Motifs De Résiliation Du Contrat De Travail

< p > problème concerne les lois de la République populaire de Chine < a href = "http: / / cailiao. Sjfzxm. Com /" > < / a > du droit du travail en vertu de l'article 25: "les travailleurs dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail: < / p >

< p > i) Si les conditions d 'emploi ne sont pas remplies pendant la p ériode de stage; < / p >

< p) ii) infractions graves à la discipline du travail ou à la réglementation de l 'unité de travail; < / p >

< p > (III) < a href = "grave < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_z.asp" > < / a > de négligence, de fraude, de causer un dommage significatif aux intérêts de l'employeur; < / p >

< p > (IV) est la responsabilité pénale conformément à la loi.

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< p > "concernant la mise en œuvre de la mise en œuvre de licencier des travailleurs des entreprises publiques de violation du Règlement provisoire) de la communication sur les questions de discipline des travailleurs stipule: les entreprises doivent respecter le principe de l'éducation, punition, et faire le travail d'éducation, de les aider à corriger les erreurs, pour ceux de l'éducation ou de sanctions administratives après reste inactif peut, selon le licenciement des dispositions doivent être rejetées.

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"P > > Description de l 'affaire: le Directeur de l' usine a critiqué les employés qui lisaient des magazines pendant une semaine de travail, a écrit une semaine pour corriger une erreur.

Cette situation n 'a plus eu lieu depuis.

Tous les trois mois, a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ Q.Asp" > usine de vêtements / a > décide de résilier un contrat de travail d 'une semaine au motif qu' un emploi n 'est pas sérieux pendant une semaine, qu' elle se rend au travail pour lire un magazine et qu 'elle n' a pas été correctement informée.

La semaine d'une usine de vêtements et de contrats de travail à durée indéterminée.

Le juge a annulé la décision de l'employeur.

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< p > la résiliation du contrat de travail est un acte par lequel les parties mettent fin à la relation de travail plus tôt que prévu par la loi.

Cette affaire concerne l 'une des circonstances dans lesquelles le contrat de travail a été résilié unilatéralement par l' employeur, à savoir le licenciement abusif.

Le licenciement pour faute signifie que l 'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail en cas de faute grave du travailleur pendant son travail.

Le droit du travail, des travailleurs constituent une grave violation de la discipline du travail ou les règles et règlements de l'unité, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

La clé de cette affaire est la semaine si un "grave" en violation des réglementations de l'unité, dans les règles et règlements de fabrique de vêtements, des dispositions des heures de travail ne sont pas autorisés à lire, tels que la violation de la discipline, la critique de l'éducation, sans repentir, être de résilier Le contrat de travail.

Une semaine qui lit un magazine pendant ses heures de travail, en violation des règlements de l 'usine de confection, le Directeur de l' usine de confection s' est montré critique à l 'égard d' une semaine et a également écrit une inspection.

À la date de la décision de résilier un contrat de travail d 'une semaine, il n' y avait pas eu d 'infraction grave à la réglementation de l' entreprise pendant la semaine, et l 'usine de confection n' avait pas été en mesure de résilier le contrat de travail pour avoir lu un magazine, ce qui était trop sévère et n 'était pas justifié par des raisons suffisantes; elle n' était pas non plus conforme à l 'esprit du droit du travail, à savoir respecter le principe de l' éducation et donner aux employés la possibilité de se réadapter à l 'harmonie et à la santé des relations de travail.

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