직장 계획: HR 에 거부되기 쉬운 이력서 5가지!

‘p ’은 조사, 5할을 넘는 누리꾼들이 ‘업무 경험이 뚜렷하지 않다 ’는 이력서가 HR 에 가장 들어갈 수 없는 법안, 다음은 ‘자기평가 허공 ’, ‘이력서에 틀린 글자 ’가 세 번째로, 네티즌은 이력서 작성 여부를 알 수 없는 부정 사진으로, 자신도 이 관문을 넘지 못하는데, 바로 HR 의 관문?’

‘strong '‘a href = ‘http://sjfzm.com /news /index (index.s.s.as)’의 프로필 ((미트들)’의 예상 임금 ‘천고지후 ’가 바로

본인의 업무 경력, 능력 등과 직무도 상당히 높다고 해도 당신의 최고 보수는 기본적인 범주 상한을 넘지 않을 것입니다. 예산은 왜 자꾸 모르겠습니까? 아직 일부 초출생들이 있습니다. 세상 물정, 시장에 대한 정보가 전혀 알려지지 않습니다. 도대체 누가 당신들에게 원하는 임금을 적게 쓰겠습니까? <미천고 >를 쓰겠습니까?

‘p ’의 혹평: 직장과 구직자 모두 봉급을 ‘면의 ’로 쓰게 되면 쌍방이 수수께끼와 같은 현실적 근거가 없는 월급은 구직자의 이력서를 늘릴 수 있다.

바로 < p >

‘strong '‘a href = ‘http://sjfzm.com /news /index _cj.sj.as >의 오류 뭔지 뭔지 뭔지 분배 (사전의 프로필

이 가장 기본적인 실수는 한 번 검사를 하면 바로 수정할 수 있지만 이렇게 당당하게 내 눈앞에 나타난다.

너는 자신도 책임지지 않으니 내가 어떻게 너에게 책임질 수 있니?

의 혹평: HR 은 면접을 통해 구직자를 알아보기 전에 이력서를 확실히 구직자의 유일한 명함.

구직자 구직자 구직, 이력서를 작성하면 전달하는 마음을 이해할 수 있지만, 이렇게 하면 거칠고 잘못된 이력서는 HR 앞에 노출된다.

이력서를 작성한 후 급히 배달하지 말고 틀린 글자, 조판 공석, 어구의 불순한 상황을 확인하고 제때에 수정하십시오.

이력서는'화리호루루루스'를 포인트로 HR 안구를 끌어당기지 않고 깔끔한 이력서야말로 구직자의 기본 배비다.

바로 < p >

‘strong '‘a href = ‘http: 의 < < < as >의 경험 이 < < < < < < < < trong > >을 제작하는 < < < < < < >

'p `HR 홈 `은 얼마 전 회사에 일부 직위를 발표하여 이력서를 많이 받았는데, 우체통을 터뜨리려고 하는 것 같다.

우리가 모집할 일자리는 업무 경험을 매우 중시하기 때문에 이력서 중의 업무 경험 부분은 매우 꼼꼼하게 본다.

수십 봉의 이력서를 연속으로 보았는데, 왜 그렇게 많은 사람들이 우리 채용 정보에 대한 요구를 많이 썼을까? 이력서 경험 부분 통편은 대형 프로젝트 경력, 다부문 협력 경험, 제품 개발 기획 및 시장 분석 경험 등을 갖췄다.

당신은 자신이 경험이 있다고 하지만 증거가 있습니까? 당신은 자신의 의사소통 능력이 좋다고 하면, 나는 팔방미인, 좌우환원 (좌우환원) 을 생각할 수 있습니까?

의 혹평: 우리는 줄곧 구직자가 이력서 중의 업무 경험 부분을 작성할 때 기업의 채용 정보를 숙독하고, 직위를 겨냥하여 자신의 과거 경력을 총괄할 것을 요구해 왔지만, 일자리 요구에 따른 단어를 그대로 따르지 말자.

이력서를 쓰는 것은 의논문을 쓰는 것보다 명확하고 논거가 확실해야 하기 때문에 반드시 이력서에 맞는 키워드를 강조해야 한다. 이렇게 하면 HR 을 한눈에 볼 수 있다.

바로 < p >

‘strong '(작업 경험을 묘사할 때, 사전을 간단히 단련해야 한다' ··············································································

은 당신이 어떤 능력을 가지고 있는지, 관건은 실적과 성과로 이런 능력을 입증하는 것이다.

예를 들면, 당신은 타이틀, 가상 또는 숫자로 취득한 성취를 강조할 수 있다. 타이틀은 회사의 지위를 의미하고, 당신의 직책을 의미한다. 칭찬은 타인이 주는 객관적 긍정을 의미한다. 숫자는 가장 직관적인 증거이다.

바로 < p >

'STrong '' 이력서 무중점, 맞춤성 '' -'strong '-'의' '

'p 'HR 토홈: 하루 이력서 다 보고'힘들어요'라고 말할 수 밖에 없어요. 구직자가 이력서 를 던지면 간식을 잘 못 쓰나요? 이력서를 쓸 때 언어를 잘 조직할 수 없나요? 본인이 모르면 다른 사람을 가르쳐 주시면 안 될까요? 예를 들면 다음과 같은 일을 자주 봐요. "사장님이 Excel 로 지난 1년 동안 판매데이터를 뽑아 달라고 하면 Excel 안의 함수 기능으로 데이터 보고서를 작성하고 PPPPT로 전달해 보스 가 만족합니다."

이력서에 장편의 설명서를 쓰려고 하는 건가? 이날 날씨, 사장님 옷차림 모두 교체해야 하는 건가? 그렇게 수다를 떨 필요가 있을까? 이력서 경험 부분은 풍부한데 운영, 판매, 기획...

다 보고 보니 그가 할 수 없다고 생각했지만 우리는 단지 마케팅 조수를 모집하려고 했을 뿐이다.

바로 < p >

‘p ’의 혹평: HR 이 이력서에 얼마 안 걸렸기 때문에 이력서 작성은 반드시 간단명료하고, 주차가 분명하고, 배달된 직위를 겨냥한 지향적인 업무경력을 가지고 있다.

만약 당신이 정말 말할 수 없다면 면접 때 자세한 이야기를 할 수 있습니다. 이력서에 HR 에 대한 서스펜스를 남겨 주세요. 만약 얼마나 구직 의향이 있다면 특히 구직 의향에 차이가 많이 나면 이력서를 많이 작성할 수 있습니다. 이력서에서 구직 의향과 관련한 업무 경력을 강조하고 자세하게 전개할 수 있습니다. 그런 관련 경력은 크게 가져갈 수 있습니다.

바로 < p >

사전의 strong '' 자기평가가 너무 많은데, 실제적인 내용의 허공 '' -'strong '' '-'

'HR 토홈'은 제가 이력서 자체평가 부분은 제가 게으름 피우는 게 아니라 대다수의 구직자가 쓴 자기평가가 대동소이하다.

글수가 많을 뿐만 아니라 내용이 공허합니다. 예를 들면 압압박력이 강하고 부지런하고 책임감, 부유한 업무 열정 등이 있습니다. 이런 내용은 구직자가 일자리 채용에 적합한지를 설명할 수 없기 때문에 공백을 보는 것입니다.

바로 < p >

'p'의 혹평: 16.67%의 HR 이 이력서 자체 평가를 본 적이 없다고 답했다.

이 중 일부는 HR 이 홈을 토로하는 것과 같은 내용이 대동소이하다.

그래서 필자 구직자는 자기 평가를 쓸 때 반드시 두 시에 주의해야 한다. 가장 세련된 문자로 업무 경력에서 당신의 능력을 구현할 수 있는 면에서 HR 이 당신이 무엇을 잘하는지 알아볼 수 있도록 제안한다. 과거의 성과는 무엇인가?

두 번째는 서로 다른 일자리를 상대로 자기 평가를 적절하게 조정하는 내용을 배워야 한다. HR 은 채용 요구나 일자리 요구에 부합하는 것을 보여준다.

바로 < p >