CEOの報酬の暴騰を抑制する新しい主張

アメリカ証券取引委員会（Securities and Exchange Comission）は、アメリカ企業に対して、役員と一般従業員の報酬対比状況を開示するよう強制的に要求する規定を発表しました。多くの大手上場企業の役員報酬が暴走し、一般社員の賃金が伸び悩んでいることや、会社の取締役会がCEO報酬と会社の長期業績効果を結びつけることができないことなどから不満が高まっています。

効果的な資本主義のモードによって、会社は多重の要素によってCEOの給料を提供するべきで、四半期の収益、長期の業績効果、株価の付加価値、革新、資本の見返り率、従業員の満足度、取引先の維持などを含みます。しかし、実際には、CEOの報酬は通常、短期的にはアナリストや投資家の目眩神迷のいくつかの指標だけに基づいていますが、実際にはこれらの指標は会社の基本的な面や将来的なパフォーマンスの可能性を反映することができません。

したがって、株主活動家、労働者権益提唱者、労働組合にとって、アメリカ証券監督会の取り組みは良いニュースのように見えるが、実際には賃金の現状にはあまり効果がない。

原因はたくさんあります。まず、大株主は強い地位によって、とっくに役員の給料情報を知っています。だから、彼らはCEOの給料に反対していない以上、自分の立場を変えることはできません。また、「Dodd-フランク法案」（Dodd-Frank）の「報酬発言権規定」は、株主に高い報酬に反対する権利を与えますが、会社の取締役会には拘束力がないので、まったく効果がありません。また、ビジネスの意思決定の長期的な意味を評価し、それを管理者の短期報酬とリンクするのは非常に複雑なプロセスであり、「利益の追求」も難しい。もう一つの非常に重要な理由があります。多くのCEOは会社の取締役会と個人の給料に対して不正な影響力を持っています。時にはCEOはしばしば会社の取締役会長の職を兼任しています。

最近、アメリカ証券監督会は企業や会社に対して積極的に政策を打ち出していますが、新たな規定では上記のような課題を解決できないので、何か影響が出にくいです。より効果的な方法は、政府が会社に対して激励を提供し、CEOの報酬を合理化させることであり、例えば税金控除は、CEOと従業員の報酬比をもとに税収控除額を確定する。

会社の給与比が25:1で、会社が300人の従業員を有している場合、会社が得るべき税金控除額は1,000ドル（労働者一人当たりの税金控除額は調整されていない）×1/25（逆報酬比）×300（従業員数）＝12,000ドルである。

上記の例では、給料が低いほど（またはCEOと一般社員の給与格差が小さいほど）、税金控除額が高いほど、CEO報酬と初級社員の給料を制定する時に会社がより慎重になることを奨励しています。この公式の一つの付帯作用は、会社も募集を拡大して税収の減免を得ることができます。現在の高失業率の時期に、これはちょうど政府の早急な実現の一つの目標です。

もちろん、新税収減免の資金源は保証されにくいですが、CEO報酬は自身よりも実現可能な解決策を示しています。

現在、アメリカの税制上の脆弱性は、多くの企業が業務を海外の避難所に移転させ、アメリカ国税局（IRS）に納付すべき税金を脱走し、アメリカ財政部は毎年1,500億ドルの収入を失っています。これらの抜け穴の受益者は国際業務があり、秘密の税金戦略を把握している大手会社です。これらの会社のCEOの給料は往々にして最高です。その一部の抜け穴を繕うことができれば、アメリカ政府はアメリカに上場した3,687社のCEOの報酬比を簡単に根拠にして、税金減免を利用してこれらの穴に取って代わることができます。

もし税金減免を利用して投資と革新を奨励することができるなら、なぜ同じようにそれをもっと効果的な会社統治を促進することができないですか？