일부 성 이 최저 임금 표준 6 대 권익 을 인상 하다

2017년 시작된 지 얼마 되지 않아 일부 성 이 이미 인상 을 선포하였다

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안휘성은 앞서 ‘ 안휘성 최저임금 규정 ’ 을 발표하여 올 2월 1일부터 시행했다.

천진은 적시에 최저 임금 기준을 조정해 기업 근로자의 임금 수입을 올리겠다고 밝혔다.

지난해 전국에는 모두 베이징, 상하이, 천진, 충칭, 하북, 산동, 강소, 요녕, 해남 등 9개 성 (시)이 최저 임금 기준을 올려 평균 10.7% 증가했다.

최저임금 표준 인상은 도대체 당신과 무슨 상관입니까? 당신의 권익에 어떻게 영향을 줄 수 있습니까?

안휘:

안휘성에서는 안휘성 최저 임금을 발표했다

'올해 2월 1일부터 시행된다.

연휴, 출산 휴가, 출산 수술 휴가, 방문 휴가, 혼상휴가 등 휴가를 제공하는 근로자들을 최소 임금 대우로 볼 수 있다.

상해:

올해 최저임금 기준을 다시 조정해 기업 임금지도 선포할 예정이다.

천진:

2017년에는 기업 근로자의 임금 수입을 올리고 적시에 최저임금 기준을 조정해 최저임금은 2000위안을 넘어설 전망이다.

최저임금은 근로자가 법정 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제로 기업이 지불해야 하는 최저노동 보수를 뜻한다.

일반적으로 월 최저 임금 기준과 시간 최저 임금 기준을 채택한다.

근거

월 최저 임금 기준은 전일제 취업 근로자에게 적용되고, 시간의 최저 임금 기준은 비전제 취업근로자에게 적용된다.

중화인민공화국 국내 기업, 민영 비기업, 고용직 자영업자 및 노동관계를 형성하는 근로자 및 국가 기관, 사회 단체와 노동 계약 관계를 맺는 근로자, 사회 단체와 근로 계약 관계를 맺는 근로자 모두 최저 임금에 적용된다.

1. 최저임금 표준선에서 근로자 임금 인상

우리나라 노동법 (노동법) 은 국가가 최저 임금 보장제도를 실행하고, 인단위로 근로자의 임금을 지불하는 것은 현지의 최저 임금 기준보다 낮다고 명시했다.

최저임금이 인상된다면 임금이 오르는 것은 가장 직접적인 영향이다.

2, 병으로 휴가 기간 동안 병가급여 인상

노동부 〈 중화인민공화국노동법 〉 일부 문제를 관철하는 의견 제59조는 근로자나 비부상치료 기간에 규정된 의료기내에서는 기업이 병가급이나 질병 구제비를 규정하는 규정에 따라 병가급이나 질병 구제비, 질병 구제비는 현지의 최저임금 기준보다 낮게 지급할 수 있지만 최소 임금 기준보다 80% 낮다.

최저임금 기준이 인상된다면 최저임금 기준에 따라 지급되는 병가봉도 늘어난다.

3, 유급 휴가 기간 임금 인상

근로자 유급 연휴조례 ’는 연휴 기간과 같은 임금 수입을 연휴 기간 동안 누리고 있다.

노동법 (노동법) 은 근로자들이 법정 휴가일과 혼상휴가 기간과 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간을 법에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정했다.

기본 임금이 최저임금 기준으로 설정된다면 최저임금 인상이 되면, 당신의 입수유급 급여봉도 증가할 것이다.

또 여성의 출산 휴가의 임금은 일반적으로 회사 전년도의 평균 임금에 따라 지급된다. 최저임금 인상이 되면 평균 임금이 상승할 수밖에 없다. 그렇게 손에 넣은 임금이 더 높지 않을까?

4, 실업 사원이 수령한 실업 보험금 인상

해당 규정에 따르면 실업자 실업 전 소재 단위와 본인 누적 납부비는 1년 미만 10년 미만, 최저임금 기준의 70%에 따라 10년과 그 이상을 지급하고, 최저임금 80%에 따라 지급, 최저임금 인상 후 실업 보험료도 상응할 수 있다.

5, 시용기 직원 임금이 더 높다

노동부 〈 중화인민공화국노동법 〉 일부 문제의 의견 〉 제57조에 따르면 근로자 및 고용 단위 형성 또는 노동관계 설립 후 시행, 숙련, 견습 기간에 법정 근무 시간에 정상 업무를 제공해야 하며, 그 단위는 최소 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 지불해야 한다.

최저임금 인상 이후 최저임금 기준으로 수령된 시용기급도 인상된다.

6, 만약 소유자 단위 휴업, 정지! 당신이 얻은

늘다

임금 지급 잠정 규정 제 12조 규정 은 근로자 원인 으로 단위 휴업 을 한 임금 지급 주기내 를 지불 하는 것 으로 고용인 단위 는 노동 계약 규정 에 따라 근로자 임금 을 지급해야 한다.

임금 지급 주기를 초과하면 근로자가 정상노동을 제공하면 근로자에게 지급하는 근로자의 노동보수는 현지의 최저 임금 기준보다 낮을 수 없다.

‘최저임금 규정 ’에 따르면 최저임금은 기본급과 자금, 수당, 보조금을 포함하지만, 근무시간 연장, 중반, 고온, 고온, 저온, 유독 유해 등 특수 업무 환경, 조건 아래 수당, 법률, 법규, 국가규정 근로자 복지 대우, 기업은 급식, 주택 등 근로자에게 지급 근로자의 비화폐소득 등을 통해 지급한다.

오험1금에 대해 최저임금 기준에 포함된 것은 분명하지 않다.

각지에서 공포된 상황에서 보면 베이징 상하이에서 가장 낮은 임금 기준은 근로자 개인이 법에 의거하는 사회보험료와 주택 적립금 외에 대부분의 성도당 모두 사보와 공적금을 최저임금 안에 포함한다.

많은 멋진 보도, 관심 부탁드립니다.

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