만약 사장님이 너를 좋아하지 않는다면 어떻게 하면 좋을까

나는 실습생의 편지를 받았는데, 그녀가 방금 한 회사에 들어왔다고 해서, 곧 실습생을 관리하는 사장을 매우 중요하게 여기지 않고, 자신도 좋아하지 않으며, 다른 사람에게 특별히 좋은 것을 발견했다.

그녀는 이렇게 할 수 없을 것 같아서 앞당겨 떠날 생각을 태우고 있다고 말했다.

이 편지를 보고 나는 약간 웃을 수 없다.

직접적으로 말하자면, 왜 사장은 너를 특히 좋아해야 하는가? 지금의 젊은이들은 모두 집안의 보배인데, 사회에 가면 정말 그런 일이 아니다.

왜 사람들이 모두 너를 좋아해야 하지? 너무 자기야.

직장인 천천만, 사장이 누구를 좋아하는지 알아야 한다.

직장에서는 사장이 너를 좋아하는지 많은 요소에 기반할 수 있다.

그러나 가장 중요한 점은 두 가지 있다: 당신의 능력과 사장과 성의를 맞출 것인가.

직장은 결과로 말해야 할 곳이다. 어쩌면 당신은 아주 좋은 사람이었을 수도 있고 성실하고 성실한 사람일지도 모르지만, 당신이 사람을 만나면 꽃이 피고 싶지만 직장의 잔혹한 점은 바로 직위와 상대적인 능력이 없다면 실패를 의미하는 것이다.

그래서 사장과 동료를 좋아하는 사람이 되고 싶다면 가장 중요한 것은 능력을 높이는 것이다.

소통, 품행이 단정하고 동료와 화목하게 지내는 사람을 동시에 할 수 있다면 더욱 좋았을 것이다.

‘어리고 귀엽고 새로 온 것 ’에 의지해 모두가 너를 좋아한다는 것을 기대하는 것은 거의 불가능하다.

직장에서 공부하는 것은 사장이 좋아하는 사람에게 더 많은 것을 가르치는 것이 아니라 자신이 배우고 싶어하는 것이 관건이다.

공부만 하고 싶으면 어디든 배울 수 있다.

당신이 끊임없이 공부하는 마음이 생겼을 때, 사장의 태도는 사실 그리 중요하지 않다.

반대로 사장이 너를 너무 좋아하면, 네가 일하는 것이 아니라 좌우의 팔뚝이 되기를 바란다.

한 걸음 물러서면, 당신은 예민하게 발견하거나, 사장님이 정말 당신을 좋아하지 않는다는 것을 듣는다면 어떻게 해야 합니까? 내가 가장 싫어하는 직장의 두꺼운 검은 학학학을 많이 읽었지만, 나는 많은 수익을 받았습니다.

그중에서도 다양한 유형의 사장을 그려 주고 그들의 방식에 대처하는 것은 물론 사장이 아니라 사장이 어떤 사람인지 알아야 하고, 유효한 의사소통을 할 수 있다.

직장에서

무엇보다 중요하다.

85 후 90 후의 가장 큰 문제는 의사소통을 원하지 않는 것으로 조사됐다.

나도 그랬었는데, 나중에는 자신의 문제를 많이 괴롭히는 것은 사실 의사소통이 부족해서 생긴 것이고, 사장님이 정말 너를 좋아하지 않는 것이 아니라, 그는 전혀 몰랐다.

요컨대, 직장에서는 반드시 독립적인 사람이 되어야 한다. 특히 젊었을 때 ‘유아독존 ’이라는 생각을 포기하고 빨리 자라게 하고, 빨리 성장할 수 있도록 한다.

작은 스타가 다른 사람을 끌어들여 너를 좋아하고, 그곳에 앉아 고생하는 것이 아니라.

다른 사람이 너에 대한 태도도 스스로 노력해야 얻을 수 있다는 것을 알아야 한다.