済南人力資源市場は多くの項目を採用して、企業の雇用を全力で保障します。

2011年春節後の労働ピークに効果的に対応するため、山東省

調査によると、2011年の春節前に1ヶ月間の時間を利用して紡績、機械、飲食などの労働集約型企業を対象に、募集日には一部の企業に対して現場でアンケート調査活動を行い、済寧企業の春節後の労働需要状況を把握する。

同時に、済寧企業の春節後の労働需要状況に基づき、企業の募集を支援する特別業務方案を制定し、済寧企業の労働力を結びつけて実際に「春風行動」、「民営企業求人週間」、「高校卒業生就職サービス専門職募集会」などの2011年就職サービスシリーズ活動を展開している。

調査分析の基礎の上で、調査の分析結果をまとめてテーマを明確にし、図と文脈がよく、段階がはっきりしていて、内容がはっきりしていて、分析が徹底的で、正確な書面報告を予測します。その主要な内容は人力資源市場全体の状況、職業需要状況、求職者の状況、労働力需給状況全体の分析、次の時期の人力資源市場の発展傾向と動態を含みます。

新聞、ウェブサイト、広告欄などのルートを通じて社会に向けて発表し、政府の関連部門に報告して、広範な求職者、雇用単位と社会の各方面の需要を満たし、そして指導者の決定に根拠を提供します。

また、2011年の春節後に一部の企業の労働者養成クラスを開催し、積極的に企業を導いて労働行為を規範化させ、文化建設を重視し、人文配慮を強化し、労働者の報酬を合理的に増加させ、給与福利待遇を向上させ、企業の凝集力と従業員の落ち着き先感を絶えず増強し、住宅、子女の学校への通学、医療、文化生活などの実際問題を解決し、彼らの後顧の心配を解決し、良好な労働環境をつくり、従業員の安定を維持する。