Pas De Salaire, Ça Motive Les Employés.

La Chine est entrée dans une phase d 'économie fondée sur le savoir, et le talent est un facteur clef du succès d' une entreprise.

Connaissance approfondie du mode mental du personnel.

Le Modèle mental détermine si une personne peut ou non agir, si elle le souhaite ou non, et si elle a tendance à le faire, ce qui comprend des éléments tels que la motivation, la pensée, l 'identité, l' image de soi, le rôle social ou les valeurs.

Et de placer les personnes appropriées dans des postes appropriés pour permettre à chaque membre du personnel de tirer pleinement parti de ses avantages et de contribuer au maximum à l 'Organisation.

Ce n 'est qu' en tirant pleinement parti de l 'effort supplémentaire consenti volontairement par les employés que l' on pourra être à la hauteur de la concurrence.

En Chine, l'économie a été en développement rapide, le rôle et le poste de nombreuses entreprises souvent dans le changement, il existe beaucoup de l'autonomie de la zone floue, l'Organisation doit dépendre du personnel, ce qui permet de faire et active

, de la stratégie et des objectifs cohérents de comportement.

Tout le monde a besoin de respect et de confiance.

Bill Gates a de mauvaises notes à l 'école, sa mère a toujours dit que tu ne serais pas pire que les autres!

Envoie un e - mail chaque semaine pour remercier ton employé.

Cela permet non seulement au personnel de se sentir apprécié, mais aussi de vous forcer à vous concentrer sur les bonnes choses.

Il se déplace souvent dans son Bureau pour dire aux employés qu 'ils sont bien.

En ces temps - là, de nombreux chefs d 'entreprise ont tendance à s' embusquer, à se consacrer à leur travail ou à s' inquiéter, et à oublier leurs employés.

Par conséquent, les chefs d'entreprise doivent souvent et

à contact, grâce à leur, dites - leur, ils la société paie très important pour vous.

En général, lorsque l 'entreprise se trouve dans une crise d' activité ou dans un goulet d 'étranglement du développement, l' entreprise crée délibérément un climat de "cohésion, de cohésion", et les demandes d 'augmentations de salaire sans scrupules peuvent donner l' impression que les employés sont "sans égard à la vie de l 'entreprise" un animal froid, très peu judicieux.

Aucune société ne peut exiger une augmentation de l 'argent à l' arrivée du temps.

Surtout quand on manque de performances professionnelles convaincant, par exemple, ne sont souvent pas accomplir la tâche, la relation de l'indifférence ou de la tension, de même eu négligence lourde responsabilité, ne devraient pas être en "temps" pour des raisons de proposer une augmentation, ce qui aggrave encore l'image de votre profession dans le coeur.

La Fête de bureau non périodique peut améliorer la cohésion, mais qui, à son tour, contribue également à renforcer l'esprit d'équipe et le moral et, de ce fait, en fin de compte, l'impact sur l'environnement de travail, afin de créer un positif

.

Photos une photo de tous les employés, agrandir la photo et est suspendu dans une position très discret.

L'ensemble du personnel ou de partage de réussite, l'utilisation par les entreprises de pfert de publications en cas de succès.

Dans les entreprises, le personnel de l 'entreprise est souvent très attaché à la possibilité d' une croissance soutenue.

L'équipe a besoin de résultats, que tout le monde a de l'expérience dans la concurrence sur le marché, le personnel sera plus excitant, il y a de la passion.

Il faut une performance, le personnel de soutien personnel constamment d'obtenir de nouveaux résultats, ils seront de plus en plus que sa propre valeur, qui ne veulent pas utile et important.

Quand vous avez dit que les salariés: Cette chose si d'autres de le faire, il n'est pas possible de faire ça bien! Cette phrase est égal à lui jusqu'à un niveau de salaire, appelle l'esprit de rémunération.

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