Un Expert En Milieu De Travail Parle Des Cinq Étapes De L'Augmentation De Salaire

À la fin de l'année, il avait un an de plus et travaillait.ExpérienceUn an plus tard, la pression pour survivre a augmenté, mais la plus grande préoccupation est probablement: mon salaire va - t - il augmenter?Combien je peux prendre l'année prochaine?Sur les méthodes d'augmentation de salaire etTechniquesIl y a aussi beaucoup d'articles en ligne.En tant qu'entraîneur au premier Forum professionnelProfessionDe nombreux clients ont posé de telles questions lors de la planification de carrière.J'aimerais maintenant vous parler de cette question.

　　Deux mauvaises idées d'augmentation de salaire

Bien que les prix et les prix de l'immobilier continuent d'augmenter, que le coût et la pression de la survie augmentent et que les attentes à l'égard des augmentations de salaire soient plus fortes, si vous ne faites pas attention aux moyens, même si votre pression de survie double, votre augmentation de salaire peut toujours rester dans La phase initiale.

La première chose à rappeler est l'erreur de l'augmentation passive.La performance typique est: beaucoup de gens pensent que tant que le travail acharné, le patron regardera naturellement dans les yeux, quand la promotion et l'augmentation de salaire ne seront pas invités.Ce type d'employé est souvent un employé loyal qui est terre à terre, discret et qui s'affaisse.Ils sont les "héros" du développement de l'entreprise, ont toujours été des contributions silencieuses, sans effort.Bien qu'ils aspirent à un salaire et à un salaire plus élevés, ils n'ont jamais pris l'initiative de le faire et ne savent pas comment le faire.

Les employés créent de la valeur pour l'entreprise et les patrons prennent l'initiative de promouvoir et d'augmenter les salaires des employés de valeur.Mais sur le lieu de travail réel, si vous n'avez qu'une chance passive d'obtenir une augmentation de salaire, vos chances de réussite sont faibles.Selon l'enquête, 70% des travailleurs n'ont pas eu la chance d'obtenir une augmentation parce qu'ils n'en ont jamais parlé à leur patron.

Quelqu'un peut se demander: si le patron n'a pas d'augmentation de salaire, les gens compétents sont partis, comment l'entreprise se développe - t - elle?Le patron ne voit pas ça?C'est vraiment une question d'idées.Mais pour le patron, il ne pense pas comme ça.Vous devez savoir à quel point c'est douloureux de mettre de l'argent dans votre poche et de le donner aux autres.Pendant ce temps, si votre patron vous paie 3000 $et que vous n'avez pas d'opinion, alors vous êtes satisfait de ce prix par défaut;Pourquoi t'a - t - il donné une augmentation de salaire?Cela augmente les coûts de main - d'oeuvre et, plus important encore, réduit directement l'argent qui entre dans sa poche.De plus, peu de patrons comme Napoléon se souviennent du visage de chaque soldat et prennent l'initiative d'apprécier la valeur de leurs employés (si vous les rencontrez, vous avez de la chance).Dans la plupart des cas, s'il y a beaucoup de gens dans l'entreprise, même si vous avez travaillé pendant un an, votre patron ne vous connaît pas nécessairement, même s'il ne sait pas qu'il y a un employé en vous, comment pouvez - vous obtenir une augmentation de salaire?

Le deuxième type d'erreur est de penser qu'il y a une chance d'obtenir une augmentation de salaire pour de longues années de travail.Beaucoup d'amis ont l'idée que je suis venu dans l'entreprise depuis des années et que j'appartiens à la "vieille qualification" (un peu "compter sur le vieil homme pour vendre le vieil homme"), bien qu'il n'y ait pas de mérite, mais il y a aussi du travail acharné.Le patron devrait envisager d'augmenter mon salaire pour les années passées.Ce type de personne n'a pas fait de progrès depuis des années, sauf la première année de progrès, d'autres années sont essentiellement "manger vieux", ou marcher sur place.Bien que l'âge augmente, il n'y a pas de percée proportionnelle dans les compétences professionnelles avec l'âge.Il s'agit essentiellement d'un retour en arrière, et les employés sont considérés comme des « côtes de poulet » aux yeux de leur patron.Pour ce type d'employé, si le patron ne vous conduit pas, c'est assez chanceux.

　Découvrez les jetons d'augmentation de salaire que vous avez en or

Ce genre de puce est vraiment quelque chose qui vous ajoute de la valeur, qui est reconnu par votre patron, et qui prouve que vous pouvez créer plus de valeur pour l'entreprise à l'avenir, pas les externalités auxquelles tout le monde est confronté.Par exemple, une augmentation globale des salaires des employés en raison de la hausse des prix ne peut pas être considérée comme un succès parce que tous ces facteurs sont présents et ne reflètent pas votre valeur unique.PageBreak}

Ce qui vous différencie des autres et qui reflète vraiment votre valeur unique, c'est ce qui compte vraiment.

Au cours de la planification de carrière de type coach dans le premier Forum de carrière, j'ai également rencontré un certain nombre de personnes qui ont réussi dans leur carrière. Ces personnes ont souvent beaucoup d'excellentes qualités, qui constituent leur compétitivité de base et un moyen important de promouvoir et d'augmenter leurs salaires.Voici quelques - unes de ces puces vraiment aurifères:

1. Par rapport à il y a un an, la capacité professionnelle s'est considérablement améliorée, de la théorie à la pratique, avec une compréhension plus approfondie;

2. La capacité d'affaires a été grandement améliorée, ce qui a permis à l'entreprise de faire des réalisations évidentes et a été pleinement reconnue par le patron;

3. Être en mesure de partager leurs connaissances, de diriger l'équipe vers la croissance et de former davantage d'excellents employés pour l'entreprise (ce qui est particulièrement important);

4. Avoir des objectifs et des plans clairs, être en mesure de penser à l'orientation stratégique future de l'entreprise du point de vue du patron et contribuer au développement des affaires de l'entreprise dans son propre domaine de compétence;

5. Avoir un bon style de travail et des habitudes de travail, faire les choses intelligemment, régulièrement, mature, avec un excellent potentiel d'être unique;

6. Un état d'esprit optimiste et un esprit positif, une exécution efficace, ne pas se plaindre, ne pas trouver d'excuses, ne pas se soustraire à la responsabilité, ne pas avoir de mots et d'expressions excessifs et émotionnels dans le travail quotidien, peut obtenir la pleine reconnaissance du patron;

7. Bien sûr, le plus important est de savoir si le travail que vous effectuez dans cette entreprise appartient au « protagoniste » ou au « Dragon tail ».Les « protagonistes» sont ceux qui sont étroitement liés au développement de l'entreprise, sans lesquels les activités de l'entreprise seraient fortement touchées;Le terme « Dragon tail » fait référence à des rôles qui ne sont pas disponibles, qui ne jouent pas un rôle important ou qui sont substituables.La différence de rôle dans le poste que vous occupez détermine dès le départ la mesure dans laquelle vous êtes apprécié dans cette entreprise.Bien sûr, c'est aussi ce que vous voulez dire par la suite.Cependant, devenir un « protagoniste » ou une « couverture de dragon » dépend également de votre planification de carrière.Ceux qui ont des objectifs clairs et des plans à long terme peuvent souvent devenir des « protagonistes » de leur carrière en améliorant continuellement leurs compétences de base.Et ceux qui n'ont pas de cible, comme les mouches sans tête qui volent partout, sont également plus susceptibles d '« être piégés ».Une fois de plus, nous attirons l'attention sur l'importance de la planification de carrière.

L'accumulation de ces jetons dépend de la façon dont vous faites vos devoirs.Non?Je suis désolé.Ne t'attends pas à ce que ton patron soit un gentil.

　　Écrivez une demande d'augmentation importante

En ce qui concerne les voies de communication sur les augmentations de salaire, certaines personnes communiquent oralement, d'autres par courriel, d'autres par écrit, en attente, etc.Du point de vue de la communication, la communication écrite est plus formelle et plus susceptible d'attirer l'attention du patron.

En ce qui concerne le contenu de la communication, de nombreuses demandes d'augmentation de salaire semblent superficielles et superficielles, n'ont pas de contenu substantiel, de sorte qu'elles ne peuvent pas vraiment toucher le cœur du patron, de sorte que l'augmentation de salaire est souvent sans résultat.Une fois que vous avez évité les erreurs ci - dessus et que vous avez suffisamment de jetons d'augmentation, il est souvent plus facile de répondre à vos attentes en écrivant une demande d'augmentation importante.

Étape 1: présentation idéale

Dans les entreprises, la plupart des gens ne font que s'enterrer et très peu regardent vers l'avant.Donc, vous verrez beaucoup de gens qui n'ont pas de passion, juste travailler comme une machine.Pour les patrons, il est préférable que leurs employés soient passionnés en tout temps, car cela crée plus de valeur.Sans idéal, la passion est souvent perdue.Par conséquent, montrez d'abord à votre patron vos idéaux, montrez - lui que vous n'êtes pas vulgaire, mais que vous avez la motivation et le courage d'aller de l'avant, afin que vous puissiez obtenir plus d'appréciation de votre patron.PageBreak}

Cela dépend si vous avez clairement planifié votre carrière.Cela prouve également l'importance de la planification de carrière et de l'établissement d'objectifs de carrière.

Étape 2: examen de la valeur

Marx a dit que la valeur d'utilisation est la base du prix.Le prix de votre salaire dépend de la valeur réelle de votre utilisation.Une personne qui ne crée pas de valeur pour l'entreprise, ou qui crée beaucoup moins que ce que l'entreprise paie, n'est pas admissible à une augmentation de salaire avec son patron.Il est donc essentiel d'examiner ce que vous avez apporté à l'entreprise après votre entrée et de démontrer votre valeur à votre patron.Si possible, il est préférable de le prouver par des chiffres.

Étape 3: rechercher un terrain d'entente tout en réservant les différences

Ce point doit être discuté conjointement avec la stratégie de développement de l'entreprise.La recherche d'un terrain d'entente vise à démontrer que vos objectifs sont conformes à ceux de l'entreprise, que la plate - forme fournie par l'entreprise peut vous aider à atteindre votre croissance personnelle et qu'elle est un moyen indirect de montrer votre loyauté à votre patron: vous êtes prêt à continuer à travailler dans l'entreprise et à continuer à créer de la valeur pour l'entreprise (après tout, les patrons aiment les employés fidèles).Mettre de côté les différences est basé sur les problèmes rencontrés dans le développement de l'entreprise.La recherche d'un terrain d'entente ne fait que montrer que vous pouvez flatter, l'image est un intérêt personnel, pas vraiment pour le développement de l'entreprise;Les différences indiquent que vous êtes prêt à prendre la position de l'entreprise.Mais lorsque vous posez des questions, faites attention à trois points: premièrement, assurez - vous de la performance de l'entreprise, voyez la croissance de l'entreprise, faites savoir au patron qu'il a encore beaucoup d'action, laissez - le avoir un sentiment de satisfaction.Deuxièmement, il est nécessaire de résoudre les problèmes qui se posent dans le développement de l'entreprise et de fournir des solutions pratiques.Évitez de poser des questions, pas de méthodes, parce que cela signifie que vous avez un coup de pouce sur la gestion de l'entreprise (quels sont les problèmes de l'entreprise, les dirigeants savent mieux que vous, et vous n'avez pas besoin de pointer du doigt) et que vous ne pouvez pas montrer où est votre valeur unique (parce qu'il y a souvent beaucoup de gens qui « parlent » sur le lieu de travail.Et très peu d'entre eux ont vraiment résolu le problème.Troisièmement, Considérez votre propre domaine de responsabilité et ne mentionnez pas les questions sensibles ou les questions qui ne peuvent être résolues du tout, qui sont absolument interdites.Faites savoir à votre patron que vous posez des questions dans l'intérêt du développement de l'entreprise et qu'il est pratique et pratique de démontrer pleinement vos capacités afin d'obtenir la confiance et l'approbation de votre patron.

Étape 4: plan de croissance

Après les étapes précédentes, il est certain que la prochaine étape consiste à élaborer un plan de croissance clair pour l'avenir.Ne parlez que de l'idéal, ne parlez pas de la pratique, seulement pour montrer que vous êtes très concentré.La liste des plans de croissance montre à votre patron que vous êtes déterminé et motivé à aller de l'avant et que vous voulez faire une différence dans l'entreprise.Il devrait y avoir un plan d'action clair sur ce que je veux faire ensuite, sur ce que je veux améliorer, sur les lacunes actuelles, sur les lacunes, sur les moyens de les combler, etc.Cela renforcera également la compréhension et la confiance de votre patron et vous donnera plus de possibilités de perfectionnement professionnel.

Étape 5: viser la cible

Il a fallu une demi - journée pour atteindre la cible et revenir à la question.Si vous commencez par le sujet, la question de l'augmentation de salaire est essentiellement sans importance.Mais avec beaucoup de coussins dessus, il est logique d'en parler à nouveau.

Mais trop direct, trop direct, pas trop bon, peut être relativement euphémique, comme la hausse des prix de l'immobilier, la hausse des prix, le coût de la pression de survie, et ainsi de suite, conduisant à l'enthousiasme du travail a également été affecté dans une certaine mesure, l'espoir que dans la nouvelle année, le salaire peut également avoir une certaine augmentation.Une fois de plus, montrez votre loyauté et travaillez plus dur pour contribuer à la valeur de la croissance de l'entreprise.

Enfin, je dois dire que, bien que tout cela ait été fait, nous devons vous rappeler un vieux dicton: « faites ce qui est juste, suivez les bonnes personnes ».Si votre patron n'est pas quelqu'un avec qui vous pouvez travailler à long terme, il est temps de vous préparer.