회사가 너에게 임금을 얼마나 줄 수 있는지 판단한다

'p'이 첫 걸음을 내딛기 시작했다.

만약 가능하다면, 당신은 지정 # a href = “http://www.sjfzm.com /news /news /index _uc.astp # 보수 범위 # # # # # # # # # # # # # # # 을 통해 당신이 찾는 것보다 더 낮은 월급을 제공할 수 있는 것을 막을 수 있다.

이 숫자는 반드시 자신의 이상적인 보수다. 예를 들어 내가 원하는 보수가 연봉이 6만달러의 범위 안에 있다면, 나는 자신의 보수를 제시해야 한다.

문제의 관건? 업계 데이터 제공, 그리고 평소처럼 당신의 업무 기능과 경험을 두드러지고, 당신의 임금 요구를 지지하는 것으로 보면 이상하지 않다.

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은 첫 임금 가격으로 출발점으로 가격을 올렸다.

의 임금 가격은 <

그들은 항상 조금의 선회할 여지를 남긴다.

따라서 원칙적으로는 네가 이 10% 의 상승폭을 갖고 있고, 차프먼은 말할 수 있다.

네가 하는 가장 엉망인 일은 흥정을 부끄러워하는 것이다.

당신이 존중적인 태도로 이렇게 한다면, 자신감이 아니라 자만심이 될 것이다.

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은 당신의 임금 인상을 거부하는 것을 고려합니다.

가장 낮은 임금 범위는 객관적인 기준으로 합리적으로 유지할 수 있는 가장 높은 요구를 요구하는 숫자다.

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은 신중하게 조사할 수 있는 것까지 하였다.

회사와 업종에 대한 자세한 연구 도우미는 이 직위를 신청했다면, 예기보수도 같은 일을 한다.

인터넷의 임금 조사 또는 당신이 소재 지역의 유사한 조직에 있는 당신의 특정 직장 직위를 조사한 결과, 또는 그 반대 정보를 공유하고 싶은 인적 자원 종사자를 찾을 수 있는지 살펴볼 수 있다.

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바로 내부 정보를 가져오기 위해서 < p >

만약 누군가가 회사 내부에서 신뢰할 만한 친구나 지도사가 있다면, 그가 아니면 보수 수준의 문제로 내부 인사들의 견해를 찾아낼 수 있다. "콜레트 엘리스 (콜레테스) 가 말했다.

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‘p > 은 전기 상금을 받을 것을 요구하였다.

만약 당신이 임금 제시가격에 만족하지 않는다면, 당신은 더 많은 휴가시간, 등록 등록 및 기타 복지를 요구할 수 있습니다.

그러나 고용주가 다른 방식으로 임금 값을 더 기쁘게 할 것인지 살펴볼 수 있다.

계약상금 (signingbonus) 을 요구하며 특히 업계 규범에 부합할 때, 레즈와니의 건의를 받고 있다.

상금은 회사의 재무 예산의 다른 일부분인 것 같습니다 --그리고 이 요구를 제기해도 당신에게 손해를 주지 않을 것입니다.

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‘p ’은 회사나 지역 비슷한 회사에 대해 대체적인 이해를 하고 서로 비교한 후에 합리적인 임금 평가를 했다.

이렇게 당신이 적당한 일자리를 찾을 때, 당신은 고용주가 너에게 합리적인 < a http: www.sjfzm.com / news /index c.aaas >를 판단할 수 있는 임금 대우 < a >를 제공할 수 있다.

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