新しい会社に社員を配置して、元の勤続年数を「ゼロをクリアする」ことができますか？

私はA社で6年働いた後、A社の経営方向に重大な調整がありましたので、各人力、技術配置が大きく変わりました。

今はB社と私の協議を経て、双方は労働契約を解除することに合意しました。

でも、私は労働を解除します。

後の経済補償の問題については、互いに論争があります。A社で働く6年間はその中に入れるべきだと言いました。B社はA社で働いている間は、B社と労働契約を締結していないし、B社の管理にも属していないし、B社のために効果的な利益を創造していません。つまり、これまでB社とはまったく関係がなかったので、A社での勤務年限は「ゼロをクリアしなければならない」と主張しています。B社は私の所でしかできません。

の3年間で3ヶ月分の給料を支払う。

B会社の言い方ですか？

読者：顧小芸

顧小芸読者：

B社の言い方は間違っています。A社での勤務年限を「ゼロにする」権利はありません。9ヶ月の給料を経済補償として支払うべきです。

「労働者は、本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に勤務するように手配されたのではなく、労働者が元の雇用単位の勤務年数を合算して新規雇用単位の勤務年限として計算する。

元使用者がすでに労働者に経済補償を支払っている場合、新しい雇用単位は法により労働契約を解除し、終了して経済補償を支払う勤務年限を計算する時、労働者が元の使用者の勤務年限を計算しない。

第五条第一項も指摘している。

労働者が労働契約法第38条の規定に基づき、新規雇用者と労働契約を解除し、又は新規雇用者が労働者に労働契約の解除、終止を提出し、経済補償または賠償金の勤務年限を計算する際に、労働者は元雇用者単位の勤務年限を新たな雇用単位の勤務年限に合併して計算することを要求する場合、人民法院はこれを支持しなければならない。

第二項は、「雇用単位が以下の状況の一つに該当する場合、労働者は本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に配属されたのではないと認定しなければならない」と明確にしている。

（二）雇用単位は組織の任命または任命の形で労働者を転勤させる…」

B会社に就職したのは、元の雇用単位A社の手配を受けたからです。すなわち第(二)項と一致して、新しい雇用単位であるB社を決定しました。A社で働いている間に、労働契約を締結しても、利益を創造していないということを口実にしてはいけません。

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楊氏によると、2013年10月15日に日照某設備有限公司に設備の据付作業を行っています。

2013年11月1日、彼は仕事中に怪我をして、14日間入院しました。医療費は設備会社が立て替えました。

当時、双方は労働契約を締結していませんでした。会社は法により社会保険料を納めていませんでした。

楊氏は労働災害認定申請時に、双方の労働関係に関する証明資料が不足しており、期限付きで提出するよう求められている。

このため、楊氏は現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申立てを提出し、法により彼と設備会社との間に労働関係があることを確認するよう求めた。

設備会社は劉さんと契約書を結びました。

会社は2013年末に病院で治療し、回復しました。医療費は弊社が負担します。

リハビリ後、楊さんの慰謝料5000元を一括で支払うことを約束しました。

楊氏は現金を受け取ってから、どんなことがあっても当社とは関係がない」と述べました。

仲裁委員会は、「労働紛争調停仲裁法」第6条の規定に基づき、労働紛争が発生し、当事者が自分の主張に対して、証拠を提供する責任があると判断した。

証拠又は証拠がないと、当事者の事実主張を証明するに足りない場合は、立証責任を負う当事者が不利な結果を負担する。

裁判では、設備会社の法定代表者は楊氏が請負工事現場で負傷した事実を認めましたが、双方の間に労働関係があることを否定し、楊氏は協力者の劉氏が雇ったとずっと弁解しています。

しかし、設備会社が提供した協議書は法定代表者の弁称が成立できないことを証明し、楊氏と設備会社との間に労働関係があると認められます。