どのような違法な労働契約に注意する必要がありますか。

一部の企業と労働者が締結した労働契約、国の法律、法規に違反し、労働者の合法的権益。この現象は郷鎮企業と私営企業の中でさらに際立っており、高度な重視を引き起こすことが早急に必要である。

これら違法の労働契約には主に以下のいくつかの表現形式がある：「一辺倒契約」いくつかの企業、特に郷鎮企業、私営企業と個人事業主は、労働者と契約を締結する際、事前に労働者に「労働法」の権利、義務関係と労働契約の内容を宣伝せず、労働者と契約の関連条項を協議しない、一方的に企業側の利益から出発して、労働契約の締結に従うべき平等自発的、協議一致の原則に重大に違反して、「一辺倒契約」を制定して、契約の中で労働者が負うべき義務と使用者の権利だけを規定して強調して、使用者の義務、労働者の権益の方面の内容に対して規定は少なくて空で、この方面の規定さえない。

「生死契約」という契約の主な特徴は、労働保険条項における病気、けが、障害、死亡に関する規定が国家社会保険の規定に合致していないことである。上記の状況が発生した場合、企業は低い金額で従業員に一括補償を行い、その補償金額は医療費よりはるかに低い、あるいは企業は日給または日給補助費の形式で従業員の労働保険費用を支払い、従業員は病気、けが、障害、死亡が発生すると、医療費は一切支払わない。このような「生死契約」を締結したのは、主に建築施工企業と民間企業である。これらの企業は労働保護条件が悪く、施設が不完全で、安全衛生は国家基準を実行しないことに加え、労働保護と安全衛生に経費を投入せずに利益を追求し、生産中に死傷者を出しやすい。

「保証契約」の具体的な表現は、一部の使用者が労働者が自分の義務を履行することを確保するために、労働者と労働契約を締結する際に労働者ごとに「保証書」を発行させ、使用者はいくつかの不合理な要求を保証書に記入し、労働契約に添付し、労働者を拘束する。実際、企業は労働契約を「保証契約」に変更し、労働者が違約した場合は、保証内容とその単位の「土政策」に基づいて処罰する。

「偽契約」の一部の単位、特に建築施工、商業貿易サービスなどの使用者は、労働者と真偽の2つの契約を締結している。「偽契約」は労働部門の要求に基づいて、規範的なテキストで締結され、関係部門の検査に対応するために使用される。「真契約」は使用者の意思に基づいて、労働者と締結した規範化されていないまたは違法な契約であり、労働者を拘束するために使用される。「真契約」は使用者の手にしか握られておらず、関係部門はその奥義を発見することが困難であるため、大きな欺瞞性を持っている。

「抵当契約」一部の外来労働者を採用する単位は、労働者の「転職」を恐れ、労働者と労働契約を締結する際に、身分証明書、現金などを抵当物とし、さらには普段受けるべき福利厚生や賃金などを差し押さえ、労働契約を「抵当契約」にする。労働者が違約した場合、間もなく抵当物を差し押さえ、労働者の合法的権益を深刻に侵害する。

また、労働契約の具体的な条項の中には、労働報酬、労働時間、休暇、従業員の福利厚生と保険、安全衛生と労働保護などの面についてもいくつかの違法な問題がある。