후지강은 조사를 받았다

직원들은 기자에게 그룹 상급 지도자가 2월 13일부터 애플이 파견된 제3자 노동자 조직을 대상으로 조사해 생산 공예와 생산 안전 등에 대해 언급했다.

이 제3자 조직은 공정 노공협회 (하명 Fair Labor Assossiation) 이다.

이날 기자는 FLA 에서 받은 성명에 따르면 이 기관은 13일부터 부즈강심천 공장에 대한 독립 조사를 진행했다.

그동안 부즈강 공장의 열악한 근로 생존 환경을 드러내고 FLA 가 수사에 개입하기로 했다고 밝혔다.

선전 푸스코 그룹 뉴스 대변인 유쿤은 본보 기자에게 FLA 는 부즈콘의 조연을 월요일 오전부터 3일 동안 진행했다.

유곤은 부즈강 측이 부즈강에 대한 공정한 객관적인 인식을 기대하고 있으며, 이에 숨기고 분식할 가치도 없다고 말했다.

FLA 가 본보에 노출된 정보에 따르면 다음주 부즈강청두 공장으로 향한다.

앞서 언론이 보도한 정주 공장구는 조사 범위에 포함되지 않았다.

두근두근? 아니면 솔직하게?

외부의 시선을 사로잡는 것은 부유한 것이 아니다.

사실상 일부 비판자들이 FLA 를 도덕적 고지를 끌어내리려고 시도했다.

본보 기자는 FLA 규정을 검열해 보면 회원사는 매년 회비와 기타 적당한 비용을 지불해야 한다.

원고 발고까지 이 기구는 이사 로페스트 (Jorge Perez Lopez) 가 본보 기자의 우편물에 답장하지 않았다.

이번 주 애플 홈페이지는 부즈강을 포함한 애플의 총장 공급자에게 특수한 자원 감찰을 요구해야 한다.

FLA 는 지난달 애플이 FLA 에 가입해 회원사가 됐다고 밝혔다.

모든 FLA 의 회원회사처럼 애플은 모든 공급 체인 FLA 의 업무 행위를 준수하는 것에 동의한다.

수칙은 기업이 임금을 지불하는 데 최저임금 기준보다 낮으면 안 된다. 원칙적으로 매주 근무 시간은 48시간 이상 초과 근무 시간보다 12시간 초과가 안 된다.

유곤은 본보 기자에 대해 푸즈콘이 애플의 가장 큰 생산업체로 애플의 안배에 맞춰 이 방면의 연구에 협조했다.

후지강 측면에서 제3자 평가기관이 부즈강 직원을 생산하는 독립 평가를 적극적으로 환영하며 부즈강의 미래 합리화 건설에 도움이 된다.

유곤은 FLA 의 조사 연구가 월요일 오전부터 3일간 진행됐고, 평가를 위한 독립과 객관적, 부즈강의 직능 부문은 조사에 맞춰질 수밖에 없었지만, 부즈강 측은 어떤 직원이 인터뷰나 조사를 받아들였는지 잘 알지 못했다.

부찌강 측에 직원들을 미리 알려줄 것인지, 당분간 공기 조정, 언론 통제에 대응할 때, 유곤은 재즈강에 대한 평가가 처음이 아니지만, FL과의 접촉은 처음이다. 외계가 부즈콘에 대한 공정한 객관적인 인식을 기대할 때, 이에 숨기고 분식할 것도 없다.

“직원들이 발언할 권리가 있으니, 우리는 직원들이 부재강에 문제가 있다는 것을 피하지 않는다.”

유곤이 말했다.

어제 오전에 본 신문기자는 후지강에서 심천 용화의 정원 입구에서 점심교대 시간대에 많은 노동자들이 외출하여 식사를 했다.

이 부스강 직원들은 본보 기자에게 그룹 상급 지도자가 보낸 내부 우편물 한 통을 받았다고 말했다. "특별한 준비 작업도 없고 개인의 내무를 관리하고 공장 환경을 보호하는 등의 내용을 주로 포함하고 있다"고 말했다.

또 다른 한 명은 애플의 본판 생산 라인에 있는 부스강 직원에게 기자에게 노동자 조직이 와서 공장을 조사한다고 들었지만 공장에서 그들을 만나지 못했다.

올해 선전 후지강의 고조는 역공조보다 더 일찍 올랐고, 음력 초8, 후지강 용화단지 5000명의 신입사원을 모집하였으며, 그중 80후, 900후였다.

줄을 서서 지원하는 장면은 애플 매장 앞의 대열보다 더 큰 대열이다.

아르바이트 황무지의 선전 후지강 공작열에 노동자들은 이미 발로 투표할 줄 안다.

유곤은 지난 2011년 후지캉의 기본 임금이 1750위안으로 올라섰으며 6개월간 심사 기간을 거쳐 2200위안 이상에 이를 수 있다고 밝혔다.

2월 1일부터 심천시 전일제 취업근로자 최저 임금 기준이 1500원으로 올랐다.

‘ 고임금 ’ 은 일부 농부들을 유혹하여 ‘ 후지강 직원 다이빙 사건 ’ 을 들어도 기꺼이 하지 않았다.

유곤은 본보 기자에 대해 후즈강 곳곳에 심리상담 센터가 있다고 밝혔다. 매일 애정센터에 메시지를 받은 것으로 알려졌다.

이 가운데 한 문자는 “10시가 넘고 어떤 사람이 애정센터에 가서 우울증 대기로 초보적으로 판단한다 ”고 답했다.

후스캉에서 일 년 넘게 일한 한 소녀가 본보 기자에게 둘러싸인 마음을 담았다.

"들어와도 후회하고 나가도 후회해요."

그녀는 "들어오기 시작하자마자 환경에 익숙하지 않았고 어떤 선장은 말을 거들떠보며, 우리 여자에게 욕을 하고 우는 것도 스트레스도 많고, 힘들다고 말했다.

나가세요. 밖에 월급이 아직 부유하지 않고 일이 더 힘들어요."

들어오십시오.

2011년 12월에는 후지캉 청두남구에서 6개 근무하던 직원이 후지캉 임금인상을 반영하고 있다.

그는 기자에게 인자회의에서 직원 6 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 +

문서에 따르면 “2011년 8월 16일 총재는 회의정신을 차리고, 특대급 직원 ‘6 +3 ’의 시용 및 심사 패턴을 개정하여 ‘3 +3 +3 ’ 시용 및 심사 모드로 개정했다 ”고 밝혔다.

기존 시행된'6 +3 '모드에 따라 선전 공장원급 직원을 예로, 시용기 6개월 초봉은 1550위안이고, 3 +3 +3 패턴은 1 ~3개월, 1550원, 넷째 ~6개월 1600원, 7 ~9개월 1650원 ~1750원.

새로운 심사 모델은 직원들의 대우를 높일 수 있다는 뜻이다.

이 문서에 따르면 2011년 10월 1일부터 효율을 실시하고 성도공장이 9월 1일부터 시행하도록 규정하고 있다.

이 직원은 2011년 12월 중순까지 시행되지 않았다고 말했다.

그는 자기가 청두공장에 가서 인적자원부 이론을 따랐지만 그 이후로 사퇴됐다고 말했다.

후즈강 청두 생산기지 아이패드 공장은 2010년 10월 출산, 2011년 출하량이 2000만 대를 돌파했다.

유명 인사들은 아이패드 생산 공장을 막기 위해 청두는 66일 만에 15만 평방미터의 철강 구조공장을 건설하고 76일 만에 투산을 마치고 후지강에 ‘성도 속도 ’로 불리고 있다.

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후지콘과 마찬가지로 FLA 도 논란이 빠지지 않는다.

FLA 홈페이지에 따르면 이 협회는 비영리 기구다.

1999년, FLA 는 일부 대학, 비영리 조직, 나이크, 리시 가방사 (Liz 클라이보) 등 미국 의류회사가 설립되었다.

지금까지 FLA 는 아시아와 라틴 아메리카에 분포된 1300개가 넘는 공장을 조사했다.

FLA 회원은 34개 회사, 약 200개 대학을 포함한다.

창립 초 미국 대통령 클린턴의 지지하에 FLA 의 초심은 부당한 경쟁을 방지하기 위해 중국, 방글라데시 등 다른 국가들을 위해 저비용 공급업체를 찾는 회사들이 밑줄을 설치하고 있다.

그러나 조기에 회원에 대한 관용과 보호로 FLA 는 많은 노조와 반혈한공장 창도자들의 비판을 받았다.

이번 조사에 대해 많은 반대자들이 FLA 에 대한 의문을 제기했다.

"FLA 는 꽤 괜찮은 표현이 있었지만 자칭 독립조사기구라고 부르지 않았기 때문에 기업의 자금 운영에 의존하기 때문이다."

대학이 지원하는 공장 감독기구가 스코터 노바 (Scott Nova) 를 집행했다고 한다.

FLA 규정은 기업, 소매상과 공급업체가 FLA 에 가입하는 준칙 조목에서 FLA 회원 기업은 매년 회비를 지불해야 한다고 밝혔다.

회비는 개회원사 연수입 관련 계산 공식에 따라 협회 이사회가 결정된다.

한편 FLA 는 지난해 2월 발표한'공정노동자와 책임 조례'에도 회원사가 연간 회비 및 기타 적당한 비용을 지불해야 한다고 적었다.

이 조직은 수십 명의 스태프 뿐, 주요 조사 작업은 모두 다른 FLA 표준에 맞는 고문기구와 협력하는 형식을 채택해 외부 독립 감독 (인디펜던트 External Monitoring)으로 불린다.

장정에 따르면 FLA 는 이미 전자회사 FLA 외부 독립 감독회사 (FLA Indepenndenent External Monitoring LC, FLC, LLC)를 설립해 독점 외부 독립 감독에 쓰였다.

회원 회사마다 일정한 시간마다 FLA IEM, LLC 에 비용을 지불하고, FLA 는 회원회사 공장에 외부 독립조사를 할 때 나오는 비용을 지급한다.

반피땀 공장 조직 국제행동협조인 테레샤 ·성 (Teresa Changg)은 그동안 인도네시아의 공급업체인 PT Nikomas 는 이미 95만 달러를 지급하기로 합의했다. 4500명의 근로자들이 지난 2년 동안 총 60만여 시간 초과 근무비를 보상했다. "이들이 철저하게 조사하면 심각한 문제가 밝혀져야 한다"고 밝혔다.

이에 로페스는 FLA 는 모든 회사를 일일이 조사하지 않고, 나이크 회사는 이미 공급 사슬에 감정과 오류 체계를 배치했다고 밝혔다.

기자는 FLA 이사회 구성에서 6명이 기업계 대표에서 온 것으로 밝혀 현재 한 사람은 나이크에서 왔다.