토종 디자이너 인재 부족 디자이너 성장 공간 부족

이번복장명절, 국내외디자이너운집하고 큰 쇼를 펼치며 인기를 끌고 있는 반면 토종 우수 디자이너는 드물다.이것은 또한 닝보 의류 산업의 궁지를 반영한다.전 세계적으로 일정한 지명도가 있는 복장대시로서 녕파는 무엇때문에 자신의 우수한 설계사를 양성하지 못하는가?이 화제도 업계의 관심을 끌었다.

현황

토종 디자이너의 인재가 부족하다.

닝보는 의류 대시로서방직의류기업은 1만 6000여개에 달하는데 그중 규모이상 기업의 공업총생산액과 판매수입은 1200억원에 달하는데 이는 녕파인 특히는 녕파복장업계인사들을 매우 자랑스럽게 한다.

의류 수요가 패션화, 개성화 시대에 접어들면서 많은 의류 브랜드 기업들도 기존의 생산 중시에서 창의적인 디자인과 채널 단말기 점포 디자인으로 바뀌면서 디자이너에 대한 수요가 크게 증가했다.

Steve & Vivian은 Ningbo Aisong입니다.복장유한회사가 만든 패션 여성복 브랜드.처음에 이 회사도 주창설계사를 모집하여 회사의 브랜드풍격을 점검하기를 희망했다.그러나 이 소원은 이루어지지 않았다.왕란 아이성패션 대표이사는"닝보의 좋은 디자이너 인재는 매우 적다. 우리도 상하이 등지에서 디자인 디렉터나 디자인 주창자를 모집한 적이 있지만 결국 이 디자이너들은 남기지 못했다.나중에 우리는'패션 바이어 + 디자인 개조'라는 노선을 선택했는데, 이렇게 하면 디자이너의 능력에 대한 요구가 상대적으로 낮다"고 말했다.

　　"닝보는 패션 디자인 업무에 종사하는 사람이 많지만 저장방직의류학원도 이 분야의 인재를 전문적으로 양성한다.그러나 현황을 보면 닝보는 원단 디자인, 스타일 디자인부터 단말기 판매 디자인, 가격 책정 전략까지 전 산업 사슬을 장악하는 고급 디자인 인재를 합쳐도 50명도 안 된다.주창 디자인 인재에 대한 우리의 수요는 적어도 1000명이다사람 이상."녕파복장협회 비서장 장효봉은 다음과 같이 표시했다. 삼나무, 박양, 태평조 등 집단기업 산하에만 30여개 브랜드가 있는데 한 브랜드에 적어도 한명의 주창설계사가 수요된다고 계산하면 이 3개 기업에는 30여명의 우수한 설계사가 수요되는데 녕파의 기존의 설계사인재저장량은 전혀 부족하다.

이유

디자이너는 성장 공간이 부족하다.

이와 동시에 일부 복장설계일군들도 이에 대해 자못 미담이 있다.그들은 공장이 설계사를 주선하지 않고 그들에게 적당한 성장공간을 주지 않았기에 녕파의 설계인재가 결핍하게 되였다고 인정하였다.

패션 캐시미어 여성복 디자이너 쩡리핑은 닝보와 항저우의 여러 여성복 브랜드를 위해 디자인한 적이 있다.그는 닝보 의류 기업이 비록 디자인을 중시하지만 의류 기업은 제품 품질 통제와 브랜드 지명도를 더욱 중시한다고 생각한다;디자이너에 대해 그들은 단지 일부 새로운 스타일만 디자인하면 충분하며, 디자이너가 원단 디자인, 스타일 디자인에서 단말기 디자인에 이르는 전체 과정을 주도하게 하지 않는다. 이런 것들은 모두 사장이 직접 결정한다. 디자이너가 그 중에서 발휘할 수 있는 공간은 크지 않다.

맥중림 여성복 디자인 총감 호근도 그동안 가구 디자인, 의류 디자인 등 여러 기업에서 일했다.그녀도 상술한 동감을 가지고 있다."디자이너를 육성하는 데 보통 5년 이상이 걸리기 때문에 닝보 의류 기업은 매년 돈을 들여 신상품을 사고 신상품을 내놓을지언정 디자이너에 대한 교육에 중점을 두지 않는다."

기자는 취재 중에도 사실 이미 몇 년 전에 야고르, 삼나무, 로몬, 로즈 등 기업들도 일찍이 큰 힘을 썼다는 것을 알게 되었다

자신의 유명 디자이너, 유양, 무학개,

방민, 오해연 등 중국 10대 디자이너들은 모두 닝보 의류 기업을 위해 봉사한 적이 있지만 양측의 협력은 오래가지 못했다.

"닝보 의류는 가공 제조와 시장을 더 중시하고, 디자이너는 원단에서 단말기에 이르는 각 단계를 주도해야 한다. 쌍방은 일정한 충돌이 존재하고, 조정 원가가 매우 높다. 이것은 쌍방이 갈라서는 주요 원인이다.또 닝보의 패션 분위기는 약하다. 창의적인 디자이너에게 커피를 마시게 하고 사상을 교류하는 곳조차 드물다. 어떻게 디자인 대가들을 붙잡을 수 있겠는가.""중국복장협회 부회장이며 중국복장협회 산업경제연구소 소장인 진국강은 이렇게 말했다.

대책

자원을 통합하여 포위망을 돌파하기 시작하다

기자가 다방면으로 업계인사들을 취재한데 따르면 복장업계에서는 보편적으로 우수한 설계사를 육성하려면 상대적으로 완전한 육성메커니즘이 있어야 한다고 인정하고있는데 그중의 요소에는 설계사의 학습플랫폼, 교류플랫폼, 전시주추플랫폼 등이 포함된다.닝보는 현재 관련 메커니즘이 부족하다.

　　"닝보는 저장방직학교도 있고 디자이너 전공도 있으며 영국 등지의 디자이너 대학과 좋은 소통을 하고 있지만 전체적으로 볼 때 그가 육성한 인재는 의류기업에 들어가 디자인 업무를 맡은 후 더 깊이 연구할 기회가 부족하다.디자이너 개인이 성장하려면 런던, 베이징, 상하이 등 다른 조건이 더 좋고 분위기가 더 좋은 도시에 가야 한다.단련하고 발휘할 수 있다"고 말했다.장효봉은 다음과 같이 인정했다.

닝보에 우수한 디자이너가 부족한 현 상황에 대해 닝보 의류협회도 이 병목 현상을 해결하는 것을 고려하고 있다고 밝혔다."우리는 패션협회 내에 디자이너 전문위원회를 설립하고 디자이너 교류 플랫폼을 구축하여 디자이너 작품 대회를 출시하기를 희망한다. 이렇게 하면 한 무리의 디자이너들이 모일 수 있다."장샤오펑은 "현재 닝보 패션 브랜드가 갈수록 많아지고 있다. 디자이너 브랜드가 나타날 가능성이 있다. 디자이너 전문위원회를 구성하는 시기가 성숙해졌다"고 말했다.

그리고 어제 오후에 열린 한중 의류 대회 디자이너 살롱에서 5명의 닝보 디자이너 장궈핑, 쩡리핑, 팡빈, 차이쩌언, 왕일은 한국 측 5명의 디자이너와 얼굴을 맞대고 교류했다.이는 녕파국제복장축제에서 처음으로 녕파본토설계사를 출범시킨 것이다.어젯밤 그들의 작품은 동태 발표도 했다.

"우리 협회는 몇 개의 해외 디자이너 스튜디오를 닝보에 유치하여 정착시키고 양성적인 상호작용, 교류의 틀을 형성할 수 있기를 희망한다. 이렇게 하면 일단 기회가 있으면 닝보 디자이너를 국제무대에 보급하여 본토 디자이너가 빠르게 성장할 수 있도록 할 수 있다."라고 장샤오펑은 말했다.

이번 INTREX는 절강방직복장학원과 련합하여 영국 5개 대학의 학생과 방직학교 학생들을 초청하여 협동혁신독창설계대회를 전개함과 아울러 어젯밤에 동태발표활동을 진행하여 중외설계학과 학생들의 풍채를 보여주었다.이 브랜드 책임자 주서천은 다음과 같이 표시했다. 그들은 이미 절강방직학교의 설계인원을 모집하고 외국설계대가의 지도를 받았으며 회사의 육성하에 능력있는 설계인원을 배출하기를 희망했다.

- 그 산의 돌

'화이트칼라'이렇게 디자이너를 키우고.

북경화이트칼라패션유한회사는 중국고급기성복의 선두브랜드이며 동시에 우수한 설계사가 운집한 기업이기도 하다.이 회사는 화이트칼라, SHEE'S, K.UU, GOLDEN, COLLAR 등 유명 브랜드를 보유하고 있으며 동시에 10여 명의 중국 10대 디자이너를 배출했다.

화이트칼라 회장 먀오훙빙은 우수한 디자이너를 양성하려면 대가를 치르고 외로움을 견딜 수 있어야 하며 디자이너와 함께 성장하고 협력의 이익 공유 메커니즘을 구축해야 한다고 말했다.

우수한 디자이너는 보조, 주창, 브랜드 디자인 총감독 등 여러 단계의 단련을 거쳐야 하며, 일반적으로 5~8년이 걸려야 중국 10대 우수 디자이너 선정에 추천할 수 있다.화이트칼라는 매년 디자이너에 대한 양성 비용이 백만 위안 이상이다.이 과정에서 화이트칼라의 디자이너는 자신의 작품을 계속 출시하고 끊임없이 교류하고 학습할 수 있으며 동시에 회사의 플랫폼을 이용하여 각종 장소에서 전시, 추천을 진행하여 디자이너의 노출률과 영향력을 강화하고 내외를 겸수할 수 있다."우리는 매년 우수한 디자이너를 추천하여 중국 10대 디자이너 선정에 참가한다.이것은 회사에 있어서 일종의 재산이자 디자이너에 대한 긍정이다."라고 먀오훙빙은 말했다.

우수한 디자이너가 육성에 성공한 후에 다른 일자리를 구하기로 선택했고, 회사가 얻는 것보다 잃는 것이 더 많은 문제에 대해 먀오훙빙은 사무직이 일련의 이익 공유와 징벌 메커니즘을 구축했다고 말했다."우리는 우수한 디자이너와 브랜드 디자인 디렉터에게 좋은 대우와 재능을 발휘할 수 있는 공간을 주고, 동시에 경쟁 금지 협의가 있어 디자이너가 남아서 나를 위해 사용할 수 있도록 할 수 있다."라고 먀오훙빙은 말했다.