직장 신인은 상사와 소통해야 한다.

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자신이 일을 한 후 즐겁지 않다는 생각에, 그 중 주요 문제는 인간관계를 잘 처리하지 못한 것이다.

전문가들은 신입사원 입사 후 인간관계 처리에 있는 5가지 전형오구를 총결해 자연계의 다섯 가지 생화와 비슷하다.

정경 재방: 말을 아끼지 않는 작은 방향은 졸업 후 드디어 공무원 시험에 붙는 것을 기대하지 않고 공부에 나서야 한다고 생각했는데, 겨우 2개월 만에 출근을 두려워했다.

그녀는 자신이 일부 지도자를 만나는 것을 두려워한다고 말했다.

지도자는 직업을 높일 뿐만 아니라 재능도 있지만, 그녀는 왜 그를 보자마자 의기소침하지 않고 소통을 하는 것은 피하는 것이다.

한 번은 지도자의 뜻을 똑똑히 듣지 못했기 때문에 그녀에게 건네주었다

지체되었으니, 사후 지도자가 그녀에게 왜 오지 않고 다시 묻지 않았느냐? 그녀는 조용히 말했다. 당신이 너무 바빠서 시간을 지체할까봐 걱정했다.

결국 지도자는 화가 나서 정면으로 그녀를 한바탕 혼냈다.

시간이 길어지자, 작은 방향은 지도자를 보자마자 얼굴이 빨개져서 말이 시원찮다.

“왜 그런지 모르겠지만, 나는 지도자를 볼 때마다 당황하고, 쥐가 고양이를 본 것처럼 긴장해서 말을 할 수가 없다.”

소방설.

상사와 소통하는 것은 업무 중의 중요한 직책이니, 중간에서 알아야 한다.

의도, 지지를 얻어 자신의 미래의 작업 방향을 파악하고 계획적으로 보조를 맞추고 좋은 작업 효과를 이룩한다.

상사와의 관계를 잘 처리해야만 정상적으로 사업을 전개할 수 있다.

상사와 소통하는 것은 직장 신인에게 끊임없이 학습과 향상을 필요로 하는 기능이다. 신인은 상사가 쉽게 받아들일 수 있는 소통 빈도, 언어 스타일, 태도, 정서 등을 채택해 관점이 뚜렷하고 유리하고 이해가 잘 된다.

소방에게는 공동협력으로 일을 완성할 마음의 상태로 리더를 보며, 상사와의 소통을 피하지 못하는 것이 가장 중요한 부분이다. 이처럼 상사의 심리를 두려워한다.

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표면적으로는 낮고 나이는 어리고 기질이 좋고 학력은 높고, 월급이 많고, 실제 생활상태는 ‘조9밤무 ’이다. 토요일에는 쉬지 않고 일요일에는 쉬지 않는다고 보장하지 않고, 마음은 많은 고민, 곤혹, 심리장애까지 쌓여 있다.

이런 생존 상태에서, 화이트칼들은 불면증, 근심, 불안, 긴장, 공포, 우울.

제때에 누설하지 못하면 장기간 우울증, 우울증, 우울증 등 심리질환에 시달리며 극단적인 방식으로 자신의 생명을 마감하게 된다.

직장 신입사원이 감정을 억제하는 것은 평범한 사람들의 눈에 작은 일 뿐이지만 그들에게는'지나갈 수 없는 칸'이다.

잠시 넘을 수 없는 이런 걸림을 당했을 때, 자신에게 방학을 해도 무방하다.

시간을 짜내어 주동적 휴식을 취하고 마음을 늦추다.

휴식을 잘하는 사람만이 유쾌하고 업무 효율을 높일 수 있다.

‘ 문무 (文武) 의 이치란 일장일관, 일장 이완 ’ ‘ 후퇴는 더욱 앞으로 나아가기 위해서이다.

기소하는 대상을 찾아 마음속의 울적함을 토로하고 심리 석방에도 도움이 된다.

친구와 회식, 차를 마시며 커피를 마시며 서로의 지시를 받고 위로를 받았다.

부모님, 가족들과 모여 천륜지락을 공유하는 것도 걱정을 잊는 데 도움이 된다.

또 한 수 — 도루뛰기 ”, “ 삼십육계 ” 가 상책이다.

현 부서에서 스트레스가 너무 커서 떠나는 것을 고려해도 된다.

“ 이곳에는 사람을 남기기 어렵고, 자연히 남긴 곳이 있다 ” “ 나무는 옮기고, 사람이 옮기고, 몸을 돌리면 일시적인 불순과 뜻대로 되지 않을 수도 있다.

직위, 급여나 다른 유혹, 심신의 건강에 비해서는 보잘것없는 건강이 가장 중요하다.