新入社員に送る言葉：優秀な人と勉強します。

私達の新人は学校から出たばかりで、将来の美しい憧れを持って会社に入ってきましたが、自分の期待値とは大きく違った現状を見ています。この時、みんなはこの会社は私が望んだのではないかもしれないと思います。

もう一つの家に着いたら、いいような気がしますが、理想との差があります。とりあえずやってみましょう。やっているうちに、あまりチャンスがないような気がします。

最後にまた一つの家を見つけました。この時、自分のクラスメートは昇進したようです。昇給の昇給、自分は末端で苦しんでいます。その気がふさいでいます。一生懸命に業績を表現しました。結果、短期間ではまだ効果がないことが分かりました。

これは物語ではなく、現実に存在しています。以前にもあったが、今もあります。これからもあります。

浮ついているのは職場でのタブーです。よくやって、まずは落ち着いて、今は思い通りにならなくても、苦境は一時的なものだと信じています。

2、好奇心

多くの新人に出会ったことがありますが、好奇心が足りないと感じています。新しいことに慣れているようですが、彼に聞いてもよく分かりません。このような新人は好奇心がないので、新しい知識を発見する機会が少なくなりました。

3、多くのことをする

仕事について言えば、多くの新人は感じがあると思います。会社に出勤したばかりの時は、基本的には何もすることがないです。ベテラン社員は仕事を失敗させないかもしれないと心配しています。あるいは、自分で何をしたらいいか分かりません。こういう経験があります。簡単なことは新人にやらせることができますが、新人はあまり言わないでしょう。あるいは新人から私にやってくださいと言われた時、ベテラン労働組合は大丈夫です。手を放してあなたを来させました。

多くすることと少ないことは態度の問題です。多くのことをすれば、積極的と言われます。あまりしないと、皆さんから積極性が足りないと言われます。ですから、できるだけのことをたくさんしてくれれば、早くチームに溶け込み、早くみんなの承認を得られるようになりたいです。

新人は職場に初めて関わるので、周りの同僚や上司の影響を受けやすいということが多いです。何年前に会社に来たばかりの時、あるベテランの社員から「彼はもうすぐ出発すると言われました。ここでやるのはつまらないです。このような話を何度も聞きましたが、このようなネガティブな影響の中で会社によくある問題を拡大化しました。それから、心理状態が変わりました。8ヶ月もここに来た。仕方がないと言われました。8ヶ月もここになりました。ここに来ました。極端に、私たちはこれらの人と接触すると、消極的で極端な情緒の影響を受けやすくなり、自分の会社に対する見方に影響を与えてしまいます。

5、損得抜き

劉さんは卒業したばかりの大学生です。会社に出勤して、何日間も指導しないで劉さんとプロジェクトを作りました。もともと二日目は劉さんを休みました。プロジェクトがきついので、翌日に完成します。指導者も劉さんを手伝いに来ると言っていませんでしたが、劉さんは自分から進んで手伝いに来ました。

新人としては、損得をあまり気にしないで、得と失はもともと定説がないです。「得」と思ったら、他人の目には「失」の可能性があります。多く払うのは自分が損をしているような気がしたら、結果は「得」になります。

6、記録とまとめ

ある会社に来たばかりです。私たちは新しい職の仕事についてよくわからないところがたくさんあります。また何か分からないことがありますか？と聞かれても、すぐに思い出せないですが、多くの新人に話をします。実は、会社に来たばかりの時、毎日何を勉強しましたか？上司が何を渡しましたか？仕事の中で問題（分からないところ）を見つけたら、まず上司に相談してください。

7、多く観察して考えて、少なく意見を発表します。

最近少し接触しました。

彼らと雑談するのが好きです。感想を聞いてみると、もちろん雑談もできます。今の仕事に対する理解はほとんど仕事に対しては表面だけに留まっています。どうすればいいのかを知っています。なぜそうすればいいのかというと、十中八九言い逃れをしています。後で私たちは仕事をしている時に、現象をたくさん観察してもいいですか？

その中で新人に会った時、彼に聞きましたが、来年のこの時はまだこの状態だったら、あなたが欲しいと思いますか？彼はもちろんそうではないと言っています。もしあなたはまだ今のように何をしているかの段階にとどまっていたら、観察したり、考えたりしないで、もっと多くを得ることができると思いますか？

去年、私はいくつかの学校の実習生に会いました。彼らの印象は情熱的な人で、積極的で積極的です。しかし、周りの同僚は彼らに敵意を持っているようです。後で聞いてみますと、この新人たちは報告書を書いている時、自分の立場に対する意見をたくさん発表しました。これらの意見は現在の職場の問題に対するものです。

ある会社に来たばかりの新人はもちろん多くの意見や提案がありますが、自分の意見を表現する全てをよく知っているかどうかにも注目し、意見が同僚に与える影響にも注目して、アドバイスをするのはいいことです。

この文章を書きたいのは今年の初めでしょう。当時多くの新人と接触しました。新人に対して職場での個人的な経験をまとめたいです。すべての新人と共有したいです。私の経験は特にアイデアがないと思います。みんなが仕事で出会ったのです。すべての人に認められることは期待できません。