예의 기본 요구는 잘 파악해야 한다

기업 직원들은 섭외 비즈니스 활동 중 언행은 본기업을 대표할 뿐만 아니라 당대 중국인들의 정신적인 모습을 드러냈다.

국가 이미지를 지키기 위해, 외사 규율을 지키기 위해서는, 유분수지, 민감한 화제를 피해야 한다.

더 잘 소통하기 위해서다.

사람들과 소통하는 것은 열정적이고 성실해야 하며, 입에서 닿는 것을 주의해야 한다.

눈에 보이는 것은 남을 우호해야 한다.

말을 할 때는 상대방의 두 눈을 보아야 하고, 중간에 보면 안 되고, 아래는 특히 보지 마라.

남녀를 막론하고 고객에 대해 높은 수준으로 내려다보면 안 되고, 평안하고, 필요할 때 우러러러봐야 한다.

상대방의 시간을 주시하는 것은 상대방과 함께 지내는 시간의 길이의 1 /3정도일 것이다.

인사할 때 보고 상대방의 관점을 인증하는 것은 보고, 인사할 때 보고, 위로의 인사를 해야 할 때, 다른 시간들은 볼 수 없다.

말끝마다

화제를 고르다.

연설 은 문명 정도 의 구현 이자 직원 이다

구현

연설은 대상을 보아야 하며, 장소를 보아야 하며, 규칙이 있어야 한다.

친절하고 열정을 표현한다는 뜻이다.

침착하고 당당하고 당당하고, 열등감을 두려워하지 말고, 비굴하게 굴지 말고, 더욱더 자만하고 제멋대로 날뛰지 마라.

선물을 선물할 때에는 장소에 주의하고, 분위기를 중시하여 성의를 표시해야 한다.

선물의 가치를 통제하고 선물포장을 중시해야 한다.

일반적으로 선물의 포장 가치는 선물가치 1 /3보다 적다.

선물을 받을 때, 즉석에서 포장을 열어 선물을 감상하고, 찬미하게 감사를 드립니다.

개인적인 수지, 나이, 연애 결혼, 건강, 가족, 개인 경험, 신앙, 신앙 정견, 바쁜 사무 등을 각별히 회피하는 것.

개인정보 존중 여부는 이미 한 사람이 사람을 대하는 데 개인적인 교양의 기본 표시로 공인되고 있다.

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1. 현대기업은 이윤을 목적으로 하는 경제조직뿐만 아니라 사회적 책임을 책임지는 재체로, 나날이 심각한 도전에 직면하고 치열한 경쟁에 참여한다.

현대기업은 우수한 제품과 서비스를 제공할 뿐만 아니라 우수한 인재와 인품을 만들어야 각종 복잡한 경영 국면에 대응할 수 있다는 것이다.

미국 30대 대통령 칼윈 코리즈 (John Calvinin) 13일 카르덴지는 1872년 7월 4일 -------------------1933년 1월 5일) 한 공장이 성전을 짓는 것이 바로 그 공장에서 일을 하는 것이다.

2. 기업문화는 기업이 지속적으로 발전할 수 있는 관건이다.

기업 직원들의 움직임이 달라진 이유는 기업이 지속적으로 발전할 수 있는 힘의 원천을 지원하는 것이다.

선진적인 기업 문화가 기업의 주류가치관을 집중적으로 체현하는 것은 기업의 핵심 경쟁력을 형성하는 중요한 조건이다.

성공한 기업은 복제할 수 있고 선진적인 문화는 전승할 수 있다.

3. 독일 폴마니 기업 문화 평론.

Wetherpaulmanteamworldwide

standforopenness, honestyandconfidence

Careaboutpeopleandtreatthemwithcourtesyandrespect

Actionownresposibilityforourjointsuccess

Enjoyourwork

Willalwayscontinuestovelopourperformanceaandlearnfromourmistakes

우리 글로벌 퍼만 팀.

솔직하고 정직하다

손님을 존중하여 남을 본보기로 대접하다

공승을 위해 직무를 다하다.

경험 교훈을 총결하는 데 능하다