직업 교육 은 신강 방직 산업 의 속도 를 높인다

올 상반기 신강방직 의류 산업은 정책, 자원, 원강 등 우위를 빌려 빠른 발전 시기, 전구 면방협 계약 종목 규모는 682만 위안(전강 면방방)에 이르며 연말 전강 면방 규모는 1000만 위안을 넘을 것으로 예상된다.면방 산업기지.이 모든 성적의 배후에는 우리 구직업대학에서 배양된 방직 전문 인력의 지지를 벗어날 수 없다.

시장은 8월 13일 신강경공직업기술대학 북교구의 자치구 방직 실훈기지로 나뉘어 방직 생산구와 니트 의류 구역 두 부분으로 나뉘어 면화는 여기서 경력, 정빗, 2도(3도) 나란히, 조사, 경사, 경사, 경사, 합사, 합선, 배선 등 프로그램으로 지선으로 나뉜다.

신강경공직업기술대학 방직기술분원 원장은 이 실훈기지가 중앙재정 자치구 정부, 학교가 공동 투자한 3060만위안이 2011년 수립하여 면적이 4200평방미터에 달하고 기기 설비가 640여 대라고 말했다.“이 작은 공장을 무시하지 마라.”라고 학원의 인재 육성 패턴의 변화로 교육을 더욱 실제적인 수요에 가까워진다.이계영 설.이 학교의 방직 기술전문은 80% 의 수업시간에 실훈 기지에서 진행되는 것으로 알려졌다.

“대부분의 수업은 모두 실훈 기지 내에서, 선생님이 수업을 마치고, 우리가 직접 연습을 하고 조작 문제를 당하면 그 자리에서 해결될 수 있다.”올해 졸업한 신강경공직업기술대학 학생 켈리비아는 말했다.그녀는 이미 신강화춘 모방유한 회사 정상 실습을 거쳐 몇 달 지나면 바로 정정할 수 있다.

2007년 신강경공직업기술학원은 신강과 방직 유한공사에 주문 양성협의를 체결하고, 기업은 교학 계획에 참여하며, 학생은 기업의 실습에 오를 수 있다.이런 주문생들은 졸업 후 직접 기업에서 근무한다.

남강의 일부 직업대학들은 시장화 인재 양성 방면에서도 탐색하고 있다.baylililililin 직업기술대학의 방직 전공은 2008년 설치된 이래 공학 교체의 인재 양성 패턴을 채택하여 누적 1,000여 명의 전문 인재를 양성했다.학교는 매년 기업에 연구해 ‘프로젝트법, 행동 가이드법’을 통해 최신 기술과 교학에 융합을 요구하며 인재 양성 방안을 개정하여 점차 현대학도제 배양 패턴에 접근한다.

배음곽선직업기술대학방직복학원 부원장 정성씨는 현재 지역 경제의 발전 상황에 따라, 바주 방직업체는 주로 방직산업체의 방적 사슬 끝으로 학원에서'방적공예 설계와 실시'과정을 개설했고, 노동자 직업 능력에 따라 순서와 난이도 계수가 늘어나서 학생들에게 지식을 더욱 잘 파악하도록 했다.동시에 학원도 교사 시장화 양성을 중시하고, 매년 교사를 기업으로 배치하고, 작업장에 깊이 들어가 실천 능력을 단련하고 심사를 진행해 교사 시장화 교학 능력을 향상시킨다.학원은 여러 기업과 주문 양성협의를 체결하고, 바주 김부특종 사업 유한회사와 협력해 공장 내에서 방직분원을 설립해 학생들이 더 빨리 일자리에 적응할 수 있도록 했다.

학생 취업 관념 직업 교육이 취업률을 올렸고 학생들은 장기를 배우고 안정된 일자리를 찾기 쉽습니다.정흔은 현재 신강에서 방직 유한공사가 총괄하는 주관이었고, 2008년 그는 하남에서 신장 경공직업기술대학에 입학해 졸업 후 신강에 머물렀고, 직장의 보완공으로 지금까지, 그는 매우 감개무량하다."직업교육은 나에게 플랫폼을 하나 주었고 목표와 방향을 갖게 했다."그가 말했다.캐리비아는 2012년'양후생'으로 신강경공직업기술대학에 입학했으며 "신강화춘 모방유한회사의 환경도 좋고, 지도부는 직원들에게 좋은 평균대가 없다면, 나는 아직 카시 노가에 아무 일도 없을 것"이라고 말했다.이계영은 학생들을 위한 취업 플랫폼을 만들기 외에도 학업 계획의 교육을 끊임없이 강화해 이들의 구직 관념을 이끌고 있다고 말했다.‘방직 업계는 특히 모방직 업계 인재가 부족해 곧 퇴직 중인 ‘4050’ 인원을 제외하고는 주요 역량은 ‘60’, ‘70후’, ‘80후’, ‘90후’, ‘90후’에 모방직 작업에 종사하는 것이 매우 적어, 어떤 학생들은 자신이 전문직 졸업생이라고 생각하며, 이런 일에서 불투명하게 일하고 있다.이 문제는 기업과 학교가 함께 협조하여 인도해야 한다.신강화춘 모방 유한회사 인적자원부 총감 호매설.최근 몇 년 동안 방직 업계에 대한 정부의 강력한 지원과 대형방직기업이 신강에 먼저 입주하고 사회 각계는 방직 업계에 대한 인정도 점차 높아지고 있다.학교는 학생들에게 직업 기획을 이끌어 학생들의 취업 관념을 바꿀 계획이다.

다방면 연동 형성 합력 업종 발전은 직업 대학교에서 인재를 수송할 수 있는 환경적 분위기를 조성해야 한다.

신강은 방직 유한회사 인적자원부 부장 단피에 따르면 올해 국경 직원이 1420여 명에 이르는 가운데 우루무치 공장의 노동자는 650여 명이 있으며, 매년 회사에서 300여 명을 채용해야 하고, 이 사원 중 직업 대학교가 20%에서 30%를 차지했다.기업은 대중전문대학의 인재를 매우 중시하고 있지만, 매년 이들 인재들도 유실되고 있다.

신강화춘 모방유한공사는 현재 직원 450명이 있으며, 매년 직업대학교에서 100명 정도를 도입한다.기술자, 전문 관리자는 기본적으로 내지에서 도입하거나 로컬 반류로 일선 지도기술 노동자와 반 팀장이 모두 강절일대에서 도입되었다.후매는 인재 유출 상황과 지역 자원 집약성 관련, 신강과 대비, 내부 자원의 분배가 비교적 집중되었다고 말했다.

단피는 현재 기업들이 인재를 남겨 두는 것을 매우 중시하고, 직원들의 임금, 작업 환경, 승진 공간에 관심이 많으며, 출퇴근하는 직원은 무료로 고교 연수를 할 수 있다고 말했다.

뿐만 아니라 자치구정부도 방직 의류 산업을 편성하여 취업'135'기획을 이끌어'3성7원 1센터'를 더욱 완벽하게 완비하고 있다.

미래는 정부, 기업, 학교 공동 발력으로 이루어진 인재 유치, 양성, 성장 성재 한 인적 자원 시장이 신장 경제 발전을 위해 지속적인 조력을 제공할 것이다.