어려운 동료와 교제를 하다.

'불평'에 대처하는 사람은 중립의 위치에 서서 경청을 시도할 수 있고, 불평과 같은 악순환을 조장하려는 것이 아니다.

예를 들어 그가 불평하고 있을 때 고개를 끄덕이며 중성적인 논술을 발표하는 것은 미안했다.

그에게 2분간 감개무량하고 문제를 해결하는 패턴으로 이동시켰다.

당신은 "당신의 계기가 고장났으니 실험을 어렵게 할 수 있습니다. 어떻게 할 겁니까?" 간단히 말하자면 "정에너지"를 많이 모아야 합니다. 끝이 없는 불평이 아닙니다.

강력한 ‘대황벌 ’과 교류할 때 그의 격노에 대처하는 가장 좋은 방법은 아무것도 하지 않는다.

어떤 상황에서 그는 혼자 으르렁거리게 하는 것이 가장 좋다. 너는 단지 냉정하게 생각하고 다른 일을 생각하고, 그가 완성한 후에 훌쩍거리며 가는 것이 좋겠다.

또는 정세의 변화에 따라, 당신은 그가 이미 평온하게 이야기를 할 준비가 되었을 때 다시 이 문제를 토론할 것을 건의할 수 있다.

그의 나쁜 성질을 악화시키지 말고, 결국 분노의 목표가 되지 않을 것이다.

경쟁이 치열한 실험실에서.

중, 모든 사람이 전문가가 되도록 노력하고 있다.

이런 환경에서, ‘ 선생을 다 알아라 ’ 는 너를 자극할 수 있으니, 너를 기분 나쁘게 한다.

그들과 교제하는 방법 중 하나는 그가 말한 모든 것에 동의하는 것이다.

생각지도 않고 고개를 끄덕이며 반문하는 방식으로 당신의 생각과 의견을 제시합니다. “ 이런 방법으로 이 일을 하는 것은 괜찮지만 고려해 본 적이 있습니다 … … … … ….

네?

대하다

"그는 매일 16시간씩 실험실에서 주말에도 마라톤을 달리고 있다. 그럼 어때? 네가 아닌 스타일이라면 그냥 그냥 맡겨라.

긍정적

자신의 일을 낮추지 말고, 다른 사람의 리듬과 다르기 때문이다.

당신은 하나의 교묘한 방식을 찾을 수 있고, 강량토끼를 발견할 수 있게 할 것입니다. 당신의 직업은 당신에게는 그에게는 동등한 것이 아니라, 이렇게 하는 것이 도움이 될 수도 있습니다.

만약 네가 이런 것을 잘 알면, 그의 지출이나 생산에 의해 놀라지 않을 것이며, 심지어 그의 존중을 받을 수도 있다.

마지막으로 자신과 사귀기 어려운 사람과 사귀는 것을 볼 때, 당신의 대응이 어떤가.

당신은 수비, 분노, 겁, 화나, 당신은 무시할 수 있습니까? 이 사람들과 사귀고, 대부분 자신의 일에 대한 자신감을 가지고 있습니다.

자신감을 세울 때는 시간이 필요하지만, 점점 더 많은 성공적인 경험을 쌓기 시작하여, 또 한 편의 논문을 발표할 때, 다른 사람의 태도와 행동이 점점 영향을 미치지 못하고 있다.

‘ 사귀기 어렵다 ’ 는 사람들의 행동은 흔히 그들의 마음속의 두려움에서 나온다.

결국 너는 다른 사람의 행동을 진정으로 바꿀 수 없기 때문에 결국 네가 할 수 있는 방식을 바꾸는 것이다.

따라서 자신의 사업 목표를 세우고 다른 사람에게 영향을 받지 않도록 한다.