직장의 응성충은 압박된다

백전당과 동상옥 곽부용과 여수재, 이 두 쌍은 사무실에서 해체되지 않는 이익공동체이다.

사이가 좋아서 그런지 정실에 방해가 되더라도 그들은 의견을 표현할 때 얼마든지 꺼림이 있을 것이다.

예를 들어 조개는 무력에 반대하는 동의 동의 사장은 눈빛만 하나, 노백은 단호하게 오른손을 들어 자신의 의견의 지지자가 되고, 역주학무의 소곽도 가볍게 기침했을 뿐, 수재는 한꺼번에 반대 진영에서 거꾸로 돌아갔다, "늙으면 늙을 때까지 배우고 수예를 배우면 나쁘지 않다"고 말했다.

정면에는 확실히 스트레스, 친한 친구들이 던진 눈빛 속에 기대가 충만해 있다. 마치 네가 내 편이 되어야 한다.

이런 일은 직장에서 드문 것은 아니다.

한 친구가 임시 그룹을 조성하고, 프로젝트를 책임지고, 그 큰 팀에서, 이것은 단지 그 뿐만 아니라.

연말 빨간 봉투의 크기에 직접적으로 관계된다.

그녀는 재삼 고려해 보니 마음속에 대개 명단이 있을 것이고, 선발된 것은 모두 팀의 업무 핵심이다.

회의에서, 그녀는 명단을 읽으면서 절친Z 의 반응을 몰래 관찰했다 —Z 는 죽어 그녀를 바라보며 눈빛에 기대가 가득했고, 책망도 끼고 있었다. “넌 왜 날 안 뽑아?”

최후의 순간에 그녀는 명단의 최후에 Z 의 이름을 가진시키기로 결정했다.

뜻밖에도 도리에 있다.

또 다른 전형은 이대구로 그가 꺼리는 것은 어떻게 상사와 일치를 유지할 것인가.

몇 번의 투표는 무엇을 던지든 그는 사장의 어머니의 편에 꿋꿋이 서 있고, 반대도 없었다.

‘ 일치성 ’이라는 단어가 하나 있는데, 즉, 즉 ‘ 일치성 ’ 이라고 한다

상사가 어떤 일에 신경을 쓰는지 잘 알아야 한다.

긴급 처리를 요구하는 일은 반드시 일정표의 우선위치에 세워야 한다. 상사가 내린 결의는 더 이상 마음에 들지 않더라도 그만둬야 한다.

‘일치성 ’의 규칙 아래, 많은 사람들이 쉽게 자신의 의견을 표현하지 못하고, 그들은 항상 태도가 애매하고, 지도자의 호악을 파악하고 결정하기를 바란다. 이렇게 하면 ‘주선율 ’과 반대로 부르지 않고, 상사에게 좋은 인상을 남길 수 있다.