연금은 `저한고 ` 재정 부담 `에 10년 더 고통스럽다.

기자에 따르면 개혁 전 같은 급급 퇴직 인원의 연금은 5000여 위안 /월, 연금 대체율은 80%가량.

기본급 조정이 완료됨에 따라 각지의 연금 병합이 이뤄지고 있는 방안이 점차 성숙되고 있다.

한 달 지연 후 기관의 사업 단위 임금 조정 업무가 마침내 전면 종영되었다.

"8월 초에 받은 월급 조달로 보면, 내 것.

직업연금의 공제 액수는 800여 위안이다. 그중 기본 연금은 500여 위안, 직업연금은 200여 위안, 실제 수입은 조정 전보다 100위안이 더 늘었다.

베이징기술감독시스템은 4일 회사 사회보업무를 담당하는 직장인들이 기자와의 인터뷰를 할 때 베이징사업단위의 이번 임금은 재직 및 퇴직 인원, 재직 인원은 매달 공로보험과 직업연금의 평균 800위안, 정과급 이상 퇴직자는 평균 월급 350위안, 정과급 이하의 퇴직자는 260위안 인상을 했다.

기자 취재는 베이징 시내에서 임금 인상 부분에 대해 사회보험료 인상 후 임금이 반강하지 않은 사람들에게 1인당 100위안을 추가했다는 소식을 들었다.

모든 기관의 사업 단위의 임금 인상이 모두 100위안 이상이라는 것이다.

그렇다면 재정은 양로방면의 부담이 늘어날 수 있을까. 정병문 중국 사과원 미국 연구소 소장은 양로금 병궤에 대해 재정에 부담을 주는 시간이 최근 10년간 집중되면서 미래는 노인 수와'중인'의 과도성 양로금 이 줄어들면서 개혁 효과가 점차 드러나고, 결국 수익기에 돌입한다고 말했다.

연금 `보증 낮다 `

"양로금을 병행한 후 우리는 두 시: 수공자가 줄어들고 퇴직 후 연금은 줄어들게 될까 걱정했다."

상술하다

인원

기관사업기관에 따르면 기업직공과 통일된 사회통주와 개인 계좌가 결합된 기본 연로보험제도를 구성하고, 기본 연로보험료는 단위와 개인이 공동부담하고, 그 중 단위는 임금 총액의 20%, 개인은 임금 납부 8%, 개인은 직업연금의 8%, 직장인들을 위해 직장 임금 총액의 8%에 따라, 개인 임금의 4%를 납부한다.

이 비율에 따라 이들 사업자 인원의 납부 기수는 7000여 위안이다.

기자에 따르면 개혁 전 같은 급급 퇴직 인원의 연금은 5000여 위안 /월, 연금 대체율은 80%가량.

“연금은 합병후 연금 대체율에 미치는 영향을 미칠 것이며 지금은 그리 크지 않다.”

손박 연구원은 지난 4월 4일 기자와의 인터뷰에서 기본급 조정이 완료됨에 따라 각 지역의 연금 나란히 시행안이 성숙해지고 있다고 밝혔다.

산동성 7월 29일 양로개혁'시행법'을 선포하고 시간표: 9월 말 전성기관사업단위는'실시법 '조직의 참보납비, 계발 대우를 결정했다.

‘시행법 ’의 ‘개혁 전후 대우에 대한 직접정책 ’은 개혁의 평온한 과도를 보장하기 위해 개혁 전후 퇴직 인원 대우를 피하는 대폭 파동, 기본 연금 대우는 ‘노인 노하우, 신인 새로운 방법, 중인에게 넘어가는 방법 ’을 시행하고, 그중에서도 ‘중인 ’ 대우를 더욱 안정적으로 보장하기 위해 개혁의 날부터 10년 넘게 건립된다.

과도기 내에 ‘ 낮은 제한 높은 것 ’ 을 보장하는 원칙에 따라 새로운 낡은 방법을 대비하다.

“산동의 사회보체계가 비교적 건전하고, 이런 새로운 제도가 연결되는 방안은 본보기로 볼 수 있다.”

그러나 손박은 이런 상황에서 임금 기수가 같은 조건 하에 기업 직원들과 기관사업 단위의 연금 수준은 여전히 큰 차이가 있다고 강조했다. 결국 직업연금은 강제납부하고 기업연금은 자원 납부단계다.

현재 우리나라가 연금을 세운 기업은 기업의 총수 천분의 4정도를 차지하고 있으며 이런 단층적인 연금 공급원도 우리나라 기업의 퇴직 인원 연금 수준이 낮은 요인 중 하나다.

재정 부담이 10년 더 고생하다

현재 우리나라 기관의 사업단위에는 4000만 재직 인원이 있고, 퇴직 제도는 줄곧 국가보험모델에 속하고 있으며, 개인이 어떠한 보험료를 내지 않고 개인 계좌를 공산화하고, 양로제도가 합병되면 거대한 전제 원가를 구성할 것이다.

“ 개혁 원가가 확실히 늘어날 수 있지만, 대부분 재정지출 전치에 속한다.”

손박은 개혁 전 재정지출은 은퇴 인원의 연금을 지급하는 데 주로 쓰이고, 개혁 후 재정은 퇴직 인원의 퇴직자 외에도 재직자의 사보납비용을 부담해야 한다고 강조했다. 그러나 이 부분은 중인 퇴직 후에는 상응하는 재물 부담을 줄일 것이다.

개혁 후 연금 제도가 현수제 축적제 혼합제도로 변한 반면 일부 실제 지출은 달라지지 않았고 재정지출은 단지 하나의 과목으로 바뀌었을 뿐, 신규 지출은 개인의 기본 연로보험의 8% 부분 및 12%의 직업연금에 불과하다.

이에 대해 중국 노동학회 부회장 겸 임금 전문위원회 회장은 소해남 기자와의 인터뷰에서 "연금이 합병한 후 재정지출이 반드시 늘어날 수 있지만, 급증하지 않을 뿐, 퇴직 인원에 대한 영향이 크지 않다는 것이 관건이다. 이번 합법적인 재정은 최소한 인원 임금 총액의 20%로 지출을 늘린다"고 밝혔다.

2014년 전국 도시읍 비사영 단위 재직 근로자의 연평균 임금 57346위안, 월 평균 임금은 4788위안, 이 계산에 따르면 기관사업단위는 매달 최소 382억4억4억4억4억의 재정지출을 늘린 것으로 알려졌다.

적어도 4500억 원 정도.

그러나 이 일부 신규 지출 전제는 개인 계좌와 직업연금 계좌가 각각 착실하게 되어 통괄 계좌를 충충충할 필요가 없다.

재정 당기 지불이 필요한 비용 외에 일부 역사적 원인이 형성된 채무지출이 있다. 예를 들면 ‘중인 ’의 개혁 전 시간은 모두 시각적으로 납부하고, 이 일부는 퇴직 후 당기 지급이 잘못될 수도 있지만 장기적으로 납부 시기의 자금부족을 보완해야 한다.