職場の人が同僚に裏切られました。どうすればいいですか？

「親友が陰で自分の悪口を言っています」「彼氏が浮気をしています」という話はとっくに目にしていますが、風雲変化の激しい職場では、「友情を裏切る」「愛情を裏切る」という状況に遭遇する可能性もありますか？

同じ敵愾心を持っています。内緒に変態上司に文句を言っている同僚があなたのレポートをしました。忠誠心が強くて、日頃お世話になっている部下があなたの仕事の成績を奪ってしまいました。

はい、このような職場の裏切りがもたらした傷は感情的な裏切りに少しも劣らないです。

名詞の解釈：

利益共同体と見なされていた人だけが、あなたを裏切ったり、悪口を言ったり、あなたを陥れたりして、裏切りと呼ぶことができます。

だから、職場での裏切りは、親しい同僚から来たり、直接の部下から来たりします。

Case 1

部下からの裏切り

行政マネージャーのMayは今年上半期に会社に空費して来たので、計算してみると、フロントの妹Vivyの年功も彼女よりずっと古いです。

みんなは彼女に対してとても遠慮していますが、実際に空挺した指導者に対しては、それぞれ違った考えがあります。

先週、物流マネージャーが突然妊娠していることに気づきました。手の上の仕事を一時的にMayに渡しました。

Mayは自分の仕事の能力をアピールしたいと考えています。この機会に自分の地位と威信を確立したいと思い、承諾しました。

しかし、新たに加わった任務量は実際にはとても重いことを知っています。貨物を注文し、ラベルを貼り、国際貨物運送会社を探し、箱詰め、出荷などを含め、4つの海外コンテナを包装して、行政部門全体が毎日物流部に付き添って残業して夜中まで残業しています。

Mayの心の中でこの仕事をうまくやろうと考えている時、ある朝、

Mayは怒ったり悔しい思いをしています。なぜ社長が突然こんな教訓を受けたのか不思議です。

感情を抑えて支配人に聞いて、どのように“標準に合いません”と言って、支配人は直接に1つの“自分でメールを見ます”をなくして彼女にあげます。

会社のメールボックスから、Mayは上司が転送したフロントの妹Vivyの告訴状のメールを見ました。内容はなんと彼らのめちゃくちゃな梱包現場の写真です。Vivyはメールで直接にこう書きました。

まさか表向きで自分の仕事に協力している部下がこんな手をするとは思いもよらなかったです。

彼女は更に思い付かなかったのは、このような越級報告の行為は社長の肯定を受けたようです。

どう対応しますか

1.自分の分を先にしておく。

Vivyがオフラインで報告されていても、上司がこのようなレポートを処理する時は乱暴すぎても、物事だけを見て解決しなければならないと思いましたが、管理層の権威性と会社制度の安定性を傷つけていますか？

これらを差し置いても、Mayは荷物を梱包する時に経験が足りなくて、仕事がうまくいかなくて、いつも争っていない事実を招きます。

ですから、部下の裏切り事件を処理するには、自分の仕事を完璧にこなすことが一番大切です。

経験がないですか？よく分かりません。確かに社長が言ったように、経験のある同僚に助けてもらいたいです。

2.部下にミスをされないようにするにはどうすればいいですか？

Vivyのように、経験があっても、明らかに手伝いたくない部下はどうしますか？上司として、最も身につけるべきスキルは自分で仕事をするのではなく、一番適した、経験があり、最も責任を持つ部下を調合して仕事をします。

助けたくないですか？じゃ、これはあなたの仕事です。あなたが完成していないなら、責任を持ってください。

3.あなたを裏切った部下をどう扱うか？

部下が敢えて以下の犯罪を犯して、級を越えて報告しても、成功を報告するには、まず彼女を処分するのではなく、彼女はある上司の利益共同体か、あるいは特殊な背景があるので、職場の大悪事をあえてするのではないかと考えなければならない。

Case 2

同僚からの裏切り

安さんとLaceさんはほぼ同じ時期に入社した同僚で、担当している職位はすべて商務部秘書です。

Laceさんは大学を卒業したばかりで、安さんは彼女より一歳年上です。

二人の若い女の子はすぐに友達になりました。

安さんは地元の人で、Laceさんより仕事の経験が多くて、いつもLaceさんにいろいろと親切に助けてくれます。

仕事が終わってから二人もよく一緒に買い物をしたり、食事をしたりします。

Laceさんはアンさんが自分より成熟していて、親切で思いやりがあって、本から見た「事務室には友情がない」とか「人の心を防ぐためには欠かせない」という教条をだんだん忘れてしまいました。

上司に叱られるたびに、安さんに泣き言を言ったり、上司を罵倒したり、毎日のオフィスでの出来事を保留で話し合ったりするだけでなく、収入までぼーっとおしゃべりしています。「毎月3200円のお金が可哀想だと言っていますが、いつ家を買うことができますか？」

Laceさんは大学で英語を専攻していますが、安さんは大学で中国語を勉強しています。

一年後、二人は本職の仕事に対してもう相当な手応えを得ました。

しかし、Laceさんは純粋な電話応対や航空券の予約、会議の記録などの簡単な仕事に不満を感じています。大学で勉強したことをおろそかにしたくなくて、もっといい仕事の場を探したいです。

これらさえ、Laceは飾らずにアンと相談し、「親友の意見を聞きたい」と誠意を込めて語っています。

この過程で、アンさんはいつも自然に参考意見を与えています。

Laceさんの会社の中で一つを選ぶことにしました。上司が彼女に相談しました。

彼女は転職を準備していることを知っています。一週間後に出発します。二、会社の原則に違反して、収入を同僚に漏らしました。規定によって一ヶ月の給料を差し引きます。

その後、Laceさんは彼女の転職準備について上司に報告し、短期間でLaceの仕事を引き受けたいと申し出ましたが、2800円の月給をLaceの水準に調整することを要求しました。

どう対応しますか

1.同級生は友達です。

人間性は利己的な面があるかもしれないので、自分の利益を守るために他人を傷つけたり、不名誉なことをしたりします。

一つのオフィスでは、職が並ぶ二人は、生まれながらに競争関係がある。

多くの人が同じ事務所の同僚の首要な敵は私達の部門のマネージャーを圧迫していると思っています。この認識は実は大間違いです。

部門のマネージャーはあなたを利用する人で、あなたを覆う人で、あなたの仕事を踏んで上位の人を表現することができるので、あなたのために年末の福祉を勝ち取る人です。

同僚――同クラスの同僚こそ最大の敵です。

あなた達の仕事内容は重複しています。プロジェクトは類似しています。あなた達は同じ昇進機会を競争しています。同じ昇給枠を望んでいます。

あなたたちは心を打ち明けた友達ではないはずです。冷静で冷酷にそれを意識しなければなりません。

2.その他、第一条を参照してください。

同僚に裏切られないように注意してください。部下に裏切られないように気をつけてください。

基本的にすべての付き合いの原則は第一条に基づいていればいいです。

「君子の交わりは淡きこと水の如し」は常に心がけ、行動、談話の原則は第一条を参照してください。