The Five Big Lift

L 'industrie chinoise de l' habillement ne pourra véritablement acquérir le droit d 'expression de la mode internationale et se développer de manière saine et durable que si l' on trouve des modèles commerciaux et des filières commerciales appropriés et si l 'on s' appuie sur l' innovation commerciale pour réaliser la valeur technique et la culture de la marque.

2011 est l 'année de la marque du Groupe des haricots rouges, en tant qu' entité importante de la "marque de vêtements" d 'exploitation - les hommes haricots rouges autour de l' appui de la marque a mené une exploration fructueuse.En réponse au déploiement stratégique proposé cette année par le Groupe pour « l 'année de la promotion », continuer à améliorer la marque, la professionnalisation et l' excellence, le costume de soja rouge propose de faire une percée transversale en mettant l 'accent sur la cohésion, l' exécution et la force combattante grâce à une Amélioration de la marque, du personnel, de la production, de la conception et de l 'excellence.

I) Améliorer la gestion de la marque.La marque a toujours été un grand intérêt pour les hommes, l 'année dernière est le groupe "année de la marque", le haricot rouge hommes dans la marque peut être considéré comme un début d' eau: la publicité, la représentation Star, l 'interaction réseau, la communication intégrée, les événements de relations publiques et d' autres marques de promotion et de diffusion, de sorte que l 'effet de marque de haricots rouges a été largement libéré, est devenu l' année de la marque.ConsommationLes spectateurs, les professionnels de l 'industrie de se concentrer sur la concurrence.

The Red Bean Group HoneyVêtementLa fusion de 8 à Red Bean hommes, la société dans son ensemble a formé l 'Hendi, les haricots rouges et l' oiseau de pensée de trois classes de marque hommes et de mettre l 'accent sur le développement de l' image de haricots rouges.En outre, les trois marques ont clairement indiqué leur propre positionnement: l 'hendini se positionne principalement sur la personnalisation de haut de gamme; les haricots rouges sont principalement mis en place des chaînes de franchise; et l' oiseau de pensée est positionné comme une marque de marché.Les trois filières de marque se croisent et se complètent, formant une "marque" interactive.

Dans le même temps, les hommes de haricots rouges seront également centrés sur la notoriété, la beauté et la fidélité trois aspects de l 'ouverture globale, la promotion de la marque.En outre, cette année, les hommes de haricots rouges ont également intensifié les efforts de contrefaçon, de préserver l 'image de marque et la réputation du marché, de créer un environnement favorable au marché et de promouvoir la promotion de la marque.

Deuxièmement, il faut améliorer la gestion de la production.Selon un rapport publié en juillet 2011 par Boston Consulting, le marché chinois de l 'habillement devrait doubler au cours des 10 prochaines années et atteindre plus de 1 300 milliards de yuan renminbi d' ici à 2020.Cela montre que l 'industrie chinoise de l' habillement ouvrira d 'immenses possibilités de développement du marché et de développement au cours des 10 prochaines années.Le plan - cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (PNUAD) indique également clairement que la manifestation la plus importante de la réorientation du développement est l'augmentation de la demande intérieure et de sa contribution à la croissance économique nationale.

Dans le domaine de la production, il sera également possible à l'avenir de s'adapter à la demande du marché, de passer d'une économie tournée vers l'extérieur à une économie orientée vers l'intérieur, en donnant la priorité à la satisfaction des besoins du marché intérieur.À l 'avenir, l' avantage de la production deviendra la plus grande ressource de haricots rouges, sera un grand progrès dans le développement rapide de l 'habillement de haricots rouges.

Troisièmement, il faut améliorer la gestion de la conception.Les produits ont toujours été les principaux éléments de la marque, face à la maturité croissante des marchés de consommation, de bons produits, l 'amélioration de la gestion de la conception est particulièrement importante.À cette fin, les hommes de haricots rouges n 'ont pas seulement mis en place de première classe équipe de conception et d' entreprise de produits, mais ont fait davantage d 'efforts pour mettre en œuvre conjointement le développement ciblé et le développement des acheteurs, améliorer la qualité des produits et le sens de la mode sur la base d' une capacité accrue de R & D.{page} u break}

Depuis le début de la transition en 2008, les hommes de haricots rouges, tout en invitant une équipe de conception ayant une vision internationale, ont introduit M. Antonio Montaldo, originaire d'Italie, connu sous le nom de « père des costumes modernes », en tant qu'artisan de la version, ce qui a permis d'assurer la mode et le rajeunissement de l'ensemble.

D 'autre part, la société a également introduit le Japon de l' International leader de l 'entreprise de produits de base de shuko Beishan, sous sa direction, avec des années d' expérience pratique de l 'entreprise, avec la création d' une équipe de planification de produits, à partir de l 'étude de marché de produits, de la conception de produits à l' échantillonnage et à la production de produits, et même la chaîne de vente finale a procédé à un contrôle global, afin de veiller à ce que les produits mis au point répondent aux besoins du marché et de la clientèle, tout en conduisant la mode la plus avancée du vêtement intérieur.

Tout en s' efforçant d 'améliorer la qualité des produits, les hommes ont également mis l' accent sur l 'optimisation de l' ensemble du système d 'approvisionnement, l' informatisation de la logistique, etc.

Quatrièmement, il faut améliorer les compétences professionnelles.Le talent est le moteur du développement de l 'entreprise, les haricots rouges ont toujours mis l' accent sur la construction de talents, en particulier de professionnels.L 'université de haricots rouges, qui vient d' être créée, ainsi que la proposition du groupe « des centaines de milliards de haricots rouges, le projet de cent talents » sont autant d 'exemples positifs.Dans le domaine du personnel spécialisé, les hommes de haricots rouges se concentreront sur la création de "cinq équipes": Designer, Directeur de magasin, de vulgarisation, de supervision, de présentation et d 'autres professionnels.Dans le même temps, l'évaluation des performances sera poursuivie de manière globale, la formation du personnel sera renforcée et les résultats de l'équipe seront améliorés.

Cinquièmement, il faut améliorer la gestion axée sur les résultats.La poursuite de la "gestion des cinq principaux" - - gestion sur place, gestion de la R & D et gestion de la relation client, gestion des processus et gestion stratégique, améliorer la gestion globale de l 'entreprise.Parallèlement, il faut renforcer le contrôle des coûts et la compétitivité des entreprises.

En outre, à partir de cette année, les hommes de haricots rouges joueront un rôle actif dans la mise en place d'un « modèle d'hébergement global » qui intégrera les ressources des fournisseurs et des adhérents de manière à atteindre un « gagnant - gagnant tripartite ».

Le costume de haricot rouge estime qu 'avec l' avènement d 'un nouveau mode de vie, un nouveau modèle d' entreprise est apparu.À l'ère de la nouvelle économie, les modèles commerciaux sont à la base et à la force motrice de la transformation des marchés et de l'innovation.D 'après les experts, la concurrence future n' est plus la concurrence de produits ou de marques, mais la concurrence entre les modèles commerciaux des marques.VêtementL'industrie a vraiment accès à l'international.ModeDroit à la parole, développement sain et durable.

2012 est l 'année de l' Ascension du Groupe face à de nouveaux points de départ, de nouvelles opportunités, de nouveaux défis, les haricots rouges seront étroitement centrés sur les cinq domaines ci - après: appeler à la marque, faire de bons produits, créer des modèles, améliorer l 'équipe, poursuivre l' excellence, en renforçant la cohésion, l 'exécution, la lutte, l' amélioration globale de la marque, la professionnalisation, l 'excellence de la gestion et le développement transversal de l' habillement des haricots rouges.