"La Reine Du Travail", Très Agressive.

Intelligente, compétente et ambitieuse - aux yeux de ses supérieurs et de ses collègues, Kelly, âgée de 30 ans, peut être considérée comme une « étoile de demain »; cependant, après avoir été admise dans une grande société de conseil, cette femme forte ne peut décrire son état d 'esprit qu' en « cinq épisodes », ce qui, dans la confusion, engendre même quelques craintes d 'incertitude.Et la "responsable" de tout cela est l 'une des rares femmes partenaires de la société, Caroline, la plus haute responsable de l' entreprise, qui a été invitée à s' associer.

Au début de son entrée dans la fonction, Kelly a eu l 'idée « naïve » que dans les services de conseil dominés par les hommes, il y avait inévitablement un sentiment de compassion entre les deux femmes qui travaillaient, et que Caroline deviendrait peut - être un mentor qui l' aiderait à aller plus loin.Au contraire, elle a été progressivement exclue du noyau du pouvoir de l 'entreprise, a ignoré ses propositions, a souvent interrompu brutalement sa déclaration et a même laissé entendre à d' autres hauts responsables qu 'elle « pourrait peut - être changer de travail », bien que ses résultats aient toujours été bien connus.

Qu 'est - ce que j' ai fait de mal?Selon Peggy Drexler, professeur adjoint de psychiatrie à la faculté de médecine de Cornell, dans bien des cas, Kelly n 'a rien fait de mal, mais elle a été frappée par une « reine du travail » très agressive.En vertu du principe du « rejet homosexuel », non seulement elles ne regardent pas d 'autres subordonnées dévouées ou ne leur prêtent pas assistance, mais elles sont même exposées à des tirs de roquettes.

En 2007, l 'Union juridique pour l' emploi des États - Unis a mené une vaste enquête sur le phénomène des « brimades sur le lieu de travail ».Sur les 1 000 volontaires interrogés, 45% ont fait l 'objet d' intimidation ou de brimades; parmi ces « seigneurs de bureau » qui s' en prennent souvent à leurs subordonnou collègues par des insulverba, des dissensions, des abus de pouvoir et des « petites chaussures », la « reine abeille » représente 40% de ce total.InEn outre, 95% des femmes interrogées pensent avoir vécu quelque chose.Lieu de travail« flèche froide » ou « frisson » homosexuel; les femmes qui travaillent sous les ordres de leurs supérieurs subissent souvent des pressions physiques et psychologiques accrues - C 'est exactement ce que dit la légende: pourquoi les femmes souffrent - elles?

Cette pression, qui est comme une paume osseuse, est souvent invisible et laisse la porte ouverte à toute plainte.L 'écrivain gourmand Irene a un travail qui semble frais, mais elle ne peut qu' abattre une dent et avaler dans son ventre face à une femme de chambre qui n 'a pas d' haleine et qui n 'a rien à se dire.Il est clair que Jane est devenue un « tigre de la route » pour la cause d 'Irene et que ses collègues commencent à la considérer différemment; toutefois, les plaintes ou les réactions ne semblent pas contribuer à résoudre le problème.Qu 'est - ce que je peux dire? Le patron dit dans son dos de mauvaises choses? Demande - t - elle à Irene, qui n' a pas le droit de se venger, ou de dénigrer son patron derrière sa voie?

Sur le lieu de travail, le "rejet homosexuel" est une vérité invétérée: porter des petites chaussures à une subordonnée, c 'est dégoûtant, critiquer une femme supérieure, voire la femme qui n' est pas très respectueuse.SubordonnéIl n 'y en a pas moins.Une enquête menée par l 'université de Syracuse a révélé que les subordonnées de sexe féminin avaient beaucoup de nuances à l' égard des femmes chefs « incompréhensibles »; qu 'elles étaient particulièrement hostiles aux femmes de style « violent et flagrant », qu' elles préféraient contester les décisions de l 'autre, voire les violer; et qu' elles n 'avaient pas d' objection à l 'égard des hommes de même rang « grossier et flagrant ».

Les cadres féminins ont souvent raison.HommesEn complément d 'un style radical, cependant, en tant que maillon de la chaîne alimentaire, l' attitude de la Reine vis - à - vis des concurrents potentiels, comme le vent d 'automne qui balaie les feuilles, est impitoyable et ne voit pas la pluie et la douceur de printemps imaginées.Il est indéniable que les femmes au pouvoir ont toujours été une minorité sur le marché du travail et que, dans les 500 plus grandes entreprises du monde, 2% seulement des chefs d 'entreprise sont des femmes et 16% des membres des conseils d' administration sont des femmes, de sorte que la crainte profonde de « L 'autre » est presque « innée ».Pourquoi les femmes ne peuvent - elles pas aller de l 'avant avec la peur?