유급 휴가는 더 이상 기다릴 수 없다

‘황금주 ’가 ‘옹기주 ’, ‘소장 휴가 ’로 변하는 현실을 보면 사람들이 자기와 가족의 실제 상황에 따라 여행을 떠나는 것은 공공 휴가에 집중하는 것일까? 유급 휴가, 법적 제도가 적혀 있는데, 왜 늦어지지 않아? 유급 휴가를 받으면 일자리 스트레스를 덜어 생활품질을 개선하고, 사람들이 자신과 가정의 실제 상황에 따라 출유시간을 줄이고, 교통스트레스를 줄이고 관광 품질을 줄이고, 여행의 품질을 늘리게 하는 것이 더 편해지고, 출행이 더 편해지고, 여행의 질도 더 편해지고, 여행의 속도를 줄이고, 여행의 속도를 줄이고, 여행의 품질을 줄이고, 여행의 질도 높일 수 있게 하는 것이 더 편해진다.

유급 휴가 제도가 제대로 이뤄지지 않아 황금주, 소규모 연휴 등 공공휴가를 택할 수밖에 없다.

승차난, 행난과 숙박난...

방학이 되면 이런 문제는 늘 그림자처럼 따라다닌다.

품질이 높지 않은 휴가는 빠르게 성장하는 중국 관광시장과 강렬한 반차를 이루고 있다.

각 지역 경제 발전 수준 불균형, 사회 보장 존재 큰 차이, 시장 경쟁 치열, 다양한 용공 제도 병존, 유급 휴가 제도가 실현되지 못한 객관적 원인 이다.

특히 현재 중소기업은 사회적 취업을 흡수하는 중요한 루트로, 이들 기업들은 비용을 낮추기 위해 직원들의 연휴를 원하지 않는다.

한편 취업 스트레스 앞에서 기업 직원들은 자신의 발전에 영향을 끼칠까봐 휴가 요구가 노동권익의 최하단에 올랐다.

유급 휴가 제도가 좋지 않다는 것은 우리나라 기업 문화 사회 심리와 매우 관계가 있다.

선진국에서는 유급 휴가가 사람들의 생활에서 빠질 수 없는 구성 부분이 되어 휴가를 침해할 수 없는 권리로 여기고, 가장 여유로운 방식으로 휴가를 보내고, 정부, 기업도 충분한 지지를 보이고 있다.

예를 들어 프랑스, 해마다 기업 직원의

6주일에 달하다.

정부는 휴가를 보낼 때 고용주가 고용자에게 전문적인 수당을 제공할 수 있도록 충분한 돈으로 여행을 떠나는 것이 아니라 집에서 지루한 것만이 아니라는 것을 요구할 것이다.

미국에서 기업은 근로자를 위해 임금을 지불할 때 휴가를 남기는 날짜를 일부러 적어 직원들에게 휴가를 잊지 말라고 일깨워 준다.

국내에서는 "오늘 일하지 않고 내일 열심히 일자리를 구하는 것이 많은 기업들이 믿는 이념이다.

일부 기업들은 경업을 쉬이 초과 근무와 마찬가지로 토요일에 출근하는 것은 타고난 일이다.

일부 직원들도 초과 근무로 약간의 초과 수입을 바꾸기를 원한다.

많은 기관, 사업 단위에서는 휴가 제도가 명확하지만 업무가 두서가 많고 임무가 무겁기 때문에 주말 초과 근무, 야간 근무는 일상적인 도시락이다.

모두 일찍 늦게 돌아가, 제때에 퇴근할 수 없고, 초과 보상도 받지 못하고 휴가에도 보상받을 수 없다.

직장 지도자, 주관들이 모두 휴가를 앞서지 않기 때문이다.

모두 휴가를 받지 않는 분위기에서 일부 직원들이 일부러 휴가를 보내는 것도 쑥스러웠다.

휴가 는 노동자 의 기본 권리 로서 향상 이다

작업 효율을 증진시키는 기본 요구.

유급 휴직 제도는 정부, 고용인 단위와 근로자의 공동 노력이 필요하다.

노동부문은 직능을 충분히 발휘하고 노동 감찰을 강화하고 근로자의 휴가 기간을 단호히 점령하는 행위를 단호히 조사해야 한다.

기관과 기업사업단위도 직원들의 휴가 수요를 진지하게 대처하고, 유급 휴가에 영향을 미치는 구관념을 바꾸고, 유급 휴가로 직원들의 공감을 증강시켜야 한다.

직장인 개인으로서 지금부터는 당당하게 자신의 휴가 권익을 지키는 것도 괜찮다.

일정한 의미에서 휴가는 유급 휴가를 가리킨다.

유급 휴가가 생기면 일자리 스트레스를 잘 풀고 생활 품질을 개선하고, 유급 휴가가 생기면, 사람들은 자신과 가정의 실제 상황에 따라 출유 시간을 배치하고, 교통압력을 줄이고, 관광 품질을 향상시켜 더욱 유쾌하고 가벼워진다.