La Formation Avant De Recevoir Les Coûts De Formation Du Personnel Et À L'Encontre De Système

L'unité avant pour la formation des travailleurs, la demande de travailleurs a d'abord me payer des frais de formation, d'accord, pour le travail du personnel de moins de 5 ans après la stadification de restitution.

Récemment, la demande de travailleurs demande à l'unité de restitution des frais de formation, a obtenu le soutien de la Cour de justice.

En octobre 2008, Hwang candidats à une société de fabrication de machines à faire en apprentissage.

Les deux parties ont ensuite conclu des contrats de formation de techniciens.

Contrat: la société est responsable de la formation technique spécialisée de l 'automobile Huang, la formation ne doit pas être inférieure à six mois, la société doit payer une somme forfaitaire de 4 800 dollars pour six mois de formation.

Après cinq ans de service dans l 'entreprise, Huang a commencé à rembourser les frais de formation par tranches et a convenu de la responsabilité du garant et de la garantie.

Huang a travaillé dans l 'entreprise après avoir terminé ses études et a demandé la dissolution de la relation de travail et le remboursement des frais de formation au motif que l' entreprise n 'avait pas cotisé à la sécurité sociale.

Après que le tribunal eut statué en première instance sur la demande de Huang, la société a fait appel devant le tribunal populaire intermédiaire.

Selon la chambre centrale

Il est stipulé que l 'employeur qui offre une formation spécialisée à un travailleur peut conclure avec celui - ci un contrat de durée de service et ne pas recevoir de ses biens à titre de garantie ou autre.

La société a signé un accord avec Wong Mo et a fixé une période de service, mais PEE...

Société de fournir à l'avance n'est pas chargé, la société et l'accord en spécifiant le garant et l'accord,

, en violation de la loi.

Enfin, la Cour a rejeté l'appel et a confirmé cette décision.

Lien:

Vers la fin de l'année, car les salaires a Unité Zhang mécontentement prêt à sauter.

Il y a peu, le patron de la compagnie B lui a promis un salaire élevé.

Le jour où l 'engagement a été reçu, Zhang Mao a rédigé sa demande de démission et l' a envoyée à la société.

La direction de l 'entreprise reste, mais Zhang attitude ferme.

Lorsque le chef de la société a pris les dispositions nécessaires pour remplacer Zhang, la société B a brusquement annoncé que l 'Accord d' intention avait été annulé.

Zhang a refusé de continuer à travailler pour la société a au motif qu 'il avait le droit de retirer sa demande dans les 30 jours.

Zhang souhaite demander un arbitrage au Ministère du travail, l 'organe d' arbitrage peut - il appuyer la demande de Zhang?

L'article 30 de la loi sur le contrat de travail de l'ouvrier unilatéralement, la résiliation du contrat de travail prévoit que: «les travailleurs 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur peut résilier le contrat de travail ".

Cette disposition donne des travailleurs "démission", ce pouvoir est un "droit de formation", l'unité n'a pas besoin de nous engager, depuis le service qui est la force de la loi.

Le demandeur n'a pas reçu de réponse écrite d'entreprise, l'employeur n'a pas commencé à ses procédures de séparation avant, si le travailleur, par écrit, de proposer de retirer la demande de démission, avec le consentement de l'employeur, le travailleur de la démission de l'application peut être révoquée.

Mais dans ce cas, la demande a été présentée Zhang, l'employeur a accepté une demande et des arrangements de remplacement de feuille de travail, l'employeur n'est pas d'accord, pas de demande de carte de retrait ou de l'annulation.