Je N 'Ai Pas Peur De Ne Pas Signer Le Contrat.

Le contrat de travail atteste l 'existence du travailleur et de l' employeur

La preuve la plus directe et la plus efficace.

Si le contrat de travail n 'est pas conclu à temps entre l' employeur et le travailleur ou si le travailleur perd son contrat de travail par inadvertance, il n 'y a pas suffisamment de preuves de l' existence d 'une relation de travail.

Dans ce cas, la relation de travail peut être prouvée même en l 'absence d' un contrat de travail si les 15 éléments de preuve ci - après sont réunis.

Les formulaires d 'inscription des candidats, les formulaires d' inscription, les lettres de nomination, les lettres d 'entretien, etc.

Les vêtements de travail, les cartes d 'identité, les plaques d' immatriculation, les permis de travail, les certificats d 'agrément technique, les certificats d' inspection annuels des certificats professionnels, etc., qui attestent de l 'identité professionnelle.

Les états de paie, les certificats de revenus salariaux (signés par un comptable), les registres de l 'assurance sociale, les relevés annuels des entreprises, les caisses de logement ou d' autres états de paie (les salaires sont versés sous forme d 'espèces négligeables).

Relevés de cartes, relevés de présence, avis d 'heures supplémentaires, etc.

Autres

Témoignage.

Publication d 'une publication interne de l' entreprise ayant son propre travail ou d 'un rapport sur ses propres activités sur son site Web.

Fiches de travail, contrats d 'achat conclus pour le compte de la société, contrats de vente, dossiers de clients, etc.

Les descriptifs de poste signés par la société, les confirmations de salaire, les avis de mutation, les avis de révocation, etc.

Certificats d 'honneur, certificats de récompense, avis de pénalité, certificats de syndicat délivrés par une société ou un syndicat.

Courrier en cours d 'emploi, enregistrements de conversations QQ, enregistrements de micromessages, enregistrements de messages de courte durée concernant l' Organisation des travaux, etc.

Entretiens avec les chefs d 'entreprise, enregistrements sonores et vidéo des travaux.

Bordereaux financiers, bordereaux de remboursement, etc.

Enregistrement de l 'enquête menée par les services de police de l' État sur les accidents du travail.

Enregistrement des plaintes, procès - verbaux d 'enquête, etc., par l' inspection du travail.

Les factures de carte de crédit sont envoyées par courrier.

En outre

L 'article 82 dispose que: « si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il perçoit un salaire mensuel double.

Si, en violation des dispositions de la présente loi, l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée avec le travailleur, celui - ci perçoit le double de son salaire mensuel à compter de la date de la conclusion du contrat de travail à durée indéterminée. »