L'Efficacité De La Communication: L'Entreprise Ne Peut Fonctionner Avec Succès

< p > Comment dans la gestion de la planification, pour un jour de pluie? C'est demandé dans l'entreprise entre individus, entre les individus et groupes, entre les groupes et les groupes peut largement active, ouverte de communication, capable de traiter de multiples angles de la même question, < / p >

< p > la science moderne de gestion de contenu indique que "la communication" est un des sciences naturelles et des sciences sociales de régénération, qui est l'un des outils efficaces dans la gestion de l'entreprise.

La gestion des communications ", c'est le concept, c'est pour les objectifs, les informations pertinentes, de pensées et sentiments entre certains spécifiques d'individus ou de groupes de pfert, et d'un commun accord dans le processus.

En outre, la communication est un talent, c'est la capacité de ses connaissances sur lui - même, l'expression de la capacité et de la capacité d'un jeu.

Dans la société d'aujourd'hui, que ce soit les gestionnaires ou à des travailleurs ordinaires de base, sont des éléments essentiels de l'amélioration de la compétitivité des entreprises.

En conséquence de faire de la communication, est sans aucun doute la condition préalable de la les activités entreprises.

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< p > par < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > représentation à des questions de fond et un moyen connu sous le nom de communiquer de manière efficace.

Gestion d'entreprise de prêter attention à l'efficacité, mais quand on le problème fondamental des problèmes, des problèmes pratiques, à la recherche de la vérité est le principal moyen pour résoudre le problème.

Les informations que nous dans le processus de communication peut récolter est également souvent le plus rapidement et le plus en avant et le plus pratique, concrètement et le plus capable de refléter la situation de travail actuel.

Lorsque nous sommes dans la gestion de l'entreprise face à toutes sortes de questions difficiles, si seulement à partir de la surface de phénomènes pour analyser et résoudre les problèmes et ne pas faire comprendre la nature du problème ne peut pas être en contact, dès que possible, peut - être serait pour l'entreprise à des pertes catastrophiques.

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Http: / / sjfzxm.Com / News / index u f.Asp? Comment peut - on trouver un équilibre et une anticipation dans la gestion? Cela suppose une communication active et ouverte entre les individus et les individus dans l 'entreprise, entre les individus et les groupes, entre les groupes et les groupes, qui permette d' aborder la même question sous de multiples angles et de mieux faire connaître le problème?

Lorsque de nombreux problèmes ne se posent pas, les dirigeants devraient être en mesure de voir, d 'entendre, de sentir et d' analyser soigneusement les éléments qui nuisent à la stabilité de l 'entreprise dans le berceau.

Le développement de l 'entreprise est un processus qui s' accompagne de la détection des problèmes et de leur règlement, nous devons être conscients que la solution des problèmes dans l' entreprise passe par une communication efficace dans l 'entreprise.

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< p > a été nommé Crocker Ray dix grands entrepreneurs les plus l'impact social, fondateur de McDonald's.

Avec ses gens savent qu'il n'aime pas la journée assis dans le Bureau, la plupart du temps de son travail à la "gestion de marche", la "marche" est reflété dans ses préférences dans tous les secteurs de la société, sur la base du même magasin à tout moment, la possibilité de voir son corps fictif, aller voir de plus en plus Ecoute, demander c'est ses préférences.

McDonald's il y a longtemps qu'il n'est pas difficile de créer la prospérité, face à la crise de graves pertes, Ray Kroc après enquête, il a été constaté que l'une des raisons les plus importants est grave que la bureaucratie dans le gestionnaire de service des fonctions importantes dans chaque société, leur gestion est allongé sur confortablement sur le doigt, un temps précieux de consacrer davantage de fumer et papoter, mais pas avec le patron, Directeur et d'autres départements, de communication et de subordonnés.

Avec le temps, le Département de la gestion est de plus en plus mou, et la coopération dans d'autres secteurs également le manque de compréhension, dans un individu.

Face à ce problème, Crocker a inventé une "Surprise", il a coupé le dossier de tous les directeurs.

Dans un premier temps, beaucoup de gens ne comprenaient pas que cette mesure qualifiait Crocker de fou, mais peu après, tout le monde s' est rendu compte qu 'il souffrait.

Les directeurs sortaient de leurs bureaux et commençaient à pénétrer dans la base, comme Croker, à gérer les mouvements.

La communication avec d 'autres personnes, l' information en temps voulu, le règlement sur place des problèmes, le retour à la normale des fonctions de l 'entreprise, ce qui accroît considérablement la crédibilité de l' entreprise.

Peu de temps après, la société a inversé son excédent.

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Par exemple, s' il y a deux options devant les gens, l 'une sous le soleil brûlant et l' autre sous la climatisation fraîche, je pense qu 'il y en aura d' autres.

Mais si on reste au Bureau toute la journée sans se déplacer, se rendre compte, comprendre, ce qui est encore plus susceptible de changer le monde, comment faire fonctionner une entreprise?

< p > une communication efficace est de plus en plus importante dans une société moderne de l 'information en développement rapide, et l' une des questions les plus importantes à examiner dans le cadre de la gestion des entreprises est de savoir comment la communication est efficace.

Pour être efficace, la communication doit avant tout avoir des objectifs clairs.

Dans une équipe efficace, l 'une des solutions pour une communication efficace en tant que chef d' équipe est la gestion des objectifs.

Dans le cadre de la gestion des objectifs, les dirigeants discutent avec les membres de la base des objectifs, des plans, des cibles, des problèmes et d 'une série de solutions.

Lorsque toute l 'équipe se concentre sur la réalisation des objectifs fixés, elle peut donner une base commune à la communication et permettre de mieux se connaître l' une l 'autre.

Même si le chef d 'équipe n' accepte pas les recommandations des membres de son équipe, il peut bien comprendre ses vues, de même que les subordonnés ont une meilleure compréhension des exigences de leurs supérieurs et les résultats de la communication se sont naturellement améliorés.

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< p > actuellement dans le secteur de la vente au détail de lunettes de l'émergence d'un mécanisme de consultation de l'industrie des lunettes, ce mécanisme est dans un marché concurrentiel, sont arrivés.

Il est rapide, de devenir un outil l'industrie doit compter.

La soi - disant "consultants" est dans le produit de temps de communication, le patron de la consultation est consultant en chef.

Pour améliorer la compétitivité des entreprises, et de promouvoir la gestion de l'entreprise, des lunettes de détail doivent engager de cerveau, et de la consultation de la fusion.

Les consultants doivent avoir la capacité de communiquer efficacement avec les départements dans le cadre de la planification de l 'entreprise.

Selon certains spécialistes de ce secteur, l 'importance de la « communication » dans une entreprise peut être interprétée de façon très subjective par deux « 70% »: 70% d' entre eux, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, disposent en fait de 70% du temps nécessaire pour « consommer » la communication (par exemple, réunions, négociations, rédaction de rapports ou visites à l' étranger).

L 'autre, 70%, concerne au moins 70% des contradictions dans l' entreprise, qui sont dues à des obstacles à la communication.

De ce fait, il n 'est pas difficile de constater que les moyens de communication efficaces jouent un rôle important à tout moment et en tout lieu, ce qui permet de mieux comprendre l' importance d 'une communication efficace.

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"P" > Les études de gestion modernes ont montré que pour être efficace, le chef d 'équipe doit être capable de tirer parti des possibilités de communication et être capable de créer davantage de moyens de communication à des moments critiques.

Il convient de noter à cet égard qu 'il n' est pas difficile de communiquer pleinement avec les membres de l 'équipe, mais qu' il est essentiel de créer un environnement dans lequel tout peut être fait en temps utile.

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< p > pour les membres individuels dans le Groupe, afin de pouvoir parvenir à une communication efficace, nous devons savoir quoi dire, et quand il a dit, à qui parler, comment le dire.

Sait que l'objectif de dire est pleinement leur communication, si tu ne sais pas quoi dire, naturellement, ne peut pas atteindre l'objectif de la communication; savoir quand dire, cela signifie que pour maîtriser le temps de communication, est comme on dit "faire quelque chose" dans le temps, la chaleur de saisir communiquer; sait dire à qui exige de nous communiquer clairement l'objet, dit que, si la mauvaise de l'objet ne peut pas atteindre le résultat inévitable; sais comment dire, est la maîtrise des moyens de communication.

Pour l'autre partie peut entendre comment similaire à la langue, etc. de l'intonation et le langage du corps, à travers ces langues classiques capable de communiquer de manière efficace.

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