Nécessité De Connaître La Conclusion D 'Un Contrat À Durée Déterminée Et D' Un Contrat À Durée Indéterminée

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P > le travailleur Luo a pris ses fonctions dans une entreprise de Shanghai en août 2008, date à laquelle il a signé un contrat de travail d 'une durée d' un an.En août 2009, les deux parties ont renouvelé leur contrat de travail jusqu 'en août 2011.Le 31 juillet 2011, l 'entreprise a informé par écrit les travailleurs qu' elle renouvelerait son contrat de travail de trois ans < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u H.Asp >.Dès réception de la notification, le travailleur demande à l 'employeur de conclure un contrat de travail à durée indéterminée.< p >
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< p > un contrat de travail à durée indéterminée est l 'une des trois formes de contrat de travail prévues par la loi sur les contrats de travail, à savoir un contrat de travail conclu entre l' employeur et le travailleur sans date fixe de résiliation.L 'article 14 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « dans l' un des cas où le travaillepropose ou accepte de renouvelou de conclure un contrat de travail à durée déterminée, un contrat de travail à durée non déterminée est conclu, sauf si le travaillepropose de conclure un contrat de travail à durée déterminée, à l 'exception: i) Si le travaillea accompli 10 années de service continu dans l' unité de travail en question; ii) Lorsque l 'unité de travail a été mise en place pour la première fois ou que l' entreprise d 'État a modifié le contrat de travail, le travaillen' a pas accompli 10 années consécutide service continu et a moins de 10 ans de 10 ans de l 'âge légal de la retraite; iii) Si le travaillea conclu deux contrats successisuccessisuccessisuccessisuccessisuccessisuccessideux contrats de travail à l' unité de travail à l 'unité de l' unité de l 'unité de l' unité de l 'dans les cas prévus à l' article 39 et aux paragraphes 1 et 2 de l 'article 40 de la présente loi, le contrat de travail est renouvelé. »< p >
< p > en vertu de la loi sur les contrats de travail, un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu pour une durée indéindéterminée conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail, à condition que le travailleait conclu deux contrats consécuticonsécutifs dans l 'unité de travail de l' employeur < a href = "http: / / www.Sjfzxxm.Com / News / index u f.Asp" > < www.Sjfzxm.Com / News / index u f.Asp > et en l 'absence des dispositions des articles 39 et 40, alinéas i) et ii) de la loi sur les contrats de travail, et les travailleurs qui demandent également la conclusion d' absence de contrats à durée indéindéindéindéindéindéindéindéindéterminée conformément aux dispositions de la loi.Le contrat.Cette disposition est obligatoire, sauf si le travailleur propose de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec l 'employeur.En l 'occurrence, un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec l' entreprise à deux reprises, un contrat à durée indéterminée est conclu en vertu de la loi sur les contrats de travail et un contrat de travail à durée indéterminée est conclu si le travailleur en fait la demande.< p >
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< p > Loi sur les contrats de travail / p >
< p > l 'article 14, qui ne prévoit pas de contrat de travail à durée déterminée, désigne un contrat de travail conclu entre l' employeur et le travailleur sans date fixe de résiliation.< p >
< p > un contrat de travail à durée indéterminée peut être conclu par consensus entre l 'employeur et le travailleur.Si le travailleur propose ou accepte de renouveler ou de conclure un contrat de travail, un contrat de travail à durée indéterminée est conclu sauf si le travailleur propose de conclure un contrat de travail à durée déterminée: < p >
< p > i) Le travailleur a accompli 10 années de service continu dans l 'établissement de l' employé; < / p >
Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u p.Asp > > travailleurs / a > ayant accompli 10 années de service continu dans l 'entreprise et n' ayant pas atteint l 'âge légal de la retraite; / p >
< p > III) un contrat de travail à durée déterminée est conclu deux fois consécutivement et le travailleur renouvelle son contrat de travail sans les conditions prévues à l 'article 39 et aux alinéas 1 et 2 de l' article 40 de la présente loi.< p >
< p > est réputé avoir conclu un contrat de travail non permanent entre l 'employeur et le travailleur si l' employeur n 'a pas conclu de contrat écrit de travail avec le travailleur au bout d' un an à compter de la date de l 'emploi.< p >