의우: 일반 기술자 취업 어렵고 고급 기술자 여전히 앞장서서

이우는 올해 첫 번째 기공 구직, 고봉 채용, 작년보다 조금 늦었다.

하지만 일반 기술자가 더 시간을 다그치지 않으면 일자리가 더욱 어려워진다.

이는 이우의 적지 않은 대형 인재 교류기관이 폭로하는 정보다.

이날은 주 삼각 작업의 기술자로서 이미 대량 유투우를 시작했다.

이우전방 인재 집행기관의 통계에 따르면, 그들의 고객 중, 이전에 주 삼각지역에서 근무했던 인원수는 예년보다 약 20% 높다.

광동 공식 데이터는 연초8까지 동완의 민공이 반환한 비율이 약 4퍼센트 정도였다.

동완으로 되돌아가지 않은 노동자들이 고향에 남아 있는 것을 선택하는 경우도 있고, 내향형 기업들이 비교적 많은 의우로 몰려들었다.

또 하나의 중요한 원인: 이우와 하나의 중요한 원인: 이우와 삼각 지역의 일부 도시의 산업구조가 유사하고 생산품도 비슷하다.

올해 기술자들에 대한 수요가 달라졌는가?

이우시 항신인재 인적자원부 한매 사장은 올해 많은 부서가 원래 착공할 때 늦고 일부 중소형 기업들은 온건히 경영, 신중하게 일하기 위한 방법을 취하기 때문에 이우기업은 기술공에 대한 수요량이 떨어질 것이라고 말했다.

일부 실력형 기업들은 기술자에 대한 수요를 크게 줄이지 않았다.

이번 교류대회에서 많은 성공적인 기업 용업 수량이 반등하지 않았다.

이우의 순시침복식 유한회사인 1333.

이들과 마찬가지로 대회에서 임시 전날까지 28개 기업이 있다.

절강공상대 부총장 장인수 (장인수) 씨는 제1차 금융위기를 겪은 기업이 생산을 전형적으로 업그레이드할 수밖에 없으며, 대량의 고급 기술인재가 필요하다.

"새로운 형세 아래 일반 기술자의 일자리를 찾기 어렵다는 뜻이다."

신춘 인재 교류대회에서는 이례적으로 검증을 받았다.

절대 다수 기업은 인재의 실용성을 더욱 중시한다.

학력 완화는 물론 5년이 넘는 취업 경험도 있고 좋은 실적이 있어야 한다고 덧붙였다.

기업에서 발표한 직위 정보에 따르면, 그들은 인재의 수요에 대해 총지배인, 마케팅 총감독, 운영 부총등 상규 직책, 중고급 기술자, 고객 전문원, 전자기술자, 조가공사 등이 한정되지 않는다.

대기업은 급여가 높다고 요구했고, 대우도 만만치 않아 고급 기술자로 12만 위안의 연봉까지 냈다.

책임 편집: 왕효남