Modèle De Signification De L 'Affaire Gagnant - Gagnant Sans Congé Annuel

Comme il n 'a pas pris de congé annuel pendant deux ans, m. Yang a saisi la Commission d' arbitrage du travail, qui a rejeté sa demande d 'arbitrage, et a engagé une action en justice contre la société pour obtenir un paiement de 300% du salaire journalier pendant deux ans et 21 jours.

13 902,11 $.

L 'affaire a été jugée et la requête de M. Yang a été appuyée par la Cour.

Le Code du travail dispose que « toute personne qui a travaillé pendant plus d 'un an sans interruption a droit à un congé annuel payé » et que « l' unité garantit aux travailleurs un congé annuel ».

Bien que les congés annuels payés soient obligatoires pour les employeurs, il existe encore des entreprises qui ne sont pas régies par le régime de l 'emploi en vigueur dans le pays et qui ne sont même pas en mesure de garantir des congés légaux normaux aux employés, sans parler des congés payés comme les congés annuels en cours.

Pourquoi les congés annuels payés légaux ne sont - ils pas pris?

Trop de travail.

Il ressort de l 'affaire de M. Yang que M. Yang a finalement obtenu gain de cause devant le Tribunal et qu' il a été saisi de plusieurs reprises d 'une demande d' arbitrage déposée auprès du Comité d 'arbitrage du travail, qui a été rejetée et qui a abouti à une procédure en première et deuxième instance, même devant le Tribunal.

En outre, les voies de communication de l 'information ne fonctionnent pas.

La difficulté de la procédure est également un facteur important dans la difficulté de prendre un congé annuel rémunéré.

La victoire de M. Yang a amplement démontré que le droit à un congé annuel payé en vertu de la loi était un droit légitime du travailleur et que l 'employeur ne pouvait pas violer ce droit.

Bien que le processus de défense des droits de l 'homme ait connu des revers, m. Yang a finalement obtenu gain de cause, ce qui est un exemple.

L 'affaire de M. Yang peut au moins nous alerter sur le fait que les travailleurs doivent être sensibilisés aux droits des travailleurs et qu' en cas d 'injustice ils peuvent les faire valoir par la loi, et sur la nécessité pour les autorités compétentes d' améliorer les mécanismes de dénonciation et de suivi, d 'alourdir Les peines infligées aux contrevenants et de sauvegarder les droits des travailleurs en matière de congé annuel rémunéré, conformément à la loi.