주해 총노조: 직원들 월급 구급은 "회전금"을 신청할 수 없다.

근로자는 임금 체납 시효장, 임시생활난을 추궁하면 어떡합니까? 기업의 급급급지급'회전금'을 신청합니다. 기자가 알기 위해 근로자의 합법적 권익을 보장하기 위해 주해는 본지 총노조의 첫 단계에 참여하는 응급회전금 제도를 실시하며 600만원을 가동했다.급여가 발생할 때 회전금 일부나 전액 임금을 지불하고 자금 추상 절차를 동시할 수 있다.

이 제도는 시총노조연합시인사국과 시재정국이 공동으로 설립되었다고 소개했다.이 가운데 ‘회전금 ’은 재정과 노조가 각각 300만 위안을 출자해 총 600만 위안을 가동해 사회자원합법적 기부를 받고 기업의 급여가 지급된다.시총노조는 법률 경로를 통해 소득 미상 소득 액수를 제때에 제시간에 입시 재정 전문가구에 포함되어 법정 추상 소득이 원래의 지불 부분에 적은 것으로, 시총노조, 시사국, 시재정국 심사를 거쳐 시정부를 심사 청구해 판매한다.

시 총노조 책임자는 기업이 파산, 해산, 철산 절차에 들어서고, 기존 자산 부족은 임금 상환, 법정 대표자 또는 주요 책임자는 임금 탈출, 근로자가 임금을 체납당하기 어렵고 심각한 영향을 끼칠 때, 근로자들이 응급 ‘회전금 ’을 신청할 수 있다고 밝혔다.주관 부서두 근무일 내에 회답 여부, 수리 후 두 근무일 내에 지불 여부를 결정해야 한다.

대하다지불 기준시총노조는 월 체불 요금 액수를 주해시 최저임금 기준으로 상한으로, 월 체불 액은 최저임금 기준보다 낮은 임금 기준으로 따지고, 실질적 부채 금액 계산, 체불 월수 최대 3개월, 누계 부채 금액은 1000위안 이하의 전액이 1인당 최고 체불체불월급 4140원.

이 관계자는 긴급 회전금 제도가 일거다득의 역할을 발휘할 수 있다고 말했다.“월급 부족, 특히 악의적 급여, 직원들은 시종일관 약세에 처해 노조에서 노사 분쟁을 풀고 규약형식으로 노조의 밀봉의 강제성을 확정하고 직공의 약세지위 역전으로 직공의 합법적 권익을 유지하는 역량을 극대화시켜 시총노조 법률봉사 변호사단의 역할을 충분히 발휘할 수 있다 ”고 말했다.

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