화이트 칼라 리스트 를 어떻게 국면 을 구해야 하나

누구나 환영받는 사람이 되기를 원하지만, 때때로 하필이면 뜻대로 안 된다.

한 그룹이라도 사람 사이의 원근은 서로 다르다.

주류에 들어갈 수 있고 대다수 사람들에게 자연적 이득이 많지만, 어느 누구도 자신들이 언제 ‘소수파 ’가 되었는지, 심지어 ‘극개별 ’까지 되었다.

직장인 신인에게는 더 그렇다.

팀에 융입하는 과정이 하나 필요한데, 아직 뭘 기다리지 않았는데, 노직원들은 먼저 자세를 취하고 있어. 안 놀아.

불우호적인 표현은 측면에서: 회의를 할 때 당신의 생각은 항상 응답을 받지 못하고 흥미진진하게 던지고 나니, 하문을 잃은 사람도 없고, 좋은 말도 없고, 점심시간에는 동료들이 삼오오성떼를 지어 식사하러 나가고, 외로운 식당에 앉아 밥을 먹고, 각별히 표결을 해야 하는 자리에, 당신은 항상 최소한 표를 얻어야 하는 그 하나였다. 지도자의 새 집 따뜻한 방, 동료 아들에게 이런 오락 레저 이벤트를 축하하는 것도 늦지 않았다.

한 마디, 너는 자신의 사람이 아니다.

첫번째는 고립이다.

밥상, 대입이든 조개, 곽부용이든 여수재든, 가장자리 인물이든 모두 모두 전대미문의 조화로운 분위기를 조성해 줄 것이다.

새로 온 사중달, 작은 조개는 전 테이블을 사이에 두고 한 콩을 건네주었다. 큰 형님이 콩을 먹어서 꼭 씹어 천천히 삼켜야 한다.

밥상에 이렇게 일하면 마찬가지다.

적에게 남겨 두는 임무는 그리 어렵지 않다면 비위를 맞추지 못하는 것이며, 그 손쉽게 얻는 것은 물길을 따르는 것이고, 십나귀는 멀고, 일찌감치 다른 사람들에게 깨끗한 것을 가르쳤다.

노직원들이 결합하여 고의로 분위기를 조성하였다. 우리는 한 패의 것이고, 너는 외인이다.

두 번째

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작은 곽은 한밤중에 호선인 척을 하고 뛰쳐나와 보물을 부리고 있다. “너는 내일 저녁 전에 어딜 갔다 오느냐에 따라 내가 한입에 먹었다.”

현실 생활에서 귀신을 부리는 사람은 없을 것이지만, 사람을 위협하는 수법은 적지 않다. “우리는 대우가 안 되고, 겨삼키는 날은 좋지 않다.”

예.

희노무상하니 보고 있거라, 요 며칠 지나면 네가 볼 수 있을 것이다."

"책임이 커서 잘못하면 머리를 빠뜨릴 것이다."

"힘들어 죽겠어요. 매일 야근을 하는 날은 정말 못 살아요."

사람을 위협하는 목적은 매우 간단하여 적을 난처하게 한다.

제3수

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"새로 온 거 아까 꽃병을 깨뜨렸어요."

소곽이 처음으로 나쁜 소식을 동장에게 통보하였다.

지도자가 아무런 반응도 없는 것을 보고 그녀는 또 몇 마디 보완했다. "송대 관요가, 연이어 두 사람을 때렸다"고 덧붙였다.

작은 조개는 여전히 한쪽에서 징을 치고 몇 차례 울다가 기절해 쓰러져 “ 병병을 위해 복수를 하겠다 ” 라고 외쳤다.

오피스텔 안의 이런 이야기는 어디서나 볼 수 있다.

999건을 해본 것은 어떠한가, 한 발자국만 나가면 지도자는 첫번째 시간에 선보를 받을 것이다.

사소한 주제를 대강 · 첨단 · 상강 상강 · 극진히 과장하여, 너 전체를 지게 할 때까지 다 졌다.

이렇게 위에서 아래로 압력을 가하여 살상력이 매우 강하다.

어느 정도 사중달은 직업 생애 단계에서 이런 냉대를 받게 될 것으로 예상된다. 아무리 노력해도 팀 동료의 인정을 얻지 못할 것 같다.

곤경에 처한 사람들은 상황을 똑똑히 파악하지 못하지만, 나는 국외인으로서 똑똑히 볼 수 있다. 이 모든 것은 너무 뛰어난 전임이기 때문이다.