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Les entreprises utilisent le personnel technique d'évaluation est principalement utilisé pour le recrutement, la sélection de la réserve de talents et d'évaluation interne de leadership et de développement, le recrutement et la promotion de la concurrence interne et ainsi de suite.

L'évaluation de la troisième partie, c'est au - delà de l'unité de recrutement et les demandeurs, par un test de capacité professionnelle de tiers sur les candidats.

Qui comprend non seulement à caractère professionnel, les intérêts des demandeurs d'emploi, de test psychologique, mais aussi une langue étrangère pour les demandeurs d'emploi, l'évaluation du niveau de connaissances opérationnelles.

王艳芬 est le Directeur du Département des ressources humaines, les entreprises de haute technologie, comme une entreprise engagée dans l'industrie, il est fondamental de développement personnel, comment la sélection du personnel est devenu une priorité de Mlle Wong.

Par rapport à la traditionnelle de mode de recrutement, et maintenant, ils ont introduit un examen professionnel de tiers.

Au début de la reprise après un tamis, ils ont un numéro de compte et un mot de passe à qualifiés par l'intermédiaire de moyens de connexion pour accéder au site Web du système d'évaluation de réponse par un tiers des entreprises spécialement conçus.

Le recrutement du personnel après la connexion, à l'exception de la fraction peut voir la réponse des candidats et l'évaluation globale sur les candidats, on peut également une analyse détaillée de classification correspondant pour voir.

"Le système d 'évaluation par tierce partie nous a beaucoup aidés", a confirmé Mme Wang.

Mme Wang a indiqué que le curriculum vitae était souvent très bien écrit dans le passé, mais qu 'il y avait beaucoup de différences lors de l' entretien proprement dit.

« aujourd 'hui, nous utilisons l' anglais pour tester le niveau d 'anglais des candidats, à la fois dans le cadre de tests d' expertise et de tests complets semblables à ceux des fonctionnaires, ainsi que dans le cadre de tests psychologiques très complets.

Les résultats de ces dernières années ont été satisfaisants et les coûts de recrutement ont été considérablement réduits. »

Jaune de front est diplômé de cette année, est encore en travail partout.

Comme un 211 diplômés de l'Université, jaune à l'école pendant l'étudier.

En parlant de profession de tiers, elle n'est pas bizarre, dans son processus de recherche d'emploi, petites et grandes, l'évaluation a connu de nombreux champs.

Elle était initialement à l'essai d'un tiers et certains intérêts, "quand il a commencé à chercher un travail, il y a souvent de grandes entreprises pour les laisser une réponse complète au questionnaire, notamment des entreprises étrangères.

Il y a toutes sortes de problèmes.

C 'était très sérieux à l' époque, mais il n 'y avait plus rien à manger.

Xiao Huang dit: "ce test a une grande variété de contenus, des tests de personnalité, des études de langues étrangères, des préférences professionnelles, un ensemble complet de questions de deux heures, chaque jour, beaucoup de temps à faire.

Toutefois, il semble que Xiao Huang ne soit pas tout à fait d 'accord avec l' évaluation de tiers.

"Commence à sentir l'entretien peut être dopé par votre CV et de nombreux éléments subjectifs, ce test est de donner à chacun une chance équitable.

Mais la question n'est pas de finir qu'après tout, ce n'est pas un sujet d'examen, qui peut garantir que le sujet à l'intérieur de la conception très scientifique, je suis parfois rencontrent toujours la tête du sujet ".

Huang dit que, pour l'évaluation de l'effet d'un tiers, il y a certains doutes.

Il est également injuste qu 'elle se rende souvent au Forum pour échanger des données d' expérience en matière de réponses, certains de ses camarades faisant valoir que le simple fait de passer des tests par des tiers prive certains candidats de l 'occasion d' un entretien, et que les réponses à certaines questions sont liées à la réflexion et à la perception du candidat à l 'époque.

Experts: l 'évaluation par des tiers n' est qu 'un moyen.

Le proverbe dit: « Il n 'y a pas de limite à la compétence ».

La capacité des demandeurs d'emploi n'est qu'un papier capable de mesurer le questionnaire? Sur le lieu de travail 罗鑫 d'experts, dit le tiers n'est qu'un moyen, indépendamment de l'employeur ou les demandeurs d'emploi, d'exercer pleinement ses avantages, mais pas trop insister sur son rôle.

Maître, pour les demandeurs d'emploi pour sortir de la zone active de l'évaluation, avec des tiers, plutôt que de simplement attendre passivement de l'essai.

Dans son emploi peut améliorer la perception de l'avant par des tiers, la découverte de forces et de leurs intérêts, de voir s'est approprié pour faire le travail, afin de faire des choix de carrière sage.

En même temps, il faut répondre à l 'état d' esprit, ne pas répondre pour des notes élevées, ce qui n 'est pas une description exacte de vous - même.

L 'unité de recrutement doit également sortir de la zone d' erreur, a souligné M.

En raison du grand nombre de demandeurs d 'emploi et du coût élevé du recrutement dans de nombreuses unités, ce sentiment compréhensible de trouver des talents de cette manière, mais le mythe dit que "il y a souvent des milliers de km, mais pas beaucoup de Burrows", constate que le talent lui - même est une difficulté, et l' évaluation par des tiers n 'est qu' un moyen de trouver les talents appropriés et qu 'il faut faire davantage dans d' autres domaines.