Développement De Carrière, Comment Tu Les Détours

Est - ce que tu as le sentiment que lorsque tu regardes de très près la seconde suivante, tu commences à perdre la route sous les pieds; les ailes qui s' attendent à voler sont un peu perdues devant la réalité?

Alors, comment trouver la cause pour laquelle vous avez l 'intention de vous battre? Comment réussir à planifier et à réaliser, au lieu de vous détourner et de tourner en rond?

Aujourd 'hui, beaucoup de personnes qui travaillent posent des questions sur ce que je dois faire. Je ne sais vraiment pas quel travail je dois faire pour moi - même!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Comme dit le proverbe: la direction inconnue, sans que le mouvement.

Orientation professionnelle ne sont pas clairement à de nombreuses personnes en

Les conseillers professionnels de l 'unique show recommandent que les personnes qui se sentent perdues choisissent la profession qui leur convient le mieux, en se fondant sur une analyse complète du type et des compétences de l' individu, de la situation, de la nature, des caractéristiques et des exigences de la profession et de la relation entre la profession et le travail, de la conception rationnelle de la carrière et de la connaissance de la profession, en fonction de leurs capacités extérieures et de leur personnalité.

Analyse correcte, connaissance de soi

Un bon travail est - il à l 'extérieur de trois niveaux (salaire élevé, niveau élevé, développement élevé)?

Un tel choix n 'aurait qu' un effet bénéfique à court terme et finirait par être abandonné parce qu 'il n' aurait pas été possible de résister à l 'épreuve de la continuité de la carrière.

Pour éviter cela, on va l'analyser correctement, selon leurs préférences, de trouver un travail à long terme de développement.

Troisièmement, l'avantage maximum "en"

Chacun a sa place le mieux pour tout le monde.

Dans le cadre de l 'Organisation des carrières, il faut maximiser la « longévité » afin d' assurer la viabilité et la viabilité.

L 'étude de l' histoire de la lutte des personnes qui réussissent se rend compte qu 'elles sont capables de tirer parti de leurs atouts et de tirer parti de leurs atouts pour réussir.

Ainsi, pour être efficace sur le terrain de travail, il faut d 'abord trouver ses propres atouts et en tirer le meilleur parti.

En particulier dans le choix de l'entreprise, si aucune analyse des avantages et des inconvénients, acquis par tempérament de le faire, à ne pas comprendre l'esprit d'entreprise doit avoir un avantage personnel, alors tu vas inévitablement avec leurs faiblesses pour la lutte, la défaite est inévitable.

Quatrièmement, établir des idéaux, spécifiques pour atteindre l'objectif

Sur le lieu de travail, quand on ne sait pas pour obtenir quelque chose, désorientation vont au travail, un travail de divers peut faire.

Idéal est le plus pathétique, ils sur le lieu de travail pour épeler, a payé de l'énergie, le temps, mais je ne sais pas pour quoi de l'effort, même une augmentation de promotion, qui n'est que temporaire de satisfaire, toujours pas de maison et de la direction, l'esprit est vide, de ne pas être utilisé temporairement pour répondre à ce genre de personne est donc, de plus grands groupes vulnérables sur le marché du travail.

Pour éviter cela, alors, nous allons prendre des précautions, fixer un objectif clair, à leur carrière dans le monde une cible, le développement de mieux,

Cinquièmement, de faire des plans de carrière, la phase de développement

Beaucoup d'étudiants de l'Université de vient de sortir, à diplôme n'a pas fait de plan de carrière, donc je ne sais pas, après la remise des diplômes devrait faire le travail, bien sûr, il y a beaucoup de gens, après quelques années de service est toujours sur son avenir, sur le développement de notre travail confus.

On dit que la vie est courte, flash, c'est - à - dire, si le lieu de travail plus tabou ou par certains de ses propres idée d'essayer, ou simplement sur la base de l'orientation professionnelle à ses propres sans faire plus de travail, pour des travaux de sélection approprié, cette pratique est extrêmement passive et trop idéaliste souvent, quand vous avez regardé conscients des problèmes déjà loin de vos pairs de plus en plus loin.

Mais pour faire carrière de positionnement et de planification pour moi le plus dur sur le lieu de travail ou pour ne pas comprendre, après tout, l'expérience personnelle est limitée et ne peut pas prendre tous les aspects de la vie fait encore plus choisir son emploi le plus cohérente, l'intervalle de temps ne sont pas autorisés.

10 ans, 20 ans après, tu n'a même pas trouvé son poste d'anastomose, si tu la perte n'est pas seulement le temps, la perte de leur valeur sociale.

Alors un conseiller professionnel montre que seul, si vous êtes actuellement dans une période de confusion de carrière, de ne pas voir le développement de carrière future, arrête alors le rythme vous essayer, autant pour l'écouter professionnel de la force à vos propositions, objectifs, nous pourrons étape par étape, étape par étape de développement, de sorte que l'espace l'augmentation est de plus en plus.

Maintenant, beaucoup de gens ont des problèmes pour le développement de leur carrière et de confusion, perplexité, c'est parce qu'ils ne savent pas après le Ru impressionnante de route sur le lieu de travail, la plate - forme le choix de ce type de faire le développement à long terme, mais peut trouver la plate - forme quel point il n'y a pas de solution, ces mots vont toujours confus de phase, et le temps de traîner plus longtemps, pour leur plus défavorable, pour ces personnes, ou faut vite clairement leurs carrières futures est le plus important.