定住予約サービス期間を借りるなら、「留人」は頼りになりますか？

「企業が北京に定住し、従業員に一定の年限のサービスを要求する」という協議は合法的ですか？従業員はどのような状況下で退職後、企業に違約金を支払うべきですか？これらの疑問を持って、記者は一部の従業員と企業管理者の見方を取材し、懐柔区の労働組合とその意見を聞きました。労働争議センターの専門弁護士が、意見や提案を聞いています。

　　従業員の考え方

定住を手配するには覇王条項を添付してはいけない。

北京の戸籍を解決することを就職条件として、本当に魅力的です。河南省出身の従業員の劉坤さんは記者の取材に対し、就職活動で解決するために会ったことがあると語った。北京の戸籍就職条件の企業としては、この魅力的な条件のほかに、企業が彼女のために他の待遇を提供してくれても、ちょっと受け入れられません。

企業から少なくとも10年間、その職場で働いてほしいと言われました。給与待遇とても理想的ではないです」劉坤氏によると、北京戸籍の魅力的な条項を解決する以外に、給与待遇、福祉、昇進メカニズムなどが全部「覇王条項」になったという。

その中で、劉坤が一番納得できないのは、彼女が同じ職場で10年間働く必要があります。この間の給料は全部決まっています。「単位が北京戸籍を解決したので、従業員は無条件に単位の覇王条項を受け入れる必要がありますか？」これに対して劉さんは首を振っています。

それ以外に、劉坤はまた、大部分の時に、企業が契約の中で約束した違約金の数はすべて合理性に不足して、よくすべていくらかの雲を掴む“天文数字”で、_は従業員の心の中で圧力を形成して、大多数の人もすべて選んで黙々として辛抱しますと思っています。

　　企業管理者の観点

1.戸籍を取ったら、会社を辞めます。信用に反するです。

周知のように、北京の戸籍を解決するのは簡単なことではないです。一部の企業は就職条件としてもいいし、いろいろ工夫しました。北京の対外貿易会社の行政主管の陸嬌は、求職者が労働契約を締結する時、すでに契約の約定の“北京の戸籍を解決して、10年就職することを堅持します”の条項を承認して、従業員は仕事を堅持するべきで、これは誠実と信用の問題ですと思っています。

「実際には、多くの企業にとって、社員の戸籍問題を解決するのは企業の人材を支援するための現実的な困難であるが、多くの従業員は企業が北京戸籍を解決できるという福利厚生を見定めただけで、企業と契約したのである」陸嬌は、戸籍と仕事の10年間の交換を解決するのはちょっと違っていますが、従業員が北京の戸籍を取得するために契約しただけで、目的を達成したら辞職するという行為は明らかに信用に反するものです。企業は適切な違約金を支払うように要求します。

もちろん、陸嬌も多くの福祉内容を挙げています。戸籍の解決、住宅の分配、車両の分配などが含まれています。これらの福利厚生条項はどれも価値が高く、企業がこのような手厚い待遇を提供してくれます。誠意があります。陸嬌は、契約を破って退職した後、従業員は少なくとも企業に返却して住宅、車を割り当てるべきで、戸籍を解決するために使う費用は従業員が負担するべきだと言いました。

2.巨額の違約金を使って従業員の転職を防止したいです。

「実は、私たちも『社員を北京に定着させて10年間働いてほしい』という協議が妥当ではないことを知っています。」北京のある企業の行政主管の劉さんは記者の取材に対し、条項が妥当でないことを知っている理由として、人材導入協議にも書いています。主に高額の違約金を持って従業員を震撼させ、早期の転職を防止しています。

劉さんは労働法における「退職違約金」の関連規定については、多くの従業員が熟知しておらず、企業も従業員に関する法律知識不足の弱点を握っていると認めています。「企業がこんな約束をしても仕方がない」劉さんによると、企業は人材を大切にし、戸籍や住宅、車両などの福祉を解決することで、企業の人材導入時の競争力を強化するという。しかし、企業側としては、従業員が戸籍を解決するだけを目的として、企業は従業員がさらに上昇する「踏み石」にすぎないと心配しています。「巨額の違約金が存在していることも、抑止力が強い」劉さんは記者団に、彼がいる企業では、多くの従業員は黙々として10年間働いています。企業は従業員に十分な優越した職場環境と昇進空間を与えています。一方、従業員も誠実さを守ることを堅持しています。「このような状況こそ、企業や従業員が見たいものです」劉さんは言います。

　　弁護士の話し方

「定住」によるサービス期間限定は無効です。

「個人的には、企業が従業員を北京に定着させ、10年間勤務する契約は無効条項に該当すると思います。」インタビューでは、懐柔区総工会労働紛争センターの調停員で、北京の盈科弁護士事務所の于莹莹さんが記者に紹介した。「本件では、企業が従業員の北京戸籍を解決し、違約金を約束した範囲内ではない」

労働者が服務期間の約定に違反した場合、「労働契約法施行条例」の規定により、労働者は労働契約の約定に従って違約金を支払わなければならない。労働者は使用者の規則制度に著しく違反している。ただし、支払ったサービス期間の違約金は、使用者が当該労働者に専門技術を提供するために支払った研修費用の総額を超えてはならない。

「『北京市労働契約規定』19条において、労働契約を締結すると、労働者が前もって労働契約を解除する違約責任を約定することができ、労働者が雇用単位に支払う違約金は、本人が労働契約を解除する前の12ヶ月の賃金総額を超えてはならない。ただし、労働者と使用者が協議して一致して労働契約を解除する場合を除く。弁護士によると、全国各地の法規や規則は少し違っているかもしれないと注意しています。「北京市労働契約規定」の実施期間は2002年2月1日で、「労働契約法」の実施期間は2008年1月1日で、新法は旧法より優れている。

インタビューでは、弁護士はまた、従業員が就職活動中に類似の条項に出会ったら、今後不必要なトラブルを起こさないように慎重に契約することを提案しています。同時に、彼女は企業に合理的かつ合法的な方法で人材を留保することを提案しました。例えば、従業員に豊富な給与待遇、理想的な昇進空間、自己価値を実現する機会などを提供します。