基づいて処罰を受けるべきです。

二は従業員に注意していないことです。

李さんの休暇がまだ決裁されていない問題は、前後二ヶ月の間に経験しました。会社はその間ずっと問題を発見していませんでしたが、秋の後で精算します。道理で李さんは不服です。

会社は従業員の規律違反を発見した時、直ちに注意して、従業員に適時に改正させるべきで、小さい問題を日々積み重ねて大きな問題にならないようにします。なぜなら、会社が規則制度を制定する目的は従業員の行為を規範化させることです。

尹弁護士はまた、李さんの現在の行為についてだけ見れば、まだ除名のレベルに達していないので、会社は李さんを首にすることができません。

でも尹弁護士は李さんの不足を指摘しました。彼女は紀律に違反する意図はないですが、やはり法律に違反する事実をもたらしました。

だから従業員に注意して、会社は規則制度があって、従業員は規定によって実行するべきで、必要でない面倒を免れます。

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