직원들이 규정을 위반하여 손해회사를 초래하면 어떻게 합니까?

2012년 12월 갑은 장신구 김은장성에 입직하고, 일자리는 영업원으로, 유명 장신구의 매출을 주로 담당하고 있다.

입직시 갑은 금은 장신성과 노동계약을 체결했으며, 또 금은 장신구에서 제정한 《금은 액세서리 매각 절차 및 금은 액세서리 분실 방지 》 에 서명한 결과 이 규정에 따라 직원들이 이 규정에 따라 해당 규정에 따른 손해를 입증한 경우 직원이 소매가격의 10%” 등의 책임이 있다.

또 직장은 갑에 대해 일부 방도 훈련을 하고 관련 양성과정에 서명을 하도록 했다.

2014년 5월 3일 17시 34분, 갑은 근무 기간에 심각하게 소홀해 전시 상품을 제때에 받지 못해 인민폐 5000위안의 액세서리가 도난되었고, 그 사건은 계속 수사 중이다.

2014년 12월 4일부터 금은 액세서리 시티는 갑지급기관의 전액 손실을 요구했다.

갑은 배상을 거절한다.

2015년 1월 김은장신성은 노동인사쟁의중재위원회에 중재를 신청해 갑지급 규정된 매출금액 10% 5000원의 손실을 요구했다.

이 업체는 갑 이름을 서명한'금은 액세서리 매각 절차 및 금은 액세서리 분실 방지, 손상 방지 규정, 방적 양성서, 사건 당시 동영상 자료 등을 증명했다.

중재재판 후 갑은 액세서리의 영업원으로'금은 액세서리 매각 절차 및 금은 액세서리 분실 방지, 손해 방지 규정'에 중대한 과실 이 생겨 금은 액세서리 도시가 손실을 당할 수 있으며, 갑은 반드시 잘못이 있어 책임을 져야 한다.

상하이홍3권 변호사 원영빈 변호사는 본 사건은 근로자의 잘못으로 부서 손실을 초래한 후 근로자의 배상 문제를 제기하고 기업과 직원들에게 일정한 참고의 의미를 가지고 있다고 말했다.

‘노동계약법 ’ 제29조 규정은 직장과 근로자의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

《 민법통칙 》 제106조 규정은 국민과 법인이 계약을 위반하거나 다른 의무를 이행하지 않는 것은 민사 책임을 져야 한다.

공민, 법인은 국가를 잘못 침해하고 집단의 재산을 침해하여 타인의 재산을 침해하고 인신적인 책임을 져야 한다.

본안을 결합하면 이 사건 근로자는 고용인 단위에 대한 직무침권 배상 책임을 져야 한다는 것을 알 수 있다.

고용인 단위는 근로자 배상 손실을 요구하고, 다음과 같은 몇 조건에서 고려해야 한다. 1, 고용자 단위 손실, 2, 근로자, 규정 위반, 조작 절차, 준수해야 할 노동 규율, 직업 규범 등 직무침범 행위, 3, 손해 및 근로자의 위반 행위는 인과관계가 있는지 여부, 4, 근로자가 주관적인 과오 여부가 있다.

이에 대해 고용인 단위는 증명서를 들어 상응하는 증명 책임을 져야 한다.

그러나 노동관계에 의존성 때문에 기업은 노동성과의 주요 향수자로서 일정한 경영 위험을 감당해야 한다. 일반적으로 근로자의 고의 또는 중대한 과실업자가 경제적 손실을 초래하는 근로자는 결국 보상 책임을 져야 한다.

임금 지급 잠정규정 제16조 규정은 근로자 본인이 고용자에게 경제적 손실을 초래하는 것으로 고용인 단위는 노동 계약에 따라 손해배상을 요구할 수 있다.

경제 손실의 배상은 노동자 본인의 임금에서 공제할 수 있다.

그러나 매달 공제한 부분은 근로자가 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.

만약 공제 후 잉여 임금 부분 이 현지 달 에서 가장 낮다

최저임금 기준에 따라 지불한다.

일반적으로 근로자 배상인 단위 경제 손실은 생산, 경영, 사업에 따른 직접경제 손실을 한계로 해야 한다.

고용인 단위 측면에서 고용 단위는 경제적 손실과 관련한 증거를 제때에 고정시켜야 하며, 논란이 발생하면 증거로 고용 단위의 합법적 주장을 지지할 수 있다.

노동자 의 관점 에서 말하자면, 초래된 것 이다

노동자와의

그리고 원인 크기와 관련이 있어 이 근로자들은 그에 따른 전액이나 일부 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 직장 규정 규정의 배상 방법은 원칙적으로 임금 지급 잠정규정 제16조의 규정을 돌파할 수 없다.

마지막으로 배상법은 직장과 근로자들이 협상을 할 수 있는 방식으로 진행된다.

재직할 경우 일회용 배상인지 월급 비율에 따라 배상할 수 있다.

이직 근로자 용인기관도 일회용 배상이나 중재 소송 등을 통해 해결할 수 있다.